エリアマネジャー・スーパーバイザー（SV）
職務内容
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求人要約
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- 【上場グループの安定】全国115店舗を展開
- 【働きやすさ 】年休120日／残業月8H以下
- 【待遇◎】初年度年収481万円~672万円
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仕事内容
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24時間ジム「FiT24」の店舗運営・管理・スタッフ育成もお任せ
24時間ジム「FiT24」を複数店舗担当し、会員様が安心・清潔に利用できる環境づくりとスタッフ育成をお任せします。 ＜主な業務＞ 1）店舗クオリティチェック（安心・安全・清潔） ⇒会員様が安心してご利用いただけるように店舗内の環境チェック 2）スタッフ教育・育成 ⇒最高のおもてなしを会員様へご提供。あなたが模範となりスタッフのスキル向上を目指しましょう 3）店舗組織の構築 ⇒管理店舗数は5店舗～10店舗ほど。店舗ごとの客層や需要はさまざまなため、状況に応じたマネジメントをしていきます ★24時間ジムのため、深夜帯チェック・早朝チェックといった店舗運営・管理に欠かせない業務もあります ＜ここが魅力！エリアマネージャーという仕事の面白さ＞ 単なる「店舗スタッフ」で終わらず、複数店舗を動かす「経営者視点」が身につくのが最大の魅力。自分のアイデアや指導一つで店舗の売上や雰囲気がガラリと変わるため、 ビジネスパーソンとしての市場価値が圧倒的に高まります！ ＜入社から最短2ヶ月でエリアマネージャーへ！＞ 手厚い教育体制があるため、マネジメント経験が浅くても安心してスタートできます。 1.座学研修： 運営に必要なマネジメント知識やコンプライアンスを習得 2.実地研修： 実際の店舗でスタッフと共に実務を経験 3.エリアマネージャーデビュー： 2ヶ月ほどの経験を積んだ後、本格始動！ ＜その先の多彩なキャリアパス＞ 定期的な「職種別・階層別研修」で、常にスキルアップが可能。 エリアマネージャーの先は、ジョブローテーションを通じて「特定分野を極めるプロフェッショナル」を目指すことも可能です。 あなたの理想のキャリアをここで形にしてください！活躍次第で短期間キャリアアップも可能！
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チーム組織構成
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健康志向の明るく前向きなスタッフが多いです。 日々色々な刺激を受けながら働けます。
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対象となる方
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【学歴不問／経験者歓迎】◆U・Iターン歓迎 ◆業種・業界未経験歓迎
【必須要件】 ◆店舗マネジメントもしくはエリアマネジメント経験（業界不問） ◆普通自動車運転免許（AT限定可） ◆全国転勤が可能な方 【歓迎する経験・スキル】 ◆複数店舗（エリア）の統括・管理経験 ◆異業界（飲食・小売・サービス業界）でのマネジメント経験 ◆新規店舗の立ち上げ、または不振店舗の立て直し経験 【このような方を求めています】 ◆現場のオペレーション改善だけでなく、数値管理や戦略立案に興味がある方 ◆自らが手本となり（率先垂範）、他者の成長をサポートできる方 ◆経営視点（全体最適）と現場視点（部分最適）のバランス感覚を持ちたい方
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選考のポイント
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＼こんな方を歓迎します！／ ◎コミュニケーションが得意な方 ◎目標に向かって業務に取り組める方 ★意欲・人柄重視の採用です！
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勤務地
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【U・Iターン歓迎】※以下いずれかの勤務地へ配属 ◆全国の各店舗 （北海道エリア・東北エリア・関東エリア・中部エリア・近畿エリア・中国エリア・四国エリア・九州エリア） ◆本社：神奈川県横浜市都筑区北山田3-1-50 ＜アクセス＞ 横浜市営地下鉄線グリーンライン｢北山田駅｣出口1番より徒歩3分 ※受動喫煙対策：各拠点屋内禁煙
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勤務時間
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6：00～翌1：00の間でシフト制（実働8時間 休憩60分） ＜シフト例＞ 11：00～20：00 6：00～15：00 16：00～翌1：00 ※営業時間・勤務時間帯は店舗により異なる
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平均残業時間
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月8時間以下
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異なし）
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給与
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月給31万7,000円～43万7,000円+各種手当+賞与年2回 ※経験・スキルなどを考慮のうえ、社内規定により決定します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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◆通勤手当（上限月10万円） ◆深夜勤務手当 ◆単身赴任手当
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賞与
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年2回（7月・12月）
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昇給
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年1回（6月）
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入社時の想定年収
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年収481万円~672万円
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社員の年収例
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- 504万円/27歳・店長(入社1年)
- 672万円/30歳・エリアマネージャー(入社3年)
- 728万円/34歳・ゾーンマネージャー(入社6年)
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ■退職金制度（勤続3年以上） ■独身寮制度（規定あり） ■教育支援制度 ■研修制度（職種別・階層別研修） ■定期健康診断 ■グループ社員割引制度（AOKIのスーツなどお得に購入できます） ■グループ共済会（レジャー割引、融資、慶弔見舞金、相談窓口等） ■従業員持株会 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■資格取得支援制度 ■産前産後休業制度 ■優秀社員表彰制度 ■確定拠出年金制度
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休日・休暇
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年間休日：120日(※2026年3月11日より導入)
■週休二日制
■（シフト制：月9日～11日休み）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得率100％ 取得実績あり）
■育児休暇
（取得率100％ 取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■産後パパ育休（出生時育児休業） （2024年 取得率84％） （2023年 取得率60％） ■リフレッシュ休暇（年2回、最大7日間の連続休暇取得可能）
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん／(入社8年目/エリアマネージャー)
会員様の個性や経験値はそれぞれ違うので、コミュニケーションを取りその方を知る努力が必要です。スタッフに対しても同じことがいえるため、一人ひとりと向き合いましょう。人の成長と共に企業が成長しています。
■同僚／Sさん／（入社11年目／FiT24営業教育）
ジョブローテーションを通したキャリアチャレンジができる会社。職種別の研修もあり、スキルが身につき成長できます！成長意欲が高い方には最適な環境です。本社勤務だけでなく、グループ各社でチャンスがあります。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
エリアマネージャーとして求められる理念/採用担当者様より
【「経営者視点」で店舗をプロデュース】 全国に115店舗を展開し、続々と新店がオープンする「FiT24」。既存店の改善だけでなく、 一から店舗を作り上げる「新店立ち上げ」に携わるチャンスも豊富にあります。 自分の分析や教育によって店舗が活気づく瞬間は、大きな手応えとなります。
【コミュニケーションは大事】 会員様やスタッフのことを知るには、コミュニケーションが大事！ここを疎かにしてしまうと、大切なことに気づかず取り返しのつかないことになることも…。そうならないように、周りと円滑なコミュニケーションを取る意識を持ちましょう。
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