エリアマネジャー・スーパーバイザー（SV）
職務内容
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仕事内容
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【東京】クリニックコンサルタント（運営サポート）◇"裏側から支える"お仕事／女性の予防医療クリニック
■業務概要 医師や看護師が診療に集中できるよう、クリニックの運営・経営をサポートするポジションです。「現場が円滑に回るための仕組みづくり」と「クリニックの成長を数字で支える」、大きく3つの役割を担います。 ＜クリニックの日常運営サポート＞ スタッフが働きやすい環境を維持・改善するための業務です。 ・受付・診察の流れに無駄がないか確認し、改善案を提案 ・医療備品の在庫管理や、業者・メーカーとのやり取り ・院内設備の不具合対応（修理依頼の手配など） 「現場で何か困ったことがあれば、まず相談される」頼れる存在のポジションです。 ＜システム・IT周りの窓口対応＞ 一次対応と橋渡し役がメインのため、専門的な知識がなくて問題ありません。 ・予約システムや電子カルテの操作トラブルに対応 ・スタッフからの「使い方がわからない」への対応・レクチャー ・システム会社（ベンダー）への問い合わせ・調整 困っているスタッフと専門業者をつなぐ"橋渡し"のような役割です。 ＜売上・集客施策のサポート＞ クリニックをより多くの女性に届けるための、経営サポート業務です。 ・受診者数・売上データの集計・確認 ・新規集客キャンペーンやオプション提案施策の実行サポート ・施策をスタッフに共有・浸透させるための院内調整 ■レディースドッククリニックとは 女性の健康課題に真正面から向き合い、“予防から治療まで”を一気通貫でサポートする専門クリニックです。婦人科領域の知識と最新の医療技術を掛け合わせ、年齢やライフステージごとに変化する女性特有のお悩みに寄り添った診療を追求しています。 【当社で働く魅力】 ・社員一人ひとりの「挑戦したい」を尊重する風土。若手や中途社員も裁量を持って活躍しています。 ・「何をやるか」より、「誰とやるか」。部署を越えた連携やキャリア面談など、人とのつながりを大切にする風土です。 ・キャリア形成やライフステージを支える制度も充実。長く挑戦を続けられる環境があります。。 ■組織構成： マネージャー30代 女性3名（30～40代） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 基本的なPCスキルに加え、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・多様な関係者との調整・折衝経験（3年以上） 医療スタッフ・外部業者・経営層など、立場の異なる相手と円滑に連携しながら業務を推進した経験 ・業務改善の主導経験 現場課題を自ら発見し、改善策の立案・実行まで担った経験（役職・規模不問） ・数値に基づく業務管理の経験 売上・予約数などのデータを集計・分析し、施策改善につなげた経験 【歓迎要件】 医療・ヘルスケア・健診業界での勤務経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:15～18:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,777,568円～4,166,352円 固定残業手当/月：54,250円～81,375円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 285,714円～428,571円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリアバックアップ制度（資格取得費用補助・資格取得報奨金） ＜その他補足＞ ■退職金制度 ■時差出勤制度 ■食事補助制度 ・ランチ補助 ・コーヒーマシン ■社内交流制度（Join us!） ・食事やカフェなど社員同士のコミュニケーション費用を補助 ■社員割引制度 ・自社・グループ会社商品 ・グループクリニック・サービス利用 ■医療相談サービス(医療ネットワークによる病院の紹介や予約制度) ■福利厚生施設利用 ■育児支援制度 ・産休・育休制度（男性の育児休業取得実績あり） ・子の看護休暇（有給） ・中抜け制度等 ・時短勤務（小学校卒業まで）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏季・年末年始 など ※年間休日126日（2026年度想定） 有給休暇90％取得推奨
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