エリアマネジャー・スーパーバイザー（SV）
職務内容
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求人要約
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- 【自由度大】時間も場所も自分でスケジュールできる
- 【人のマネジメント】採用から労務管理を幅広く担う
- 【積極採用中】受託件数増加に伴い各地で採用強化！
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仕事内容
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【ノルマなし】セルフガソリンスタンド20～30店舗のスタッフ労務管理を担うエリアマネージャー
受託する20～30件のセルフガソリンスタンド店舗スタッフの労務管理を幅広く担当します。 【主な業務】 ■労務管理：スタッフのシフト組み、勤怠管理など ■面接・採用・教育：面接の日程調整・面接実施・採用後の指導など ■クライアントのフォロー：店舗のクライアントを定期的に訪問し、さらに業務を受託できるよう関係構築 ここがポイント！ 【1】労務管理をまるごと担う 店舗状況を踏まえてどんなスタッフが必要か計画し採用します。また、スタッフが法律に沿った働き方をしているかなど、労務管理を幅広く対応していきます。 【2】フォロー力を活かせる 巡回ではオペレーションに沿った運営状況か確認します。スタッフとコミュニケーションをとることが大切。「困っていることはないか？」「仕事でわからないことはないか？」など気配り力を発揮できます。 【3】時間も場所もあなた次第 スタッフに偏りなく会えるよう、自分のプライベートも考慮しながら店舗を訪問します。例えば、平日の昼間に病院や銀行に行って用事を済ませ、夜から仕事し店舗を巡回するなんてことも可能です。 詳しくは「あるエリアマネージャーの一週間」をご覧ください。 【4】研修あり＆他エリアマネージャーと連携 最初の数日は本社研修を受け、その後先輩によるOJT研修で約1カ月学びます。ガソリンスタンドの知識は入社してから身に着けられますので安心してください。他のエリアマネージャーとエリア会議（月1回）や全体会議（年1回）なども行っており、情報共有や交流も活発です。 これができると活躍！ ◎ゼロから生活を組み立てる 24時間、全て自由！なため、最初は慣れないかもしれませんが、主体性をもって生活を設計する充実感があります。 ◎仲間や上司に相談 普段は一人で仕事をこなしますが、困ったことは抱え込みすぎず、同じ立場で頑張っている他のエリアマネージャーや上司に気軽に相談してください。
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チーム組織構成
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◎30代から60代まで幅広い年代の方が活躍中 平均年齢は51歳！介護や家庭と両立している方も大勢います。自分のペースを作れるため、腰を据えて働けます。 ◎異業種出身者多数！ 前職は個人事業主や百貨店など、異業種・異職種出身者が多く、元の役職もさまざまな方が活躍しています。
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対象となる方
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【未経験歓迎・学歴不問】異業界・異業種の方も大歓迎！社会人経験を活かしてセカンドキャリアを目指す方
学歴や経験は一切不問です。金融業、卸売販売業、アパレルなど異業種出身の先輩も多数活躍中！ ★社会人経験10年以上の方歓迎 必須条件：普通自動車運転免許（AT限定可） ※自宅から社用車で店舗へ向かうため、運転が苦にならない方 ◎活かせる経験 ・人材マネジメント、採用経験 ・営業や接客経験（業界・年数不問） ・ガソリンスタンドでの経験 ◎こんな方にぴったり ・幅広い年代の人とコミュニケーションをとることが得意 ・数字を上げることよりも信頼関係を築くことが好き ・プライベートと仕事を両立したい ・スケジュール管理が得意
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選考のポイント
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面接では、当社の働き方をご説明いたします。休日の設定・仕事のやり方・スタッフ労務管理など、多くのことをあなたにお任せしたいため、ご自身の希望する働き方としてマッチするか、一緒に確認していきましょう！
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勤務地
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【原則転勤なし／社用車で直行直帰】 エリアマネージャー全員に、1人1代社用車を貸与します。 駐車場代・ガソリン代は会社で負担するので安心です。 自宅から担当エリアのガソリンスタンドを訪問する、直行直帰のお仕事です。 担当する店舗を1日5～10件巡回します。 担当エリアや店舗は自宅の場所を考慮し、決定いたします。 自宅から離れた店舗へ向かう場合、距離に応じて宿泊手当なども出ます。 ※募集勤務地 東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・群馬・栃木・茨城・富山・石川 ＜受動喫煙対策＞ 受動喫煙対策あり
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勤務時間
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スーパーフレックスタイム制 コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし ◆勤務時間の一例 日勤 11：00～19：30（休憩1時間） 夜勤 20：00～翌4：30（休憩1時間） 上記の時間は、あくまで一例です！ 「どの店舗を何時から巡回するか」といった、巡回のペースは自分で決められます◎ 休憩時間・休日のタイミングもご自身のスケジューリング次第ですのでプライベートと両立して働けます
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雇用形態
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正社員
※試用期間中は契約社員（試用期間 最短6カ月～最長12カ月） ※試用期間中の給与・待遇は変わりません。
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給与
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【1】東京・神奈川：月給35万円～ ※固定残業代45時間分を、月6万円～を含む 【2】埼玉・千葉：月給34万円～ ※固定残業代45時間分を、月6万円～を含む 【3】愛知：月給33万円～ ※固定残業代45時間分を、月6万円～を含む 【4】群馬・栃木・茨木：31万円～ ※固定残業代45時間分を、月6万円～を含む 【5】富山・石川：30万円～ ※固定残業代45時間分を、月6万円～を含む ※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給。 ※45時間超過分は別途残業代を支給。 ※月給は経験・能力・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
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賞与
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年2回（夏、冬、決算賞与あり）
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昇給
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年1回(8月)
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入社時の想定年収
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年収400万円～
年収500万円
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社員の年収例
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- 年収700万円 ／ 部長／入社10年目（50歳）
- 年収500万円 ／ 統轄エリアマネージャー ／入社4年目（45歳）
- 年収450万円 ／ エリアマネージャー ／入社3年目（35歳）
待遇・福利厚生
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■再雇用制度（定年60歳・上限65歳） ■勤務延長あり（65歳以降も活躍中！） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■ベネフィットワン加入 ■通勤交通費全額支給（当社規定あり） ■管理職手当 ■禁煙手当 ■資格手当 ■産休・育休 他
・国家資格の取得も支援 「危険物取扱者 乙種4類」の取得について、研修や受験などの費用は全額会社が負担します。
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休日・休暇
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■（シフト制・月7日休み ※休日は業務に応じてご自身で設定可能です）
★5日以上の連続休暇取得OK 業務を自分で調整し、連続休暇を取得している方も多数います！自由度が高いスケジュールで働きながらも、リフレッシュして気分転換できる環境が整っています。
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社員インタビュー
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■上司／統轄マネージャー／Q：入社したらどのような人が活躍できそうですか？
スタッフの労務管理に浅く広く関わるため、幅広い世代の方とのコミュニケーションができる方ですね。多くのスタッフからさまざまな相談を受けるため、対応する姿勢は大切だと思います。
■上司／統轄マネージャー／Q：他のエリアマネージャーとも連携していますか？
定例会議以外でも、よく電話などしてお互いに相談し合っています。連休を取りたいときも、エリアマネージャー同士でサポートしているので、自分が休んだからといって仕事がまわらないなんてことはありませんよ。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
業界トップクラスの安定企業で自由も得られる「最後の転職」を。
やりがいを実感するのは、採用したスタッフが成長し戦力になってくれた時です。入社当時、接客に不慣れだったり、仕事が覚えられず何度もミスしていたスタッフが、数カ月後には店舗のエース的な存在になり、急なトラブルの際にも率先してシフトに入って助けてくれるなんて経験もあるそう。また、クライアントと信頼関係を築き、店舗の状況を評価されることで新たな業務を任せられるため、自分の仕事ぶりを認めてもらえる環境です。
売り上げの数字を追うノルマはなく、適切な運営を維持することが大切です。多くのスタッフを管理する立場のため、スタッフやクライアントから電話を受けることも多いです。シフトの相談や緊急時のトラブルなど、臨機応変な対応が求められます。裏返せば、エリアマネージャーとして、スタッフからとても頼りにされていること。自分の経験を活かしてうまく対処できるとやりがいにつながります。
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