エリアマネジャー・スーパーバイザー（SV）
職務内容
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仕事内容
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障がい者グループホーム・エリアマネージャー※埼玉エリア担当◆年間休日123日／東証グロース上場
＜社会貢献度の高いお仕事／ホスピタリティ活かせる／年間休日123日＞ ■当ポジションの魅力： ◎埼玉エリア内の事業所を統括するスケールの大きいマネジメントポジション ◎事業計画・予算策定から収支管理まで経営視点で携われる環境 ◎現場巡回を通じて施設運営の改善・品質向上を直接リード ◎年間休日123日・週休2日制でメリハリある働き方が可能 ◎プライベートと両立しながら長期的なキャリア形成ができる環境 ◎福祉×ビジネスの両軸で社会貢献性の高い事業に関われる ◎無理なく働き続けられるワークライフバランス重視の勤務体系 ■役割： ・障がい者グループホーム事業において、エリアマネージャー候補として、複数施設の運営管理および事業推進をお任せします。 ・事業計画の立案から収支管理、現場指導・教育まで、経営的視点を持って事業全体の品質向上と安定運営を担っていただきます。 ■具体的には： ・担当エリアの事業計画・予算策定および実績管理 ・各グループホームの運営状況の把握・改善指導 ・スタッフの育成・マネジメントおよび体制構築 ・収支管理および経営指標に基づく改善提案 ・本部との連携および報告業務 ・新規拠点の立ち上げ支援および運営支援 ※各施設への巡回を通じた現場マネジメントが中心となります。 ■入社後の流れ： ・まずは既存施設や運営体制の理解を深めるため、現場巡回および業務把握からスタートします。 ・その後、担当エリアを段階的に引き継ぎながら、予算管理・スタッフマネジメント・運営改善などの実務を担っていただきます。 ・本部と連携しながら、徐々にエリア全体の統括責任者としての役割を担っていただく想定です。 ■1日の流れ： ・本部または拠点での数値・報告確認 ・担当施設への訪問・巡回 ・スタッフとの面談・現場課題のヒアリング ・運営改善や業務指示の実施 ・事業計画や収支の進捗確認・調整 ・本部への報告および翌日の準備 ※日によって巡回施設や業務内容は変動します。 ■リネットジャパングループについて： 当社は「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める障がい者福祉事業内の業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業理念や障がい者福祉事業への共感 ・事業計画立案および予算策定・収支管理の実務経験 ・複数拠点（施設・店舗など）のマネジメント経験 ・数値管理やKPIに基づく改善・運営経験 ■歓迎条件： ・サービス管理責任者の資格をお持ちの方 ・障がい者グループホームや福祉施設での運営経験 ・福祉・介護・ソーシャルビジネス領域での実務経験 ・経営コンサルティングや事業支援の経験 ・新規事業立ち上げや拠点開設の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 赤坂オフィス 住所：東京都港区赤坂1-11-28 赤坂Plusビル8階 勤務地最寄駅：東京メトロ 銀座・南北線／溜池山王駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 事業所（埼玉県） 住所：埼玉県 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与は変わらず、試用期間中は賞与評価対象に含まず
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給与
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＜予定年収＞ 540万円～624万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～416,000円 ＜月給＞ 360,000円～416,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（5月、11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（支給上限 5万円／月） 家族手当：支給条件あり 住宅手当：支給条件あり（月額上限1.6万円） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：退職金前払制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修・教育制度 ■キャリアアップ支援制度 ＜その他補足＞ ■定期健康診断 ■従業員持株会制度 ■ストックオプション制度 ■役職手当 ■社用PC・スマートフォン貸与 ■社内表彰制度 ■産休・育休取得実績あり ■介護休業制度 ■福利厚生サービス利用可能
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇3日～7日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■有給休暇：入社時3日、6ヶ月経過後7日付与（以後労働法規通り） ■慶弔休暇、産休・育休
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