エリアマネジャー・スーパーバイザー（SV）
職務内容
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仕事内容
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【横浜】エリアマネージャー（15～20店舗統括）／売場・組織・業績改善をリード／転勤なし／定着率◎
【店舗・組織の成長を自ら牽引したい方へ／15～20店舗を統括／マーケット視点で売場を進化させるエリアマネージャー／転勤なし／年休111日／業界トップクラスの定着率◎】 リユースショップ事業を展開する当社にて、約15～20店舗のエリアを統括し、売上・利益の最大化を担うエリアマネージャーをお任せします。 店舗運営支援や数値管理だけではなく、マーケット動向やお客様ニーズを踏まえた売場改善、店舗運営の品質向上などを通じて、担当エリア全体の成長を推進いただくポジションです。 現場に裁量を持たせる文化があるため、自ら課題を発見し、改善施策を企画・実行しながらエリア全体の成果向上に貢献いただけます。 ■業務詳細 担当エリアの店舗巡回を中心に、以下の業務をお任せします。 ◎担当エリア内店舗のマネジメント・店長育成 ◎売上・営業利益目標達成に向けた数値管理・改善提案 ◎市場動向や競合調査を踏まえた売場改善・販売戦略の立案 ◎社外からの仕入れ業務 ◎販促施策の企画・実行 ◎競合他社分析および外部ネットワークを活用した情報収集 ◎店舗運営における課題抽出および改善推進 将来的には、 ○全社レベルの増収・増益につながる事業成長への貢献 ○既存事業に続く新たな収益の柱となる事業創出 など、経営視点を持ちながら事業拡大にも携わっていただくことを期待しています。 ■組織構成： ・営業本部長（常務取締役）／営業部長／エリアマネージャー3名／店長60名 ■ポジションの魅力 ・約15～20店舗を統括し、エリア全体の成果向上を担える ・売場づくりや販促、店舗運営改善など大きな裁量を持って取り組める ・市場・競合動向を踏まえた施策の立案・実行に挑戦できる ・経営層との距離が近く、自らの提案を形にしやすい環境 当社には、現場発信のアイデアや改善提案を歓迎する風土があります。店舗管理に留まらず、「より良い店舗づくり」と「組織成長」を推進し、会社全体に影響を与えられるポジションです。 これまでの店舗運営・マネジメント経験を活かし、新たな視点で変革に挑戦したい方、変化を楽しみながら組織とともに成長したい方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・小売業界においてエリアマネージャーのご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・P/L（売上・粗利・SGA）、開示資料数値の理解 ・家電／アパレルなどのエリアマネージャー経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:45～18:45 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：413,000円～550,000円 ＜月給＞ 413,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業などの諸手当を含んだ想定年収です。 ※個人の能力に応じて提示年収が決定されます。 ■給与改定：年1回 月給制 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続2年1ヶ月以上より支給 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■家族手当について 配偶者：24,300円 子ども：12,900円（2人目は6,400円／2人目まで支給） ■その他福利厚生 従業員交流補助制度、レジャー施設割引券（加入している健保組合より発行）、クラブ活動
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数111日 ■月9日～10日（土日中心に、毎月スケジュールを決めています） ■有給休暇、慶弔休暇
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