エリアマネジャー・スーパーバイザー（SV）
職務内容
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仕事内容
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【西新宿】FC本部責任者・部長ポジション◆事業拡大フェーズ／土日祝休／フレックス／出張ほぼなし
＼おすすめポイント／ ★FC事業の成長に向け、組織運営から仕組みづくりまで幅広い裁量を持って推進いただけます。 ★SVマネジメントだけでなく、業績改善の仕組み化や組織変革を実現できます。 ★300店舗超・主力事業の中核として、FC戦略を牽引できます。 ■概要 全国300店舗以上を展開するフィットネス事業において、SV組織全体の改革およびFCオーナーとの関係強化を担う責任者候補の募集です。 SV活動の標準化やオーナー支援体制の強化が重要テーマとなっています。 組織マネジメントだけでなく、業績向上を実現する仕組みづくりまで担い、事業成長基盤を構築していただきます。 ■業務内容 メインミッション： FCオーナーとの折衝及び、収支改善や重要課題の解決を推進。 また、チームメンバー全体のマネジメント、業務基準の設計に携わっていただきます。 業務詳細： ・SV組織6名のマネジメントおよび育成 ・業務基準、KPI管理手法の再設計 ・売上不振店舗の改善支援および運営指導 ・FCオーナーとの関係構築および収益改善提案 ・オーナー満足度向上に向けた対応品質の標準化 ・ナレッジ共有や問題解決フローの仕組み化 ・マーケティングや研修部門と連携した施策推進 ・次世代SVリーダーの育成 ■組織構成 副部長1名、課長1名、メンバー5名で構成されています。 経営層に近いポジションとして事業課題の解決をリードしていただきます。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝休み）。 フレックスタイム制度を導入しており、残業は平均20時間程度です。 45時間を超える社員はほとんどおらず、メリハリをつけて働ける環境です。 転勤はなく、出張も関西・名古屋エリアへの訪問が年数回程度となります。 ■当社について 当社は全国300店舗超を展開する成長企業です。 近年注目を集めるピラティス事業も積極展開しており、毎月3店舗ペースで新規出店を続けています。また、顧客の健康データを活用し「どのような指導が満足度向上につながるのか」を可視化する独自の取り組みを推進。 属人的な店舗運営ではなく、再現性の高い成長モデルの確立を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれも必須 ・FC本部における加盟店オーナーとの折衝・運営支援経験 ・組織マネジメント経験（従業員またはSV複数名のマネジメント経験） ■歓迎条件： ・FC本部におけるSV経験 、及び複数店舗の統括経験 ・FCオーナーとの折衝・リレーション構築経験 ・SV統括または事業責任者として、現場で数値改善を実現した実績 ・PL管理（売上・利益・コスト）および事業予算の策定・管理経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区本町4-12-7 泉西新宿ビル4F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／西新宿五丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：565,000円～714,500円 固定残業手当/月：67,500円～99,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 632,500円～813,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮した上で決定します ■昇給：年2回 ■賞与：年2回 ※本部長以上のポジションの場合は年1回の評価査定となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 住宅手当：福利厚生その他欄に補足記載 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社オンボーディング ■研修制度 ＜その他補足＞ ■住宅手当（家賃10万円以下：月2万円、10～15万円：2.5万円、15万円以上：3万円）※本人名義の賃貸借契約をしている場合 ■プロテイン飲み放題 ■パーソナルトレーニング社割利用可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■年末年始休暇（6日間）、夏季休暇（3日間）、有給休暇、慶弔休暇
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