エリアマネジャー・スーパーバイザー（SV）
職務内容
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仕事内容
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【都内・首都圏】店長経験から挑戦できるサブマネージャー募集※複数店舗管理・店長育成・組織強化を推進
【店舗拡大から品質向上フェーズへ移行する成長企業／店長経験から複数店舗マネジメントへ挑戦可能／将来のエリアマネージャー候補として組織変革を牽引できる】 ■企業概要 当社は人気ベーカリーブランド「TruffleBAKERY」を中心に、ベーカリー事業・卸事業・EC事業を展開する成長企業です。全国でブランド展開を進めながら、今後は店舗数の拡大だけでなく既存店舗の運営品質向上にも注力。将来的な全国チェーン化やさらなる事業成長を見据え、組織基盤の強化を進めています。 ■募集背景 これまで出店拡大を推進してきた一方で、現在は既存店舗の運営品質向上が重要テーマとなっています。しかし店長からマネージャーへ昇格できる人材が不足しており、マネージャーが店舗運営業務まで担う状況が発生しています。そこで現場と本部をつなぐ中間管理職層を強化し、組織変革と現場力向上を推進するため、新たにサブマネージャーを募集します。 ■業務内容 本部方針が現場へ十分浸透しないことや、マネージャーが店舗運営に追われる課題を解決するポジションです。担当エリアの店舗状況を把握し、店長育成や業務改善を通じて、店舗運営品質向上と組織基盤強化を推進していただきます。 ■業務詳細 ・担当エリア店舗の巡回・運営支援 ・店舗課題の抽出および改善提案 ・店長・リーダー層の育成 ・人員配置や採用状況の把握 ・本部施策の現場浸透支援 ・KPI達成に向けた運営改善 ・店舗ごとの成功事例の横展開 ・エリア全体の組織づくり・風土醸成 ・将来的な複数店舗マネジメント ※1～2か月ほどは1店舗にてシフトに入り現場業務を習得、その後管理店舗を2～3店舗へ広げていただく想定となります。 ■組織構成 現場は20代～30代前半の店長・社員が中心です。一方でマネージャー層が不足しており、組織変革を推進できる中間管理職の強化が急務となっています。経営陣には大手外食チェーン出身者も在籍し、成長企業ならではの変革フェーズにあります。 ■業務の特徴 単なる店舗管理ではなく、本部と現場をつなぐ変革推進ポジションです。店舗運営の実態を理解しながら、本部方針を現場で実行できる形へ翻訳し、組織全体へ浸透させる役割を担います。現場感覚とマネジメント視点の双方を活かしながら、将来のマネージャー候補としてキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・飲食・小売・サービス業界における店長または店舗責任者経験 ・スタッフ育成・マネジメント経験 ・主体的に課題発見・改善を推進した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 首都圏いずれかの店舗 住所：東京都内または横浜・千葉の店舗にて就業頂きます。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:00～21:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3か月（条件の変更なし）
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給与
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＜予定年収＞ 501万円～641万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～438,100円 その他固定手当/月：60,000円 ＜月給＞ 390,000円～498,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT有 ＜その他補足＞ 昇給査定年2回（7月・2月）、定期健康診断、社員割引制度（20％OFF）、休日出勤手当、各制度の適用には社内規定があります。
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日120日（年間休日105日＋特別休暇15日）、シフト制、慶弔・産前産後・育児休暇あり
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