【TA Manager】外資コンサルティングファーム│ハイブリッド│～1200万円

＜ポジションサマリー＞

• 採用戦略立案から組織変革まで主導
• 大規模採用組織を率い事業成長に貢献

【仕事内容】

事業の成長戦略が加速する中、採用組織にはそのスピードを支える盤石な基盤が求められています。

優秀な人材は市場に無限に存在するわけではなく、獲得競争は年々激化しています。

シニアマネージャーと共に「必要な時に、必要な人材を、確実に届ける」採用組織を常に変化する市場に合わせてリードしていくこと——それがこのポジションの本質的なミッションです。

• 中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握
• 採用計画・KPI設計およびPDCAの実装
• ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括
• 事業部との連携強化および採用要件の精緻化
• チームメンバーの育成・マネジメント（プレイングマネージャーとして自らも動く）
• シニアマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進

【応募資格】

必須：

• 中途採用実務経験 5年以上
• コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等の業界・組織での採用経験
• 大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
• チームマネジメント経験

歓迎：

• 採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
• 高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
• 採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
• 採用ブランディングやソーシングチャネル開拓の経験

求める人物像：

• 採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
• 「なぜうまくいっていないのか」をオブジェクティブに診断し、仮説を立て実行できる方
• 現状を肯定も否定もせずフラットに評価し、「残す・変える・捨てる」を論理的に判断できる方
• 複雑な利害関係者（経営層・事業部・人事・エージェント）の中でも、筋を通した判断ができる方
• 採用組織のプロフェッショナリズムを自ら体現し、チーム全体の意識・行動基準を引き上げられる方
• 変化を恐れず、むしろ変革のプロセス自体にやりがいを感じる方
• 曖昧な状況下でも自分でアジェンダを作れる方

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【企業の特徴】外資系コンサルティングファーム

【Job Reference ID】: JO-2608-282522

【英語力】: 中級

【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

【待遇・福利厚生】: 社会保険完備、確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など ハイブリッドワーク（週2日出社） [勤務時間] 9:30～17:30（休憩60分/標準労働時間7時間）

【休日休暇】: 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など

【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定

雇用形態 : 正社員