【TA】外資テクロノジー会社│～1500万円

＜ポジションサマリー＞

・採用戦略から実行まで一貫して担当

・APAC連携と多言語環境で採用推進

【仕事内容】

• 採用計画およびステークホルダーマネジメント（事業部門責任者および採用マネージャーとの採用要件のヒアリング、採用基準および理想的な候補者像の策定、市場動向および事業ニーズに基づく採用戦略の立案・実行）
• 中途採用：以下の幅広い職種における採用業務

・エンジニア

・営業職

・プリセールス／技術営業

・プロジェクトマネージャー

・コーポレート・バックオフィス部門

• 採用オペレーション（求人票の作成、関連会社との連携、選考、面接の日程調整、候補者とのコミュニケーション、オファー交渉・入社手続きサポート）
• ダイレクトソーシング（LinkedIn、BizReachなどのプラットフォームを活用したダイレクトリクルーティング、新たな採用チャネルの開拓、タレントパイプラインの構築・維持）
• 新卒採用（大学、キャリアセンター、研究室との関係構築、学内イベント、合同企業説明会、就職フェアへの参加、新卒候補者の選考プロセスおよびエンゲージメントの管理）
• 採用ブランディング（採用イベントや会社説明会の企画・運営、ブランド向上施策の推進、採用プロセス全体を通じた候補者体験の向上）
• 採用分析・業務改善（本社およびAPACのHRチームとの連携、採用KPIおよび採用予算の管理・モニタリング、採用データの分析、採用プロセスおよび手法の継続的な改善・最適化）

【応募資格】

必須：

• 3年以上の採用実務経験（以下のいずれか）：
• ┗社内の人材採用、または人材紹介・エグゼクティブサーチ会社での経験
• 以下を含む、採用プロセスの全工程における実務経験：
• ┗要件定義
• ┗人材発掘
• ┗候補者管理
• オファー交渉および入社手続きのサポート
• 優れたコミュニケーション能力およびステークホルダー管理能力
• ビジネスレベルの中国語
• English：中級
• Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

歓迎：

• 多国籍企業またはグローバル企業での採用経験
• LinkedIn、BizReach、または類似のプラットフォームを活用したダイレクトソーシングの経験
• 新卒採用およびキャンパスリレーションズの経験
• 採用分析、KPI管理、およびプロセス改善の経験
• ビジネスレベルの英語力

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【企業の特徴】外資系テクロノジー会社

【Job Reference ID】: JO-2608-282483

【待遇・福利厚生】: Health Insurance Access to health insurance association welfare facilities Language training programs Cultural exchange activities [勤務時間] 9:00 AM - 6:00 PM

【休日休暇】: 125 annual holidays Fully paid weekends (Saturday & Sunday) National holidays Year-end and New Year holidays Paid Leave Maternity and childcare leave Family care leave

【選考プロセス】 : Resume screening and 2-3 interviews

雇用形態 : 正社員