サーバーエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【西新宿・名古屋】インフラ設計構築／リーダー候補◆大手電力関連／自社内勤務◆リモート可／年休125日
■業務内容： 配属先のリモートサービスセンターは、複数の企業からのインフラ構築案件を請ける部署です。 これまで大手電力インフラ関連の構築案件において、長年にわたり豊富な実績とノウハウを蓄積してきました。その確かな技術力と信頼から、現在も数多くの引き合いをいただいておりますが、現状の体制ではすべての案件を受け切れないほどの状況です。 今後のさらなる組織拡大と体制強化を見据え、チームを牽引していただける「リーダー・サブリーダー候補」を募集します。若手メンバーが多く活気のある組織ですので、あなたの経験を活かして、チームの成長をリードしてくださる方をお待ちしています。 ■業務詳細： サーバーの設計構築からクラウド移行、チームマネジメントまで、スキルや志向性に合わせて幅広くお任せします。 ◆インフラ（サーバー）設計・構築 ◆オンプレミスからクラウド（AWS/Azure等）への移行・構築案件 ◆サブリーダーまたはリーダー業務 ・若手メンバーの育成・サポート ・進捗管理、顧客折衝、課題解決 ■組織構成： 名古屋10名、東京1名 地域横断で一つのチームを編成しています。若手メンバーが多く、フランクで風通しの良い組織です。あなたの経験を活かして、若手のよき相談相手・リード役となっていただくことを期待しています。 ■魅力： 東京と中部を合わせた「地域横断チーム」で業務を行っています。 自社内勤務およびテレワークがメインのため、物理的な距離を感じずにチャットやWeb会議で密に連携を取りながら進められる環境です。 ■当社の特徴： ・様々な分野の企業様に対し、コンサルティング、システム開発、保守、システム運用や管理などのサービスを提供しています。IT技術の進歩に足並みを合わせて成長を続ける当グループは、創業55年超。これまでの安定した基盤をベースに更に事業拡大へ向けて成長中です。 ・プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く文化が根付いております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サーバー構築の実務経験5年以上 ■歓迎条件： ・クラウド（AWS / Azure / GCPなど）の設計・構築経験 ・リーダー、サブリーダー、または後輩の指導・育成経験（年数不問） ・「これからリーダーとしてキャリアアップしたい」という意欲のある方
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー32F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 中部事業所 住所：愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー27階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：7時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～350,000円 ＜月給＞ 270,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※残業代については労働連動支給か裁量労働手当支給かはご経験によって変わります。裁量労働制での勤務となった場合は、裁量労働手当 : 3万円～5万円が支給されます。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年1回（6・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円／月※別途規則あり 家族手当：18歳以下の扶養家族1万円/人※健康保険扶養条件有 住宅手当：単身者9千円、既婚1.6万円※契約名義者のみ 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修（eラーニング、集合、オンラインなど） ■資格取得奨励金 ■プロフェッショナル論文コンテスト ■MBO面談 ■キャリアプラン ■1on1 ■自己申告書 ＜その他補足＞ ■諸手当：家族、通勤、裁量労働、在宅勤務、住宅 ■独自取り組み（働くパパママ支援） ・育児休業 ・育児短時間勤務 ・育児休業支援奨励金 ・子ども休暇 ・育児休業フォロー ・託児所費用の補助 ※支給条件あり ■評価基準：能力評価（年1回）／MBO（目標管理制度）評価 ■財形貯蓄制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■共済会 ■社内表彰制度 ■財形住宅融資制度 ■クラブ活動 ■副業可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（年20日※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給）、産前・産後・育児休暇、特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）、失効年休積立制度※5日以上の連続休暇取得可
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