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仕事内容

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【千葉・市川／課長ポジション】管理会計責任者／新規事業立上げ／投資評価・事業計画策定／プライム上場

～新規事業創出／FP&A／管理会計責任者／投資評価／経営判断支援／海外関係会社連携／グローバル事業管理／課長ポジション／東証プライム上場の電子部品メーカー／海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー～ ■お任せする職務内容課長として、新規事業の事業管理・経営判断支援を担います。事業責任者や開発・営業・生産部門と連携し、市場性や販売計画、製造原価、開発費、設備投資などを踏まえた事業計画を策定。NPVやROICなどを用いた投資評価やシナリオ分析を行い、経営層の意思決定を支援します。事業立上げ後は予実管理や差異分析を通じて課題を可視化し、事業部門と改善施策を推進。また、原価計算や採算管理、設備投資管理など管理会計の仕組みづくりにも携わります。海外関係会社との協議や情報共有を行い、本社と海外拠点の橋渡し役として事業運営を支援。加えて、課長としてメンバー育成や進捗管理、経営層への報告・提案を担い、新規事業の成長と事業価値向上に貢献いただきます。《入社後に期待する成果》・担当する新規事業について、事業計画の前提、収益構造、必要資金、主要リスクを可視化すること。・事業段階に応じたKPIと検証の節目を設定し、経営判断につながる報告・協議の仕組みを定着させること。・事業部門・海外関係会社との信頼関係を構築し、課題の早期把握と対応を進めること。 ■組織のミッション：新規事業の立上げを主たる業務として、技術・市場・事業戦略を財務数値につなぎ、経営および事業部門の意思決定を支援します。不確実性の高い事業について、成長機会とリスクを可視化し、適切な資源配分と事業価値の向上に貢献することを期待します。 ■当業務の魅力点・新規事業の構想段階から事業化・成長段階まで、事業の中核に関与できる・財務数値の管理にとどまらず、事業責任者とともに事業の実現方法を考えられる・経営層の意思決定に直接関与し、投資判断や事業継続・撤退判断を支援できる・市場、技術、製造、販売、投資、収益性など、事業全体を俯瞰して業務に取り組める・海外関係会社と連携し、グローバルな事業管理経験を活かせる・管理会計の仕組みをゼロから構築し、新規事業の成長基盤をつくれる・課長職として、組織運営・メンバー育成にも携われる変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：・メーカーにおける事業管理、管理会計、FP&A、経営企画いずれかの実務経験・事業計画策定、予算管理、業績分析、経営報告の経験・海外拠点との協働・調整経験・英語を用いた業務コミュニケーション経験（会議・資料作成・メール対応など）・財務数値をもとに課題抽出から改善施策の推進まで行った経験・部門横断プロジェクトの推進経験またはマネジメント経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞八幡テクニカルセンター住所：千葉県市川市東大和田２丁目１５－７勤務地最寄駅：JR総武線・都営新宿線／本八幡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無補足事項なし＜試用期間＞ 3ヶ月補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 1,090万円～1,330万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：600,000円～740,000円＜月給＞ 600,000円～740,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給：1回（4月） ■賞与：2回（6月・12月） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度＜社会保険＞健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有社会保険完備＜各手当・制度補足＞通勤手当：当社規定による家族手当：無補足事項なし住宅手当：無補足事項なし寮社宅：独身寮、契約保養所等厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞経験者採用者研修、事業部別教育制度、通信教育補助制度、資格取得奨励制度ほか ※OJTメインになります。＜その他補足＞ ■各手当通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ■福利厚生・財形貯蓄制度・住宅融資制度・企業年金基金・確定拠出年金・持株会、共済制度・独身寮、契約保養所等

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇21日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日年間休日125日、基本土日祝休み（年数回土曜出勤の可能性あり）、年末年始・GW・夏季休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、半日有給休暇