人事アシスタント
職務内容
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求人要約
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- 【経験不問】人事・広報・営業など、多彩なキャリア
- 【積極採用】同期と一緒に成長できる／Web面接1回
- 【働き方】残業月10h／完全週休2日／年休120日
仕事内容
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【20代・男女メンバー活躍中／定着率95％以上】経験を重ねながら、自分に合うキャリアを見つけられます
人事、広報・マーケ、営業など、さまざまな仕事に挑戦できるのがTEAR-Sの総合職。 経験を重ねながら、自分の得意なことや興味のあることを見つけ、活躍の幅を広げていけます。 ＜入社後の成長ステップ＞ ￣￣￣￣／￣￣￣￣￣￣￣ ▼STEP 1｜まずは、会社や現場を知るところから 多彩な企業のプロモーション支援を行う当社。入社後は、対面またはオンラインの導入研修で、会社やサービスについて学びます。 研修後はセールスプロモーションの現場へ。実務を通して実際のサービスやスタッフへの理解を深め、今後のキャリアにつながる土台を築きます。 ▼STEP 2｜経験を活かして、次のキャリアへ 適性や希望に応じて、総合職として活躍のフィールドを広げます。組織拡大を続ける今だからこそ、新しい役割やポストに挑戦できるチャンスも豊富です。 ＼将来は希望のキャリアを実現！／ ◆人事 応募者対応や面接、採用手法の検討、入社後のフォローなど、採用活動全体に携わります。今後は中途採用に加え、新卒やパート採用にも力を入れていく予定です。 ◆広報・マーケ InstagramやTikTokなどのSNSをはじめ、幅広いメディアを活用してTEAR-Sの魅力を発信。「どうすればもっと多くの人に知ってもらえるか」を考え、PRにつなげます。 ◆人材コーディネーター 企業の人材ニーズを把握し、現場で活躍するスタッフの面談やフォローを担当。企業とスタッフ、双方を支えます。 ◆セールスプロモーション 接客・販売のプロとして、お客様一人ひとりに寄り添いながら、商品やサービスの魅力をわかりやすく伝えます。人と向き合う力や提案力を磨けます。 ／ ★当社は、まだまだ成長の途中 ＼ 組織の拡大に伴い、経理や総務、事業企画をはじめ、新たな役割やポストも増えていきます。今ある仕事だけでなく、これから生まれるチャンスにも挑戦できる環境です。
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チーム組織構成
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平均年齢27歳と、20代を中心としたフレッシュな環境。飲食、アパレル、事務、営業など、先輩たちの前職はさまざまです。 実際に、現在活躍している人事スタッフ（男性2名・女性2名）も未経験からのスタート。経験を問わず、新しいことへのチャレンジを歓迎する環境です。
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組織名称
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・男女比 → 男性6割・女性4割
・定着率 → 95％以上
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対象となる方
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＼Web面接1回・複数名を積極採用／【未経験・第二新卒歓迎／学歴不問】★人柄や意欲を重視した採用です
＜応募条件＞ ◇学歴不問 ◇職種・業種・社会人未経験歓迎 └正社員がはじめての方、オフィスワークにチャレンジしたい方も歓迎します！ ★入社後は基礎から学べるため、特別な経験やスキルは必要ありません。「やりたいことが決まっていない」「いろいろな仕事を経験してみたい」という方も大歓迎です！ ＜こんな方を歓迎＞ ◎人と接することが好きな方 ◎相手の立場に立って考えられる方 ◎新しいことに前向きにチャレンジしたい方 ◎一つの仕事にとらわれず、活躍の幅を広げたい方 ＜活かせる経験・スキル＞ ◎接客・販売・営業など、人と関わる仕事の経験 ◎チームで協力しながら仕事に取り組んだ経験
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選考のポイント
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＜まずは、気軽にお話ししましょう！＞ 経験やスキルよりも、「やってみたい」気持ちを大切にしています。面接はWebで1回のみ。かしこまらず、挑戦してみたいことや将来について、一緒にお話ししましょう！
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勤務地
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■本社 東京都港区西新橋3-4-2 ACN虎ノ門イーストビル5F └日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩5分 └JR線「新橋駅」より徒歩8分 ※受動喫煙対策あり ◎一都三県（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）、その他主要都市の研修現場で研修を行います └研修場所は希望を考慮
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勤務時間
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＜シフト制＞ 10：00～21：00の中で実働8時間（休憩1時間あり）
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平均残業時間
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月10時間未満
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月あり ※期間中は契約社員としての雇用となります ※期間後は正社員雇用となります
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給与
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■月給27万～35万円（固定残業代含む） ※固定残業代は月10時間/1万8698円～を含みます。超過分は別途支給します。 ※これまでの経験・スキルに応じて優遇いたします。 ※インセンティブ有(配属先による) ※役職手当有 「新評価制度導入」 評価制度により、昇給額が決定します。 最大で1年で月給3万円（年収36万円）アップ！
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賞与
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年null回決算賞与
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昇給
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年null回あり
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入社時の想定年収
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年収350万円～年収480万円
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社員の年収例
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- 年収780万円／入社5年目・事業責任者／固定給＋各種手当＋業績賞与
- 年収560万円／入社3年目／固定給＋各種手当＋業績賞与
- 年収410万円／入社1年目／固定給＋各種手当＋業績賞与
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■残業手当 ■各種研修制度（導入研修ほか） ■健康診断（年1回） ■副業・WワークOK ■紹介制度 ■社内イベント
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■有給休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん・人事担当／Q. 未経験の方に伝えたいことはありますか？
たとえば人事では、応募者の不安や希望に向き合うため、人と関わる中で培った経験が活かせます。広報でも、SNSへの投稿経験が思わぬ強みになることも。一見仕事と関係のない経験が、次のキャリアにつながります。
■上司／Wさん・営業Mgr／Q. これから入社する方に期待していることは？
経験よりも、「一緒に成長していきたい」という気持ちを大切にしています。今は会社も大きくなっているまっただ中なので、目の前の仕事を楽しみながら、少しずつできることを増やしていってもらえればと思います。
■上司／Tさん・営業係長／Q. TEAR-Sでどんな成長をしてほしいですか？
経験を将来につながる力に変えて、自分自身の価値を高めてほしいと思っています。「何かを成し遂げたい」「将来に活かせる経験を積みたい」。そんな想いを持つ方が前に進めるよう、背中を押していきたいですね。
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取材レポート
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■商品・サービスの強みは？
“好き”や“得意”が、新しいキャリアにつながっていく。
現在68名の同社は、3年後の250名体制を目指す拡大フェーズ。人が増え、事業が広がるにつれて、新しい役割やポストも必要になっていきます。 つまり、現在あるポストを目指すだけではなく、これから生まれるチャンスをつかめるタイミング。自分の仕事やアイデアが会社づくりにつながり、その変化を間近で感じられます。会社の成長に関わりながら、自分自身の可能性も広げていけることが、大きなやりがいです。
組織が急拡大する中では、体制や仕事の進め方が変わる場面も少なくありません。たとえば今後は、新卒やアルバイト採用にも取り組む予定。組織が大きくなるにつれて、担当する領域や求められる役割も変わっていきます。 そのため、決まったやり方だけに頼るのではなく、周囲と相談しながら状況を見極め、自分なりに考えて動く姿勢が大切です。変化を受け止め、その時々に合わせて柔軟に対応する力が求められます。
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