人事（教育・採用担当）
ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社職務内容
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求人要約
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- 経営課題に直結◎管理職候補として成長できる環境
- やりがい◎人材育成を通して会社の未来をつくる仕事
- 働きやすさ◎土日祝休み・博多駅直結など職場環境抜群
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仕事内容
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LINEヤフーコミュニケーションズの事業ミッション達成に向けた「人材育成」をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】 ・人材育成戦略の立案・実行 ・管理職およびメンバー層のスキルアップ支援 ・事業戦略推進に必要な人材育成課題の解決に向けた施策の企画・開発・実施 ・各種研修プログラムの企画・開発・実施 ・エンゲージメントサーベイの運用・分析・活用 ・研修効果の分析・評価および改善提案 ・社内教育教材の作成・更新 ・人材育成に関する最新トレンドの調査・導入 ※ご経験に応じて、人材育成・開発業務に加えて人事制度の企画・運用等もご担当いただく場合があります。 【仕事の魅力】 ■経営視点を持ちながら全社員の能力開発に取り組み、会社および事業の成長に直接貢献できる ■新規企画の設計から運営まで、ゼロベースで携われる ■多様な人材が活躍できる組織づくりに参画できる ■オフィス勤務と在宅勤務のハイブリッド勤務ができる（業務状況に応じて出社をお願いする場合があります） 【入社後のイメージ】 ご入社後は既にスタートしている人材開発プログラムの運用からスタートし、中長期的な能力開発支援のグランドデザインを提案・推進いただくことを期待しています。 将来的には、ご希望や適性、組織状況に応じて、マネジメント職や組織開発、その他人事制度領域へのチャレンジも可能です。
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チーム組織構成
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20～30代のメンバーが多く、風通しが良く、一人ひとりの意見を尊重できる環境です。 2025年4月に導入した新しい人事制度の定着を進める重要なフェーズです。即戦力として活躍いただける人材を求めています。
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対象となる方
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◎教育・研修などの人事の実務経験が2年以上ある方★管理職候補としてのポジションです！
■必須の経験・スキル ・事業会社の人事部門もしくはコンサルティング企業における教育・研修の実務経験（2年以上） ・経営層への人材育成計画や施策の提案経験 ・Microsoft Office基本スキル（表計算、vlookup / IF等の関数、ピボット等） ■歓迎する経験・スキル ・従業員300名以上規模の事業会社におけるタレントマネジメントまたは人材開発・組織開発の実務経験 ・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ・生成AI等を活用した業務効率化・改善プロジェクトの推進経験 ・ワークショップや会議等でのファシリテーター経験 ・eラーニングシステムの運用経験 ・人事制度や労務担当等の経験
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勤務地
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福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル12F ＜アクセス＞ JR・地下鉄「博多駅」直結 ★アクセス抜群の博多駅エリア！ランチや退勤後のショッピングも楽しめます♪
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勤務時間
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9:30～18:15（実働7時間45分、休憩1時間）
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給35万7798円～(固定残業代含む) ※これまでの経験や選考結果を考慮し決定いたします。 ※固定残業代は月35時間／81,182円～を支給。超過分は別途支給。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（当社規定あり/月額上限15万円） ■働く環境支援手当（働く環境の整備やランニングコスト補填を目的として支給） ■ライフイベント時の特別手当支給
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賞与
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年2回※会社や所属部署の業績を踏まえて支給
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昇給
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年2回※半年に1度評価を行い、その都度役割レベルなどを検討し、昇給・昇格を行います。
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入社時の想定年収
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年収530万円～650万円
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待遇・福利厚生
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・通勤手当（当社規定に基づく） ・働く環境支援手当（当社規定に基づく） ・定期健康診断（当社規定に基づき再検査費用の補助あり） ・企業型確定拠出年金制度 ・株式累積投資（るいとう） ・財形貯蓄 ・総合福祉団体定期保険（弔慰金） ・インフルエンザ予防接種 ・ライフイベント時の特別手当支給 ・社員専用カフェ / マッサージルーム / リラックススペース （拠点により異なる） ・社内サークル制度 ・社員家族参加イベント「Thanks Day」（拠点により実施形態は異なる） ・各種研修制度（語学、職責者研修等） ・カフェテリアプラン制度 ・VISA申請支援 ・入社支援制度あり（当社規定に基づきU/Iターン希望者のみ） ・屋内原則禁煙（屋内に喫煙室あり）
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間） ■ハッピーフライデー（土曜祝日振替休暇） ★5日以上の連続休暇OK
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
社員が全力で個性を発揮できるサポート体制
「Yahoo! JAPAN」や「LINE」といった誰もが知るサービスの運営を手掛ける同社の従業員は1500人以上。この大規模な組織を支える人材の育成・開発を担える点は大きな魅力です。事業ミッションの達成に向け、必要な人材や組織構成の設計・提案から育成・研修の実施までカタチにしていく過程はやりがい抜群。会社の未来や成長に直結する手応えを実感できることでしょう。
単なる人事や研修担当の枠にとどまらず、時には経営層に対して人材育成計画や施策を提案することも。経営課題に真摯に向き合いながら解決を目指すため、経営的な視点も求められます。経営層に近い環境で経験とスキルを磨くことで、将来的に組織開発や経営企画などへキャリアの幅を広げることも可能です。これまでの経験やスキルを、よりハイレベルな環境で伸ばしたい方は、ぜひご応募ください。
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