講師・指導員・インストラクター
職務内容
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求人要約
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- 自分を大切に社会貢献！土日休で残業少＆17時半定時
- 急成長中の福祉事業！地域密着型のフィットネス
- キャリア制度拡充！可能性が広がる社内キャリアパス
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仕事内容
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【未経験者9割】初めてでも安心♪6ヶ月の研修！利用者様のトレーニング指導やプログラム作成などを担当。
＜未経験～経験者を広く採用＞ 高齢者向けフィットネス「レコードブック」の各店舗にて、運動プログラムの作成・指導を行います。利用者様の健康維持・自立支援を目的に、ボールやマシンを用いたプログラムを個々に応じて提供します。 ＜具体的には＞ ◆運動プログラムの計画、作成 利用者様やご家族と相談しながら、希望に沿った運動メニューを考案。1回3時間のプログラムを1～2回実施。会話を楽しみながら運動を行います。 ◆運動の提供 ボールやマシンを使い、個々に合わせたメニューを実施。 ◆利用者様の送迎 ◆顧客獲得のための営業業務 など ＜入社後の流れ＞ ▼初期5日間の基礎研修 研修店舗で利用者様との関わり方、運動指導の方法などをレクチャー。 ▼6ヶ月間のOJT＋応用研修 個別最適を意識した運動方法など、基礎から応用まで段階的に習得いただきます！ ＜RedBearの魅力4選＞ ★ニーズが高まる事業で社会貢献！ 「レコードブック」は、運動による身体機能改善を目的としたシルバーフィットネス施設。利用者様の多くは「体を動かしたい」「元気になりたい」と前向き。無理なく通っていただき、変化や効果を一緒に喜ぶことがミッションです。 ★誰かを支えるあなたに安定収入を！ 福祉業界はニーズが右肩上がりの成長市場。RedBearは多角的に事業展開しており、経営も安定。月給27.8万円スタート＋インセンティブなど、頑張りをしっかり評価。人の役に立ちたい想いを安定した生活で応援します。 ★基本定時退社で私生活も充実！ プログラムは午前・午後の2回のみで、残業も月平均8時間。土日固定休の完全週休2日制で、家庭や趣味との両立も実現できます。 ★キャリアの幅が広がる社内制度！ 店舗トレーナーとして経験を積んだ後は、プログラム開発・トレーナー育成・マネジメント職などに挑戦可能。専門職・マネジメント志向の両方に対応したキャリア設計が可能です。
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チーム組織構成
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★20代～40代活躍中！ 「レコードブック」の各店舗へ配属。1店舗あたり店舗管理者・トレーナー・生活相談員・看護師の4名体制が基本です。利用者様やご家族、ケアマネージャーと連携しながら、“ワンチーム”で支援を行っています！
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組織名称
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・男女比 → 5：5
・年齢構成 → 20代・30代・40代
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対象となる方
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【未経験・第二新卒歓迎/学歴不問】★運動が好き、人が好き、生活リズムを整えたい…で応募OK
＜なるべく多くの方とお会いする方針＞ ◎9割超が業界未経験入社♪ ◎未経験歓迎 ◎学歴・ブランク不問！フルタイム復帰を応援 ＜応募条件＞ ■普通自動車免許(AT可) 運転にあまり自信が無い方でもすぐに慣れます！ ＼こんな方は活躍人材／ □体を動かすことが好き □誰かのために働きたい □いろいろチャレンジしたい □意見を聞いてもらえる会社がいい □メリハリをつけて仕事をしたい
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選考のポイント
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■誠実に利用者様と向き合えるか ■失敗を恐れず成長したいという考えがあるか ■ご高齢者の方が活躍できる地域社会を共に目指していけるか 今回の選考では、上記のようなポイントを重視します！
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勤務地
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＜東京都23区内に30店舗展開中＞ 東京都(港区・杉並区・板橋区・荒川区・葛飾区・足立区・北区)の『レコードブック』にて勤務 ◎転居を伴う転勤なし ◎希望勤務地を考慮 ＜積極的に店舗拡大中＞ ◎今後も新店舗を続々OPEN予定！ ＜本社所在地＞ 東京都千代田区神田三崎町2－2－6 The corner水道橋４F ご希望の勤務地がございましたら お気軽に面接時にご相談ください。 ▼詳しい住所は、HPからもご確認いただけます！ https://redbear.co.jp/service/record-book/
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勤務時間
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8：30～17：30（実働8時間） ★残業は1日1時間程度！ 定時退社が原則。残業があっても18時30分には退社しています。 ＜ある1日の流れ＞ ▼8：30／利用者様の送迎 ▼9：00／午前のプログラム開始（集団・個別運動） ▼12：00／利用者様の送迎 ～ランチタイム～ ▼13：30／午後の利用者様の受け入れ ▼14：00／午後のプログラム開始（集団・個別運動） ▼16：30／利用者様の送迎 ▼17：30／業務終了！
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平均残業時間
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月20時間程度（原則定時退社）
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雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月 ※試用期間中は月給額が変わります。 詳細は下記【給与】欄をご参照ください。 その他の待遇・条件は変わりません。
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給与
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月給27万8000円～40万円＋別途各種手当＋インセンティブ ＜入社後の想定月収＞ 入社時：29.8万円～ 3年後：33.2万円～ ※手当・インセンティブ込み 店舗の稼働率(利用者様の利用率)に応じて、頑張った店舗にはインセンティブを別途支給！ ※月27時間分のみなし残業代（4万5700円以上）を含む。 超過分は、別途残業代を支給します。 ＜試用期間3ヶ月の給与＞ 月給24万2000円以上 ※みなし残業代3万800円以上/月20時間分を含む）。 超過分は、別途残業代を支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給（月上限5万円まで） ■自転車通勤手当（月上限2万円） ■インセンティブ（月1～2万円） ■時間外手当（みなし超過分） ■役職手当 ■職務手当 ■資格手当（月5000円…社会福祉主事任用資格） ■扶養手当（扶養家族が1名以上で月2万円）
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賞与
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年1回（7月） ◎昨年度実績：給与3.2カ月分
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昇給
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年2回（8月・2月） ◎人事制度に基づいて査定 ◎1回の昇給で3000円～5万円UP
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入社時の想定年収
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年収375万円～600万円
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社員の年収例
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- ■年収645万円／31歳・マネージャー ■年収480万円 ／27歳・経験4年
- ■年収423万円 ／24歳・経験2年
- （上記全て賞与・インセンティブ込）
待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備 ■社宅制度あり（東京23区内） ■慶弔見舞金 ■制服貸与 ■ピアスOK（業務の邪魔にならない程度） ■お祝い金(結婚や出産、人生の節目に支給) ★社会福祉主事任用資格は意外に該当していることも！ 短大・大学で教育・福祉に関する科目を履修し卒業していた場合、資格要件に該当する可能性があります。対象34科目(教育学・経済学・社会福祉概論・社会学・心理学等)のうち、3科目を履修していれば任用可能です！ ★さまざまな成長支援をご用意！ 【1】新入社員研修 現場で実務を学びながら、企業理念や職種別の基本を習得！ 【2】スキルアップ研修 月1回のオンライン研修や、3ヶ月ごとの集合研修で継続的に成長を支援！ 【3】キャリアアップ研修 管理者やマネージャー職など、キャリア別にOJT研修を実施。外部研修の参加も可能！ 【4】全社総会・表彰制度 年1回の全社総会で理念や方針を共有。カルチャーアワードや店舗MVP表彰も実施！
★入社後に多彩なキャリアを築けます♪ たとえば…こんなキャリアステップがあります。 【A】専門職コース 運動プログラムの開発やトレーナー育成などを目指せます！ 【B】総合職コース 店舗マネジメントをはじめとする店舗管理者やマネージャーなどを目指せます！ 【C】その他 管理部門へのジョブチェンジも積極的に行っています！
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休日・休暇
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■完全週休2日制
（土日休み）
■年末年始休暇
（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（半日単位で取得可／有給消化率74%）
■産前・産後休暇
（取得実績有）
■育児休暇
（最長2年間延長可／男女ともに取得実績有）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（有休より取得可） ◎しっかりリフレッシュできる環境を整えています
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社員インタビュー
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■同僚／Mさん／フィットネストレーナー（元ECサイト運営・中途入社1年目）
子どもの頃から祖母と一緒に住んでいて、母が介護する姿を見ながら「自分には何もできない」と悔しさを感じていました。前職は全く違う業界でしたが、「やっぱり福祉に挑戦したい」と思ったのがきっかけです。
■同僚／Mさん／フィットネストレーナー（元ECサイト運営・中途入社1年目）
利用者様方がとても元気で、毎日の仕事が本当に楽しいです。1日2回のプログラムはありますが、あとは雑談が中心。お互いを知れるからこそ、通う中で「できる事が増えた」と声をいただけるのも嬉しいですね
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
安定感×働きやすさを感じながら、一歩ずつ成長を！
■「ありがとう」が日々のモチベーションに 利用者様からの「ありがとう」や、「できることが増えた」という言葉が何よりのやりがいです。会話や運動を通して信頼関係を築けるため、自分の存在が誰かの力になっていると実感できます。福祉の分野で長く活躍したい方にぴったりの環境です。
■一人ひとりと向き合う責任感が不可欠 利用者様一人ひとりに合わせたプログラム提供が求められるため、相手の気持ちや体調の変化に敏感である必要があります。運動を楽しんでもらうだけでなく、安全面にも常に配慮しなければならないため、体力だけでなく思いやりも大切です。
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