人事（給与社保）
職務内容
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求人要約
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- 【設立64年】東証スタンダード上場の安定企業
- 【経験者優遇】業種・業界不問で労務経験者募集
- 【安心の仕事環境】年間休日120日、福利厚生充実
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仕事内容
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給与計算・社会保険などを中心に労務に関する各種業務をお任せします。
労務部門で給与計算をはじめとして社会保険関連、勤怠管理、年末調整などを行っていただきます。 ※勤務地につきましては神奈川・東京ご希望の勤務地をお選びいただけます。 ・給与計算業務 ・社会保険業務 ・労務管理業務 ・年末調整業務 ・育児休暇、産前産後休暇手続き ・労働環境の改善、勤怠、労働問題に対する社内問い合わせ対応 他 ・上記業務のフロー見直し、再構築 ＜具体的には＞ ◆労働環境の改善 役割や業務、職場等がそれぞれ違う従業員が、生産性をあげ、ワーク・ライフ・バランスを保って働けるように改善します。 働き方改革の実現に向け、労働時間の是正や柔軟に働ける環境づくりなどに注力していってください。福利厚生の管理もお願いします。 ◆現場スタッフからの相談対応 物件管理マネージャー（オーナーの代理でビルやマンション、施設等のビルマネジメントや資産管理の業務を担う）からの、現場スタッフの労務管理に関する相談に対応します。相談件数は1日平均3件程度です。 ◆関係各所との窓口対応 顧問の社会保険労務士や労働基準監督署、税務署等への相談や調整が必要となった際に、窓口となって対応します。 ＜神奈川本社勤務のみ＞ ◇主に給与計算システムの運用や改善を担当するポジション。 将来的には、上場企業ならではの幅広く専門性の高い労務領域に携わり、労務のスペシャリストを目指すことができます。 給与計算業務の担当として、主に給与計算システムの安定稼働のための運用や改善などを行います。 ○給与計算システムの日常運用や改善提案 ○ERPシステムベンダーとの調整業務 ○社内各部門からの問い合わせ対応や周知活動 ○DX化推進 など
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チーム組織構成
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配属先の労務グループには30～50代が在籍。 チームで協力しながら労務管理に関する多様な業務を行っています。 特に清掃、設備メンテナンス、建物修繕などを行う現場スタッフをとりまとめる「物件管理マネージャー」からは、現場スタッフの労務管理に関するさまざまな質問が寄せられます。 知識とコミュニケーション力を活かして的確に対応し、社内から信頼される存在へと成長を目指してください。
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対象となる方
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学歴不問／給与計算業務の実務の経験ある方（目安1年以上） ◎業種・業界経験不問
＜歓迎する経験・知識＞ ・給与計算の経験 ・社会保険関連の知識 ・勤怠管理の経験 ・年末調整の経験 ＜求める人物像＞ コツコツと業務に取り組める方
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勤務地
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【神奈川本社／横浜市西区みなとみらい】または【東京本部／台東区浅草橋】 神奈川本社／神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号 横浜ランドマークタワー16階 東京本部／東京都台東区浅草橋5丁目20番8号 CSタワー10階 ◎転居を伴う転勤はありません。じっくり腰を落ち着けて働けます。 ◎基本的には事務所勤務になりますが、お子様やご家庭等の都合によりテレワークも相談可能です。 ＜交通＞ ・神奈川本社 みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩4分 ブルーライン・根岸線「桜木町駅」より徒歩7分 ・東京本部 JR各線・日比谷線「秋葉原」駅（昭和通り口）より徒歩15分 JR総武線・都営浅草線「浅草橋」駅より徒歩9分 大江戸線・TX線「新御徒町」駅より徒歩9分
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勤務時間
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8：45～17：30（実働7.75時間）
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平均残業時間
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月20時間～30時間程度
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給235,000円～335,000円+賞与年2回 ※時間外手当は別途、100％支給します。 ※経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）。
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賞与
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年2回（7月・12月／昨年度実績：4ヶ月分）
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収385万円～550万円程度
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待遇・福利厚生
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＜諸手当＞ ■交通費（全額支給） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■役職手当 ＜福利厚生＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格取得支援制度 ■報奨金（資格取得のお祝い金） ■財形貯蓄 ■確定拠出年金 ■社員持株会 ■福利厚生倶楽部/リロクラブ ■退職金 ■独身寮あり（ワンルーム、水道光熱費込み月２万5000円） ■出産・育児支援制度 ■eラーニング（約2500コンテンツ） ■会員制外部セミナー受講制度 ■外部講習受講支援 ■社長表彰制度 ■永年勤続表彰制度 ■テレワーク応相談
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（4日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績多数あり（復帰率100％）
■育児休暇
※取得実績多数あり（復帰率100％）
■介護休暇
◎5日以上の連続休暇取得が可能です！
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
人を大切にする社風のもと、安心してキャリアアップを目指せます
ルーティン的な事務作業にとどまらず、給与計算システムの運用管理、基幹システムの導入対応、業務フローの改善提案など企画的な業務に携われるやりがいがあります。将来的には各種労務管理や子会社の就業規則改定など、多様な経験を積みながら労務のエキスパート人財へと成長を目指していけます。
紙からWebへという流れのなかで同社でも近年、勤怠管理のWeb化など人事労務分野でのDX化を推進しています。システムベンダーや社内各部門など、さまざまな人と協議や調整をする必要があるため、協調性や柔軟な対応力といったコミュニケーションスキルを高めていく姿勢は欠かせません。
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