人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 未経験歓迎◇これからスタートする新規部署に配属
- 昇給年4回◆スピード感を持って努力や成果を還元♪
- 年休120日◇プライベートとも無理なく両立！
仕事内容
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【新規部署のスタートメンバー募集】採用・教育・労務など、人事・広報として多彩なスキルを獲得◎
＼＼新規部署を設立しました！／／ あなたには採用活動を中心とした、 会社の魅力を社内外へ発信する役割を担っていただきます。 採用・教育・労務など特定の業務に限定せず、 幅広く携わっていただく想定のため、 未経験から市場価値の高いスキルを手に入れられます♪ 《POINT》 ◆年間休日120日＆土日祝休み ◇平均年齢26歳 ◆未経験スタートが多数活躍 ◇基本的なPCスキルさえあればOK ◆今なら35歳以下面接確約！ ━━━━━━━━ 業務内容 ━━━━━━━━ ◇求人広告の媒体選定 ◇面接対応 ◇入退社手続き ◇研修や育成フローの整備 ◇広報企画の立案・進行 ◇新卒向けイベントや説明会の企画 など 「このやり方が正解」という型はまだありません。 だからこそ打ち合わせを重ねて採用戦略を考えたり、 求人広告の数字を見て改善を行ったりと、 周りと協力しながら部署の立ち上げに携われます！ 裁量が大きく、自分の関わった施策が 採用成功や組織成長に直結する手応えを得られる環境です◎ ━━━━━━━━━━━━━━ 最短3ヶ月で昇格可能 ━━━━━━━━━━━━━━ 将来的には人事・広報だけでなく、 会社の中核メンバーとして組織づくりを牽引する存在へ。 「会社を動かす側に回りたい」 「人事業務全般にチャレンジしてみたい」 そんな想いをお持ちの方に、ぜひ挑戦していただきたいポジションです。
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チーム組織構成
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■平均年齢26歳 ■ほぼ全員未経験スタート ■事務系ポジションは現在17名が活躍 ■女性主任2名／20代管理職在籍
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組織名称
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・男女比 → 男性：60％、女性：40％
・年齢構成 → 20代：65％、30代：35％
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対象となる方
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【未経験OK／学歴不問】35歳以下の方であればどなたでも応募歓迎！【5名以上の採用予定】
■35歳以下の方 ※若年層の長期キャリア形成を図るため □未経験歓迎 □学歴不問 □既卒・第二新卒OK □正社員デビューOK
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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選考のポイント
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＼志望動機は問いません！／ ■ベンチャー企業で働いてみたい方 ■独立やフリーランスに興味のある方 ■会社づくりに携わってみたい方 など まずは面接で気軽にお話しましょう♪
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勤務地
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【転勤なし】永田町駅 4番出口より徒歩1分【本社勤務】 東京都千代田区平河町2丁目7-2 VORT永田町9F ☆1Fにコンビニ、テイクアウト弁当屋あり 《アクセス》 最寄り駅：永田町駅 4番出口より徒歩1分 徒歩圏内：赤坂見附駅／麹町駅／国会議事堂前駅 《電車でのアクセス》 ・池袋から約20分 ・渋谷から約22分 ・新宿から約23分
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勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
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雇用形態
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正社員
試用期間：3～6ヶ月 ※期間中の給与や待遇に変動はありません。
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給与
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月給25万円以上＋各種手当 ※上記には固定残業代（22,600円～／13時間分）を含みます。 ※超過分は別途全額支給いたします。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費（上限2万円／月） ■時間外手当（超過分）
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昇給
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年4回（2・5・8・11月）
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入社時の想定年収
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年収300万円～
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■健康診断 ■オフィスグリコ ■社内イベント（月1回程度） ■入社研修 ■ITスクール受講サポート（希望者のみ） ■オフィスカジュアルOK ■在宅・リモートワーク（規定あり） ■オフィス内禁煙
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Oさん／入社1年目
求人対応だけでなく、採用戦略や広報企画まで関われるので、毎日が新しい挑戦の連続です。自分の提案がすぐ形になるスピード感もあり、「会社をつくっている」という実感があります。
■同僚／Nさん／入社2年目
人事や広報の経験はありませんでしたが、やってみたい気持ちを尊重してもらえました。任せてもらえる分、責任もありますが、その分成長を実感できる環境です。年次に関係なく意見を聞いてもらえるのも魅力ですね。
■同僚／Bさん／入社3年目
採用がうまくいったときや、社内外から反応をもらえたときは大きなやりがいを感じます。決まった型がない分大変さもありますが、その分、自分自身の引き出しが増えていく感覚があります。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
新規部署のコアメンバーとなる存在へ
◎自分の仕事が、そのまま会社の成長へ 取り組み一つひとつが、会社の未来に直結する点が最大のやりがいです。自身が採用した人が活躍したり、発信した内容に反響が出たりと、自分の仕事の結果が目に見える形で返ってきます。新しい施策や企画も、役職や年次に関係なく提案でき、実行までのスピードも早め。組織の新たな「当たり前」を生み出せるポジションです。
△0から創り出す側になる 新規部署のため、業務フローやルールが完全に整っているわけではありません。「どう進めるか」「何を優先するか」を自分で考え、決めていく場面が多くあります。指示待ちの姿勢では難しく、主体的に動く力が求められます。ただし、その分成長スピードは早く、試行錯誤を楽しめる方にとっては、大きな経験値を得られる環境です。
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