経理（財務会計）
職務内容
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求人要約
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- ★経理への意欲・成長意欲を重視した採用
- ★年間休日125日／土日祝休／残業月10h未満
- ★賞与実績6.4ヶ月分／住宅手当最大5万円
仕事内容
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【残業月10時間未満】経費精算・仕訳・決算補助など、経理業務全般をお任せします。
大阪本社の経理部門にて、経理業務を中心にお任せします。 入社後は先輩の補助業務からスタートし、段階的に担当領域を広げていくため、未経験の方も安心してチャレンジできます！ 【具体的には】 …………… ■経費精算の確認・処理 ■資金繰り・キャッシュフローの管理 ■伝票内容の確認・仕訳入力 ■月次・年次決算業務のサポート・推進 ■売上回収に関する資料作成 ■営業実績に関する月次資料の作成 ■各支店の経理・管理サポート ■受注情報・売上データの集計管理 ■請求書の作成・発行対応 …など。 ※上記をいきなり全てお任せするのではなく、スキルや成長度合いに応じて段階的にお任せします。 【入社後の流れ】 …………… 入社後は、30代の係長が中心となって教育を担当します。 その上で課長がチェック・管理を行う体制のため、分からないことを聞きやすく、実務を通じて少しずつ知識を身につけていけます。 経理部門では、業務をただ手順として教えるのではなく、「この処理が事業のどの動きにつながっているのか」「今、前線ではどんな工程が進んでいるのか」といった背景まで丁寧に説明していく方針です。 未経験の方にとって最初の壁になりやすいのは、経理業務の全体像をつかむこと。 だからこそ、実務の意味や流れを理解できるよう、OJTでじっくり育てていきます。 【キャリアパスについて】 …………… 将来的には、希望や適性に応じて、経理領域を深める道も、財務領域へ広げる道もあります。 ▼キャリアステップ例 一般職→主任→係長→課長代理→課長 3～5年ごとに役職を上げていくようなステップアップも可能。 経理部門は経営層との距離も近い部署のため、ゆくゆくは銀行との折衝、税務対応、経営計画に関する提案など、会社の中枢に関わる仕事にも挑戦できます。
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チーム組織構成
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現在は4名体制で運営している経理部門ですが、今回新たに1名をお迎えし、次世代の経理体制を整えていく方針です！ ★メンバーは丁寧で面倒見の良い人が多く、質問しやすい雰囲気が魅力。一方で「定時内で最大の成果を出す」ことを大切にしており、メリハリを持って働く風土があります。
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対象となる方
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【未経験歓迎／大卒以上】経理としてキャリアを築きたい方は大歓迎
【必須】 ■大卒以上 ■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） 【活かせる経験・資格】 ■日商簿記3級以上、または同等の知識 ■Excel・Wordなど、基本的なPCスキル ■周囲と連携しながら業務を進めた経験 ※必須ではありません！ 【このような方は大歓迎】 ■正確さや丁寧さを大切にできる方 ■細かな確認作業にも前向きに取り組める方 ■周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方 ■専門性を磨き、将来的にステップアップを目指したい方 ■安定企業で腰を据えて長く働きたい方 ■日々の業務を通じて、より良い進め方を考えられる方
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選考のポイント
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面接では、これまでの経験だけでなく、「なぜ経理に挑戦したいのか」「経理としてどのように成長していきたいのか」といった想いも伺いたいと考えています。未経験でも、経理への意欲や学ぶ姿勢があれば歓迎します！
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勤務地
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【転勤なし／U・Iターン歓迎】 大阪府大阪市西区靱本町2-3-8 ☆「本町駅」より徒歩6分 ☆「阿波座駅」より徒歩6分 ※受動喫煙対策
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勤務時間
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8：50～17：50（所定労働時間8時間／休憩60分） ★経理部門では、「限られた時間の中で最大限の成果を出す」という考え方を大切にしており、残業は月10時間未満が目安です。 業務が立て込む時期もありますが、上司が進捗を見ながら調整し、部門全体で定時内に業務を進められる体制づくりを行っています。 メリハリをつけて働けるため、仕事に集中しながら、プライベートや家庭との両立も図りやすい環境です！
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雇用形態
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正社員
※試用期間最大6ヶ月 ※期間中は月給22万円～30万円（試用期間中に欠勤した場合は日割控除があります）＋残業代別途全額支給となります。その他待遇に変更はありません。
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給与
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月給22万円～30万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力・年齢などを考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※残業代は別途全額支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当（全額支給） ■住宅手当（最大5万円）※当社規定あり ■役職手当 ■家族手当（配偶者：月2万円 子：1名あたり月5000円※子は最大2名まで、合計3名まで支給） ■出張手当 ■資格手当
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賞与
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年2回（7月・12月）※支給実績：6.4ヶ月分
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昇給
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年1回（5月）
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入社時の想定年収
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年収350万円～500万円
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待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費全額支給 ■退職金制度 ■研修制度 ■借り上げ社宅あり（初期費用＆共益費100％・家賃の70％が会社負担）※当社規定あり ■出産・育児支援制度 ⇒出産祝い一時金として、1万～1万5000円の支給があります（勤続年数により金額が異なります）。 ☆制度面も随時見直しを進めており、2025年度には全社で給与のベースアップも実施。長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（有給休暇と合わせて9連休※2025年度実績）
■GW休暇
（有給休暇と合わせて11連休※2025年度実績）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（平均有休取得日数13.2日／年※1時間単位での取得OK）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり※男女ともに取得可能）
■特別休暇 ■ヘルスケア休暇※昨年度より新設 （健康診断再検査、予防接種、妊産婦検診、不妊治療、生理休暇で使用可能です！） ☆5連休以上も取得可能！
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社員インタビュー
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■上司／Mさん／採用担当
今回の採用で一番大切にしたいのは、「経理としてキャリアを築いていきたい」という想いです。経験や資格よりも経理を自分の仕事にしていく覚悟や、学び続ける姿勢を重視したいと考えています。
■上司／Mさん／（つづき）
当社は一人ひとりが担う役割も大きい会社です。経理部門でも、成長に応じて担当業務を広げ、将来的には財務寄りの業務や、銀行・税務署との折衝、役員への提案など、会社の中枢に近い仕事にも挑戦できますよ。
■上司／Mさん／（つづき）
「経理に挑戦したい」「専門性を身につけて、長くキャリアを築きたい」という方なら、私たちはしっかりサポートします。熱意があれば、未経験でもチャレンジできる環境のため、ぜひ安心して飛び込んできてください。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
経理として成長したい方にこそ、選んでほしい安定企業です。
経理は会社のお金の流れを正しく管理し、事業運営を支える仕事です。日々の経費精算や仕訳、請求書発行、売上データの管理など、一つひとつの業務を正確に積み重ねることで、会社全体の安定した運営につながっていきます。また、営業や各部門と連携する場面も多くあります。経費精算の依頼や確認、売上・入金状況に関するやりとりなどを通じて、社内から頼られる存在へと成長できるでしょう。
同社の経理は、大手企業のように担当領域が細かく分かれている環境ではありません。経費精算や伝票チェック、仕訳、月次・年次決算の補助、資料作成、支店管理業務など、経理部門として担う業務に幅広く関わっていきます。そのため、入社後は「この作業だけを覚えればいい」というよりも、全体を理解する必要があるでしょう。最初のうちは、覚えることの多さに戸惑う場面もあるかもしれません。
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