人事アシスタント
キャリアリンク株式会社職務内容
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求人要約
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- 【安定経営】プライム上場企業として事業を展開
- 【レア求人】採用の楽しさ、奥深さ感じられます
- 【労働環境◎】完週休2日／年休125日／賞与年2回
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仕事内容
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【人材会社の採用】採用のアイデア出しから実行までを担い、求職者のチャンスをぐっと広げる仕事です。
採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 …ーーーーー ◆主な業務 …ーーーーー ○採用計画の策定・管理 ○募集手法の企画・立案・実行 ○採用面接・選考 ○転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施 ○就業開始後のフォロー ○各種事務作業 他 ※まずは基本の採用面接対応や求職者対応の実務からスタート！ ＜居心地のよい社風も成長を後押し＞ 当社の採用チームでは、面接や面談が終わるたびに「こんな話で盛り上がった」「この質問が響いた」など、 候補者とのエピソードを気軽に共有しています。 うまくいかなかったときも、一人で抱え込むのではなく、 「次はこう工夫してみよう」とその場でアイデアが生まれるのが当社のスタイル。 日々の会話を通じて、採用の喜びや学びをチーム全員で分かち合える、あたたかい職場です。 ＜働きやすく、モチベーションも保てる環境＞ 採用担当としての専門性を深められる実務に加え、将来的には別ポジションへのチャレンジも可能です。 また、リフレッシュ休暇や定時退社日など、 オン・オフを切り替えやすい制度も充実。日々多くの人と向き合う採用の仕事だからこそ、 自分自身のコンディションも大切にしながら、長くイキイキと働ける職場です。
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チーム組織構成
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中途入社の割合は80％。販売職、店長、営業職など、業界・業種未経験からスタートした先輩が多数活躍中！ 女性管理職も数多く在籍しています。
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組織名称
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・男女比 → 男性66％：女性34％
・年齢構成 → 20代～30代の若手社員が中心となって活躍中！
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対象となる方
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【未経験歓迎】第二新卒歓迎／安定したキャリアを築いていきたい方
★未経験歓迎 今回の募集は未経験の方もOK！ これから人事という仕事に挑戦したい、そんな方を歓迎いたします。 【歓迎条件】 ■以下いずれかの経験がある方 ・人事として中途採用業務を行った経験 ・人材紹介会社での営業経験 ＼こんな方を歓迎いたします！／ ◎主体的に業務に取り組める方 ◎自ら企画立案に挑戦したい方 ◎新しいフィールドに挑戦したい方 ◎周りのメンバーに気を配れる方 ☆第二新卒歓迎
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勤務地
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東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階 ※受動喫煙対策：屋内禁煙
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） ★残業代は、1分単位で支給！
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平均残業時間
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月30時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（労働条件は変更なし）
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給与
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月給23万8000円～ ※年齢や経験、能力等を考慮して決定します。
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収350万円～600万円
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社員の年収例
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- 年収590万(33歳)・入社5年目
- 年収480万(28歳)・入社3年目
- 年収380万(25歳）・入社1年目
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（上限3万円／月） ■時間外手当（1分単位） ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■報奨金制度 ■資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど） ■従業員持株制度 ■教習所講座 ■社内公募制度 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■見舞金 ■弔事金給付 ■プロジェクト決起会 ■限定正社員制度 ＜研修制度＞ ■入社時研修（社内ルール・法律関連・業界について等） ■教習所講座（キャリアリンク独自のカリキュラムを定期的に受講） ■階層別研修（リーダー層・マネージャー層）
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休日・休暇
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年間休日：125日（2025年）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（6日間）
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社後半年で10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
■介護休暇
■特別休暇 ■結婚休暇 ■リフレッシュ休暇（1月～6月：3日間、7月～12月：5日間の有給取得促進制度） ★産育休の取得実績多数 2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰しているスタッフも！ ライフステージの変化を迎えても安心して働き続けられる環境・体制を整えています！
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
人材派遣だけじゃない！BPO事業を軸にさらなる成長を
採用計画の立案から面接、入社後フォローまで一貫して携わり、求職者一人ひとりのキャリアに深く向き合えることは、この仕事のやりがいです。派遣事業だけでなくBPO事業にも力を入れる同社だからこそ、採用が事業成果や組織づくりに直結。人の成長と会社の成長、その両方を実感しながら人事としての専門性を高めていけます。
採用業務は正解が一つではなく、状況や相手に応じた柔軟な判断が常に求められます。単なる人数の確保ではなく、会社や事業の成長など全体を見渡して業務と向き合う姿勢が必要。人と真剣に向き合う分、責任も大きく、自ら考え続ける姿勢が欠かせません。
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