人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 未経験95％|9種の研修でオフィスワークデビュー
- 転勤無・全国募集|憧れの街で働く。上京支援10万円
- 最新スキル|AI・FP・宅建。働きながら自分を更新
仕事内容
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新卒・中途採用の面接官として、応募者の面接、内定者のフォローを行います！
「採用担当」に必要なのは、立派な経歴よりも「親しみやすさ」です。 NECTは急成長中のため、これから沢山の新しい仲間を迎えます。 あなたにお任せしたいのは、応募者の緊張をほぐし、その人の「いいところ」を見つけること。 「この会社なら頑張れそう！」と思ってもらえるよう、あなたの言葉で魅力を伝えてください。 ＼未経験でも安心のポイント／ まずは先輩採用担当のアシスタントからスタート。できることから徐々にお任せするのでご安心ください。 【具体的には…】 ■応募者対応 ■面接対応 ■内定者フォロー ■求人掲載をする媒体との打ち合わせ ■SNS（Instagram・TikTokの運用）などを活用した採用広報 など 【未経験でも安心！3ステップ研修】 「いきなり面接官なんて無理…」という方も大丈夫。自信を持ってデビューできる仕組みがあります 。 ■ステップ1：導入研修（会社のことを知る） ビジネスマナーや会社の理念、事業内容を学びます。 ■ステップ2：現場研修（仕事を知る） 実はこれが一番大事！実際に現場の業務を体験します。「現場はこんな雰囲気だよ」「こういう仕事をするよ」と、実体験をもって面接で語れるようになるための期間です。 ■ステップ3：専門研修（面接スキルを学ぶ） 先輩の面接に同席したり、質問の仕方を学んだりして、いよいよ面接デビュー！ ☆入社後のキャリアについて 1～2か月毎に面談を実施。あなたが目指したい将来像に対して、必要なスキルをもとにキャリアカルテを作成します。 人事のスペシャリストを目指すもよし、ジョブチェンジ制度を活用して、「広報」「総務」「マーケター」「人材コーディネーター」など多岐に渡るキャリアに挑戦することも可能！あなたの理想のキャリアを実現してください。
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チーム組織構成
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≪当社ならではの魅力POINT！≫ ★定着率90％以上。研修が充実しているので安心です◎ ☆平均年齢26歳。若手が中心の活気ある職場です！ ★女性管理職も活躍しています！ 当社では平均年齢26歳と若手社員が中心で、上下関係に縛られないフラットな職場。また、現場の声を尊重する社風があるため、自分の意見を伝えやすく、挑戦も歓迎される環境です。上司との面談も定期的にあり、業務の進め方や悩みも共有しやすくなっています◎
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対象となる方
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【第二新卒、社会人未経験歓迎／学歴不問！】35歳以下の方／人柄重視の採用を行っています！
★未経験OK！初めての方も安心してスタートできます◎ ★経験や学歴よりも、「人柄」や「意欲」を重視します！ 【必須条件】 35歳以下の方（※長期キャリア形成を図るため） ＜100％人物重視の採用方針です！＞ 以下に当てはまっていればOK！ ■コミュニケーションが取れる方 ■挨拶がきちんとできる方 【下記のような方も、是非ご応募ください！】 ★「正社員として働きたい」 ★「自分に合った仕事を見つけたい！」 ★「研修やフォロー体制の整った会社で働きたい！」 ★「英語・中国語スキル」をお持ちの方は活かせます◎
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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選考のポイント
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★上京支援制度★ 上京支援制度として、10万円を支給。首都圏・関西圏へのお引越し、会社が指定するエリアへのお引越しの場合に適用。（社内規定あり）面接後、支援制度を活用して入社も可能！
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勤務地
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【全国の拠点（東京本社・大阪支社含む）】 ※希望に応じて勤務地を決定 ※UIターン歓迎！引っ越し支援制度あり＆Web面接OK！ ※転勤なし！住み慣れた地域で働ける環境です！ ■東京本社 ■大阪支社 ＜拠点は全国に展開中！＞ ◆東京 新宿/品川/渋谷/池袋/足立 他 ◆神奈川 横浜/川崎/横須賀/鎌倉/藤沢 他 ◆千葉 千葉/船橋/柏/松戸/市川 他 ◆埼玉 さいたま/越谷/川口 他 ◆北海道 札幌/帯広/函館/旭川 他 ◆宮城 仙台 他 ◆長野 長野/松本 ◆茨城 土浦/水戸 他 ◆栃木 宇都宮/小山 他 ◆群馬 前橋/高崎/伊勢崎 他 ◆静岡 静岡/浜松/御殿場 他 ◆愛知 名古屋 他 ◆大阪 大阪/豊中/堺 他 ◆滋賀 守山/大津 他 ◆兵庫 神戸/宝塚 他 ◆京都 京都 他 ◆奈良 北葛城郡王寺町 他 ◆和歌山 和歌山 他 ◆岡山 岡山/倉敷 ◆香川 高松 ◆福岡 福岡/北九州 他 ◆熊本 熊本
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勤務時間
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10：00～19：00（実働8時間／休憩60分） ／ ほとんど残業はありません♪ ＼ 週1回、業務過多にならないよう進捗のミーティングを実施。 社内に『定時退社』の意識が根付いているのも、残業が月7時間に抑えられている理由です★ 人事部ではHappy Fridayというノー残業デーも取り入れています♪ ※現場研修中は、配属先によって異なる場合があります。 将来的には、時差出勤やリモートワークなども相談可能です！
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平均残業時間
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月7時間（残業手当は1分単位で100%支給します）
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雇用形態
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正社員
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給与
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【未経験者】 ■東京都・神奈川県 月給22.1万円～25万円＋残業手当（全額支給） ■宮城県・埼玉県・千葉県・茨城県・群馬県 月給22万円～25万円＋残業手当（全額支給） ■愛知県・大阪府 月給21.4万円～25万円＋残業手当（全額支給） ■北海道 月給20万円～25万円＋残業手当（全額支給） ■甲信越エリア（新潟県を除く） 月給20.5万円～25万円＋残業手当（全額支給） ■関西エリア（大阪府・奈良県を除く） 月給21万円～25万円＋残業手当（全額支給） ■北陸・東海エリア（愛知県除く） 月給20.5万円～25万円＋残業手当（全額支給） ■栃木県・奈良県・岡山県・広島県・香川県・福岡県 月給20.5万円～25万円＋残業手当（全額支給） ■熊本県 月給20万円～25万円＋残業手当（全額支給） ※残業代は1分単位で全額支給 ※配属先により給与変更有 ◎上記に賞与年2回+資格手当+交通費全額支給 【経験者の場合】 月給25万円以上＋時間外手当（全額支給） ★上記の他、別途成果に応じたインセンティブや賞与も支給！ ※スキルや経験を考慮した上で優遇します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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【各種手当など】 ◆交通費（全額支給） ◆昇給年2回 ◆賞与年2回 ◆残業手当（1分単位で全額支給） ◆資格手当（月5000円～6万円） ◆役職手当 ◆在宅勤務手当
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賞与
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年2回
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昇給
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年2回（毎年5月、11月に評価を実施。）
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入社時の想定年収
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年収380万円～
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社員の年収例
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- 年収380万円（入社1年目／25歳／未経験入社）
- 年収500万円（入社3年目／29歳／人材業界経験あり）
待遇・福利厚生
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◆社保完備 ◆オフィスカジュアルOK ◆U・Iターン支援制度 ◆社内表彰制度 ◆社内イベント（自由参加） └懇親会・BBQ大会など多数。 ◆リファラル採用制度 └社員紹介による入社で紹介者・社員に各10万円支給 ◆求職者紹介制度 └転職希望の友人・知人の紹介で3万円支給 ◆退職金制度 └社員の声から新しく制度を導入しました！ ◆原付免許取得支援制度 └入社にあたり取得が必要となった場合、受験費用を会社が負担。 ◆皆勤手当 └半年間の皆勤者（欠勤・遅刻・早退なし）を対象に支給。 ◆上京支援制度（U・Iターン支援） └会社が指定した勤務地エリアへ転居する場合は10万円を会社が負担。 ◆バースデーサンクス制度 └社員みんなが主役になれるように、誕生日には3,000円相当のプレゼントを支給。プレゼントの内容は、社員の皆さんで選ぶことが可能です（一部条件有り） ◆eラーニング └IT・Web系や語学系などの専門知識・スキルを身に付けることが可能です！ ◆資格取得支援制度（費用を会社が負担） └秘書検定・FP・生成AIまで。資格取得支援と9つの研修で、未経験から一生モノの武器を手に入れませんか。
◆メンター逆ドラフト制度 └社員一人一人に専属のメンターが付いて、皆さんのステップアップを全力でサポート。そのメンターはご自身で選ぶことが可能♪自分に合うメンターを自分で選ぶので納得感を持てます！ ■ネクストキャリア支援制度 ①ジョブチェンジ … 新たな部署へのジョブチェンジを応援 ②社内ベンチャー … 新規事業のアイデアを社員から公募 ③独立支援 … フリーランスや起業なども会社がバックアップ ④社内エージェント活用 … 万が一、転職する場合も当社のキャリアコンサルタントが徹底サポート
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土日・火水・シフト制など／※配属先によって異なります）
■祝日休み
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度10日、取得率は90％以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇OK ★業務に慣れてきたら「リモートワーク」も可能！ 社員の働きやすさを重視しているのもあり、仕事に慣れてきたらリモートワークをすることが可能！通勤時間の削減などができるため、よりワークライフバランスの取れた働き方が実現できます。もちろん、在宅勤務手当や社用携帯・PCの支給がされるので、ご安心ください！
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社員インタビュー
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■同僚／採用担当
私も完全未経験で入社しましたが、3段階の研修がすごく丁寧で安心でした。現場を体験してから面接に臨めるので、実感を持って仕事ができるようになります！
■同僚／採用担当
初めて担当した内定者から「〇〇さんと話せたから安心できました」と言われた瞬間は忘れられません。自分の関わりが相手の人生に影響を与える仕事だと実感しました！
■同僚／採用担当
選考の中で「この方なら活躍できそう」と思えた方が実際に入社し、現場でイキイキと働いている姿を見ると、自分の判断が会社の未来をつくったんだなと実感できます！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
社員の成長に寄り添う風土が浸透している注目企業！
【人にしかできない判断をした時】 応募者の表情や言葉の裏にある「本音」や「価値観」を読み取り、企業との相性を見極めるこの仕事は、AIでは完全に代替できません。文面だけでは測れない“人柄” “意欲”を判断する力が求められるからこそ、自身の対人スキルアップが出来ている実感が持てます。機械では担えない繊細なコミュニケーションにこそ、自分の存在意義とやりがいがあります。
【すれ違いを防ぐ必要があります】 現場と応募者の間に立つ役割上、双方の要望や温度感の違いをすり合わせる調整力が欠かせません。要件定義が曖昧なまま進めれば、あとから「こんなはずじゃなかった」とトラブルになることも。特にポジションの背景や成長イメージまで丁寧に把握しないと、ミスマッチを引き起こすリスクが発生してしまいます。
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