機械設計-半導体製造装置設計
職務内容
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求人要約
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- 【成長産業へ】異業種から半導体分野へ挑戦
- 【手当充実】120種の資格手当で収入ＵＰ
- 【好環境】社内託児所あり！つくばで働く
仕事内容
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【半導体製造装置】世界中の先端メーカーで使われる「ガスユニット装置」の設計開発・量産設計
半導体製造装置メーカー向けの「ガスユニット装置」の設計を担当します。 30cm～1m程度の筐体内に、ガス機器や配管、電気系統をどう配置するかを検討するポジションです。 単なる図面作成ではなく、仕様検討から量産化までを一貫して担う上流設計が中心。 お客様や社内各部署と連携しながら、製品を形にしていきます。 【具体的な業務】 ■お客様との仕様打ち合わせ ■ガス種や流れを踏まえたレイアウト検討 ■納入仕様図の作成・設計内容のとりまとめ ■新規部材（板金・樹脂など）の選定・手配 ■製造指示書の作成、量産設計への展開 ■設計審査・改善活動 など ※全体設計の取りまとめ役としてプロジェクトを推進します。AutoCADやSolidWorksを用いた詳細な作図などは専門チームが担当します。 【案件について】 開発設計（2割）：ゼロから仕様検討／納品まで半年～1年 量産設計（8割）：既存製品へのオプション追加・改良 【異業種からの挑戦を応援！】 入社後は2D・3D CADの基本操作研修や社内ツールの習得からスタート。その後、先輩社員とのOJTで業務を習得します。自動車、家電、工作機械など、全く別の分野で機械設計（筐体設計、配管設計など）をしていた方も、これまでの知見を活かして活躍可能です。 1～2年は量産設計を主に担当し、基礎を固めてから開発案件へとステップアップできるため、半導体業界未経験でも安心して成長できる環境です。 CAD技能士の取得も推奨しており、社内受験制度もあるため専門性を高められます。 【☆仕事のポイント☆】 ◎お客様により近い立ち位置で仕事を進められる ◎1人で黙々とではなく、チームで進める設計 ◎自分が担当した製品が量産される達成感 ◎携われる範囲が広く、モノづくりの全体像が身につく ◎設計スキルだけでなく、調整力・推進力も磨ける環境
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チーム組織構成
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配属となるエンジニアリング部 ユニット設計課は、正社員35名（男性31名・女性4名）。20代の若手が多く、30代～50代の社員も在籍しています。 チームで進めていく仕事のため、流体力学などの知識に不安があっても気軽に質問・相談できる環境です。周りの手厚いサポートがあるため、中途入社でもすぐに馴染めます。
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組織名称
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エンジニアリング部 ユニット設計課
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対象となる方
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【業界未経験歓迎／高卒以上】■機械関連の設計業務経験がある方（2DCADもしくは3DCAD操作経験）
■設計業務経験がある方（2DCADもしくは3DCAD操作経験） 【こんな方は歓迎です！】 ◎学生時代に機械系を専攻していた方 ◎開発設計として仕事の幅を広げたい方 ◎変化を恐れずにチャレンジできる方 ◎将来的にキャリアアップしたい方 ◎安定企業で腰を据えて働きたい方 ◎マネジメントやリーダー、メンバー育成の経験がある方
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勤務地
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茨城県つくば市御幸が丘18（万博記念 つくば先端事業所） ※マイカー通勤OK ※研究学園駅から送迎バスあり ※U・Iターン歓迎 日本を代表する先端研究拠点が集う『つくば市』。 ファミリー層にも人気の（人気が高まっている）エリアです！
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勤務時間
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8：05～16：50（実働7時間55分 休憩50分）
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平均残業時間
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月20時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）
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給与
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月給25万円～32万円（地域手当含む）＋賞与年2回＋各種手当 ※地域手当：19,075円以上 ※これまでの経験・スキル等を考慮して決定します。 ※残業代は別途全額支給します。 ★賞与：昨年度実績5ヵ月分の支給実績あり
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（月5万円まで） ■家族手当 ■時間外手当（100％支給） ■資格手当（対象約120種類） ※120種類以上の資格が手当対象！ └MOS：月1000円～1500円 └ITパスポート：月1500円 └TOEIC・英検：月2000円～8000円 └環境社会検定：月1800円 └危険物取扱者：月2000円 └高圧ガス製造保安責任者：月4000円～8000円
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賞与
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年2回（昨年度実績5カ月分）
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昇給
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年1回（原則毎年昇給）
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入社時の想定年収
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年収450万円～550万円
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社員の年収例
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- 年収620万円／30代／係長クラス
- 年収475万円／20代
- 年収550万円／30代／主任クラス
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社内託児所（つくば事業所） ■社員食堂 ■リロクラブ加入 ■文化・運動クラブあり（野球／フットサル／テニス／自転車／華道） ■定期健康診断 ■成人病検診 ■退職金制度あり ■再雇用制度（最長69歳年度末） ■各種研修制度（部門別研修、階層別研修など） ■英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）
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休日・休暇
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年間休日：120日
■週休二日制
（土日）※月1回程度の土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
（入社時点で3日付与、6カ月経過後に7日付与）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女取得実績多）
※5日以上の連休取得OK
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん／Q.仕事のやりがいは？
自分が設計した装置が問題なく出荷されたときは本当にホッとしますし、大きな達成感があります。現在はサブリーダーとしてチームをまとめる経験を通して視野も広がりました。
■同僚／Kさん／Q. 入社後はどのように成長していきましたか？
最初はアシスタントから始めていろんな案件を経験しながら、成功体験を積み重ねていきました。過去の事例から学ぶこともできますし、頼りになる先輩もたくさんいて気軽に質問できるので安心して仕事ができます。
■同僚／Mさん／Q.会社の雰囲気は？
社内で部活があり、私はバレーボールとバスケットボールとバドミントンに参加しています。他の部署の方とも話すきっかけになっていて、人間関係はとても良い職場だと思います！
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
先輩社員に聞いた、フジキンで働く魅力とは？
自分が設計した装置が問題なく出荷され、お客様のもとで稼働したときの達成感は格別です。量産設計での改良案件から、新規性の高い仕様変更、1点モノの初期設計まで幅広く担当できる点が魅力。レイアウト検討だけでなく、機器選定や配管・板金・配線まで知識を広げながら成長できます。チームをまとめる役割を任されることもあり、技術力と調整力の両方を磨ける環境です。
案件はすべてが順調に進むわけではなく、前例のない要望や技術的な課題に直面することもあります。試験や評価で想定外の問題が出れば原因を探り、関係部署と連携して解決へ導きます。チーム規模が大きくなるほど調整範囲も広がり、人をまとめる難しさもあります。それでも一つひとつ乗り越える中で、確かな実力が身についていきます。
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