講師・指導員・インストラクター
職務内容
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求人要約
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- 【働きやすい環境】年間休日120日／土日祝休み
- 【未経験歓迎】大切なのは関わる人への想いを持つこと
- 【拠点拡大中】全国の拠点で同時に行う一斉募集
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仕事内容
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【専門知識は不要】自社の障害者雇用支援サービスを利用する「企業・管理者」と「障害者」へのサポート
【私たちのミッション】 私たちは、単に障害者と法人をつなげる橋渡し的存在にとどまりません。 「障害者が安心して働ける環境を創り出す」、これこそが私たちの提供できる価値です。 入社後に定着できるか、それぞれのスキルを活かして活躍できるかなど、 入社して終わりではなく、”その後”を支えることが、私たちのミッションです！ 実際の業務内容 ■.ーーーーーー 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 【 １： 導入支援 】 障害者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障害者の双方へサポートします。 ■企業・管理者には …… 障害者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ■障害者には …… 障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 【 ２： 安定稼働までの支援 】 障害者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ■企業・管理者には …… お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ■障害者には …… 定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 働く場所について ■.ーーーーーーー ◎INCLU：クライアント企業の業務切り出しをサポートし、障害者の特性や適性に合わせた環境で就労を支援するサービス ◎IBUKI：天候に左右されない屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービス ◎BYSN：コーヒー焙煎業務を中心にした障害者雇用支援サービス ◎Diverse Village：上記スタートラインサービスの複合型施設
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チーム組織構成
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20代半ば～30代を中心に活躍中。前職は介護スタッフ（入居型・訪問型問わず）や社会福祉士、作業療法士などの社会福祉分野もあれば、教育、アパレル、飲食などからの入社も多いです。 異業種の「良い所」や「効率的な手法」は積極的に導入。 働き始めると「業界感の無さ」「柔軟さ」に驚くと思います！
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組織名称
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・男女比 → 男性4.7：女性5.3 ★女性管理職も活躍中
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対象となる方
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【学歴不問／未経験歓迎】人柄重視の採用／第二新卒歓迎／障害者のために何かしたい思いがある方
誰かの、もしくは障害者の役に立つ仕事にしたい。そんな思いをお持ちの方を歓迎いたします！ ＼こんな方はぜひ！ ／ ◎社員の人柄が良い環境で長期的な就業を叶えたい ◎ワークライフバランスを整えながらキャリアアップを叶えたい ◎自身が介在することで社会貢献できている実感を得たい 【 先輩たちの前職の例 】 ■アパレル店員 ■教師・保育士 ■スポーツクラブのインストラクター ■介護スタッフ など 中途入社の85％は未経験からのスタートです。 私たちが掲げる理念やビジョンに共感いただける方であれば、 入社後にしっかりとバックアップしますのでご安心ください！
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選考のポイント
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入社後にギャップが生じないよう、会社や事業に関する情報も選考過程の中で丁寧にご説明します。 「なぜ当社の事業に共感いただけたのか」あなたの想いをお聞かせください。
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勤務地
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【希望を考慮／東京・埼玉・千葉・群馬・神奈川・新潟・茨城・大阪・愛知・兵庫】 ★ご自宅からの通勤圏内の拠点へ配属します ★各拠点には3～7名の社員が常駐しており、先輩から仕事を教わることができます 【 IBUKI 】屋内農園型 障害者雇用支援サービス 天候に左右されない「屋内型農園」を活用した障害者雇用支援。 栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティーやハーバリウムとして、ノベルティや福利厚生に活用されます。 ■東京都（足立区） ■埼玉県（戸田市、飯能市、北本市） ■千葉県（柏市） ■大阪府（門真市、八尾市） 【 BYSN 】ロースタリー型 障害者雇用支援サービス 「コーヒー焙煎業務」を中心にした、障害者雇用支援。 オリジナルブレンドは社内で提供されたり、ノベルティとしても利用されています ■東京都（立川市） ■埼玉県（戸田市、飯能市） ■新潟県（三条市） ■茨城県（牛久市） ■大阪府（門真市、東大阪市、摂津市） ■愛知県（名古屋市） ■兵庫県（神戸市） ※将来、昇進のタイミング等で転勤の可能性あり。その際は事前に本人と相談の上で決定します ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩時間60分） ★ ワークライフバランスを 大切にできる環境です ───────────── ◎残業は少なめで、土日もしっかり休める ◎仕事とプライベートのバランスが取れた生活が実現できる 【 一日の流れ／一例 】 9:00 始業・ミーティング（朝礼） 10:00 障害者・管理者出勤 12:00 ランチ 13:30 打ち合わせ・面談など 16:30 ミーティング（障害者・管理者への対応） 17:00 障害者・管理者退勤 18:00 終業
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平均残業時間
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月17時間
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません。
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給与
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月給23万5000円～29万円（みなし残業代3万円含む） ※みなし残業代は、月給額、時間外労働の有無に関わらず、月一律3万円支給。 ※みなし残業時間は月給額により、月15時間～20時間分までの変動制。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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交通費支給：月5万円まで
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賞与
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年2回（7月・12月）会社業績に準ずる ※期末賞与（3月）が発生する場合は年3回となります。
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収323万円～400万円
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社員の年収例
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- 年収700万円／マネージャー職／月額50万円＋賞与
- 年収511万円／リーダー職・2年目／月額36万5000円＋賞与
- 年収388万円／一般職・2年目／月額28万5000円＋賞与（残業手当含む）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社員の誕生日プレゼント補助（社内でお祝いをする文化あり） ■研修制度充実（社員研修など） ■定期健康診断 ■eラーニング ■資格取得支援制度 ■資格手当（社会福祉士、精神福祉士、臨床心理士、公認心理師など） ■時短勤務制度 ■副業可 ■服装自由（オフィスカジュアル） ★ 研修スケジュールについて ────────────── ▼１．基礎研修（約2週間） 障害者雇用に関連する法制度や障害に関する知識など、基礎内容を習得します。 また同期入社の方との拠点見学も実施するため、この期間で同期との仲が深まることも魅力の一つです。 ▼２．サポートスキル、支援技術研修（合計約1カ月半） 障害者雇用アドバイザーとして現場で必要なノウハウとスキルの土台づくりをします。 所属するサービスに併せた具体的な実践研修を受けることが可能です。 支援技術の研修では座学＋グループワークで、同期の皆様と楽しみながら学べます。
★ キャリアパスについて ──────────── ゆくゆくはご自身の適性やキャリア志向に合わせて、幅広いキャリアパスを自由に選択できます。 ＜キャリアパスの一例＞ ■マネジメント ■障害者雇用支援領域のエキスパート ■現場でのサポート責任者やエリアマネージャー ■人事、広報、事業企画などへのキャリアチェンジ 拠点責任者になると契約手続きや採用サポート、障害者雇用企業本社とのやり取りなどを担うなど、仕事の幅が広がります！
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
（一部祝日休み）
■年末年始休暇
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（6月～9月に任意のタイミングで3日取得／連続・分割OK）
■有給休暇
（入社半年後10日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■ボランティア休暇 ■5日以上の長期休暇も取得可能
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社員インタビュー
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■同僚／冨岡さん／2022年11月入社
前職での「拘束時間の長さ」や「シフト制の働き方」を変えたいと思って転職しました。未経験入社でしたが、法令や市場の状況、支援ノウハウなどを知り、アウトプットする中で成長を実感しています。
■同僚／堀川さん／2022年3月入社
転職前も社会福祉領域の仕事でしたが、スタートラインには異業種からの転職者が沢山いるため、異業種出身だからこそ気づく・見える視点やアウトプットが多くあり、そこに非常に面白味を感じています。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
関わる人にとって、価値のあるビジネスモデルを。
企業と障害をお持ちの方の間に立ち、就業先を紹介して終わりではなく、その後の定着や活躍まで見届けられることがこの仕事の大きなやりがいです。面談や日々の関わりを通じて、前向きな変化やできる仕事の広がりが見えたときには、自分の支援が役立っている実感を得られます。さらに、大手企業への導入支援や運用サポートを通して、社会貢献性とビジネススキルの両方を高められる点も魅力です。
障害特性や得意・不得意は一人ひとり異なるため、画一的な対応ではなく、相手に合わせた支援や伝え方を考え続ける必要があります。また、企業側の要望と本人の状況、その双方を踏まえて調整する場面も多く、すぐに答えが出ないこともあります。周囲と情報共有しながら試行錯誤を重ね、粘り強く向き合う姿勢が求められる仕事です。
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