道路旅客・貨物運送（ドライバー・運転手・運転士）
職務内容
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求人要約
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- 【年収600万円可能】賞与実績4.6カ月＋手当充実
- 【年間約132日休み】公休118日＋付与年休14日
- 【未経験OK】普通免許で応募可！転居を伴う転勤なし
仕事内容
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担当エリアで荷物をお届け【賞与実績4.6カ月分★1週間の連休あり★長距離配送なし】収入もお休みも充実
●【「地域の顔」として、安心で、信頼できるサービスを提供】 クロネコヤマトの車両を使って、担当エリアのお客様へ荷物を配達・集荷する仕事です。 加えて、セールス活動も行います。地域に密着し、お客様と直接つながりながら、ヤマト運輸の「地域の顔」として安心で信頼できるサービスを提供します。 ●入社後の流れ 【1】入社時研修：企業理念や商品知識を学びます 【2】先輩のトラックに同乗：OJTで一緒に配達を経験 【3】運転技術の習得：座学と実技研修カリキュラム（約2カ月間）を経て、「社内免許」を取得！ 【4】ドライバーとしてトラック運転がスタート ●ドライバー未経験の方へ 【8割が未経験！充実した研修と集配支援ツールで安心してスタート。 「未経験だけど大丈夫？アルバイト経験しかない」という方もご安心ください！】 ・入社後は、座学研修の後に、先輩との同乗研修からスタート。OJTで学びながら配達と接客経験を積んでいただきます ・約2カ月の座学研修と実技研修を通じて、じっくり運転や配達に慣れながら、プロドライバーとしての技術習得を支援します ・担当エリア内の配達のため、配送ルートも安心して覚えられます ・集配専用タブレット端末を配備！その日運ぶ荷物のルートを案内、支援します ・準中型免許取得費用は会社が支援負担（最大15万円） ●幅広く挑戦できる環境 【社内研修等を通じて、一人ひとりの成長とキャリアアップをサポート！】 ・一人ひとりに必要な教育と成長のサポートをしています。 ・地域の顔となるようなベテランSDのほか、SDのリーダーであるグループ長や、営業所のマネジメントを行う営業所長、法人営業担当へのキャリアアップも可能です！
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チーム組織構成
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●チームで業務に取り組む「全員経営」 【チームで支え合う！お客様のためチームで業務に取り組む】 ・ヤマト社員の大切な基盤は「全員経営」です。お客様のために一つひとつの営業所が、地域にあったサービスを自分たちで考え、お客様に提供しています ・もし困ったことがあれば、チームの誰かが必ず手を差し伸べ、助け合う風土が根付いています
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組織名称
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・男女比 → 約2,300名の女性ドライバーが在籍！女性管理職も活躍中
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対象となる方
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【未経験歓迎】充実した研修と集配支援ツールで安心スタート／AT限定可／学歴不問・第二新卒・既卒歓迎
●普通自動車免許の取得後、1年以上経過している方 AT限定可、取得1年以上 ＜前職例＞ サービス業（飲食、宿泊、小売） 営業職（商社、製造、物流、流通） 集配・配送ドライバー、大型トラック運転手、引っ越し、タクシー アルバイト、パート社員 建設、製造、工場、公務員、消防士など 【浜松市内採用強化中！転居補助あり】 転職を機に転居をされる方へ家賃・水道光熱費の補助あり 適用条件： 浜松市内での採用を承諾し転居される場合 ※浜松市内まで現在の居住地から通勤に2時間以上かかる方 ※補助額や適用条件等の詳細は当社規定あり
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選考のポイント
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＜先輩社員の志望動機＞ ・接客が好き、運転が好き ・デスクワークではなく、体を動かす手触り感のある仕事をしたい ・地域や社会の役に立ちたい ・ライフスタイルを大事にしたい。収入も休みも増やしたい
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勤務地
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【全国43都道府県の募集】 ・勤務地は配属先により異なる／希望考慮 ・転勤無／勤務地により車通勤可 ・UIターン歓迎！地域手当あり ・喫煙区分有 ●配属エリア：全国の営業所 ※営業所の所在地はHP（直営店・取扱店検索）からご確認いただけます。 ●募集主管支店 ・北海道・東北エリア 北海道／秋田県／岩手県／宮城県／山形県／福島県 ・関東エリア 東京都／神奈川県／茨城県／栃木県／群馬県／埼玉県／千葉県／山梨県 ・北信越エリア 新潟県／長野県／富山県／石川県／福井県 ・中部エリア 静岡県／愛知県／三重県／岐阜県 ・関西エリア 大阪府／兵庫県／京都府／滋賀県／奈良県／和歌山県 ・中国・四国エリア 岡山県／広島県／山口県／香川県／徳島県／高知県／愛媛県／鳥取県／島根県 ・九州エリア 福岡県／長崎県／大分県／佐賀県／鹿児島県 【転勤について】 転居を伴う異動は原則ありません。好きな地域で安心して長く働くことができます。
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勤務時間
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【シフト例】 8:00-17:00（休憩60分）／8:00-19:00 （休憩60分）／8:00-21:00 （休憩60分）など ・8:00～21:00の間で固定シフト制 ・就業時間は勤務交番表（シフト制／15日締め）により定めます。 ・法定労働時間による管理（1日の所定8時間、1週間の上限所定を40時間として管理） ・月間所定時間 165時間（残業時間25時間程度） ・年間所定時間 1,976時間（残業時間300時間程度） ※残業時間は業務状況や時期により異なりますが、 月間での労働時間をしっかり管理し、業務の繁閑に合わせてメリハリのある勤務体制を組んでいます。
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平均残業時間
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月25時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間：9カ月 期間中の労働条件は本採用と同じです。
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給与
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●【年収600万円以上可能 収入モデル（例）【月収40万円／年収600万円（30歳／入社5年目／扶養家族3名）】 各手当てやインセンティブ、年次昇給で高収入を実現！ 集配荷物1個につき、インセンティブあり（月最大20万円以上可） ----- 月給：19万2950円～25万8710円 ※集荷配達荷物等に応じた、追加インセンティブ有（月最大20万以上可） ※月給には一律支給の地域手当を含みます（支給金額は居住地により異なる） ※最低賃金改定後は改定金額に対応して支給します ----- ●地域別月収・年収モデル例 ［東京都］勤務の場合 年齢30歳／残業25時間／扶養家族（配偶者+子2人） 入社1年目：月収40万円／年収506万円 5年目：月収43万円／年収631万円 年齢30歳／残業25時間／独身 入社1年目：月収36万円／年収456万円 5年目：月収39万円／年収581万円 ※その他地域の月収・年収モデル例は下記を参照ください
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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・超勤手当 ・扶養手当 ・役職手当 ・通勤手当：1カ月分の定期相当額※社内規定による ・インセンティブ：集配荷物等に応じて支給！月最大20万円以上可
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賞与
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年2回支給（7月／12月） ●24年度実績4.6カ月分！ 創業100年を超える安定した事業基盤です。
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昇給
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年1回（人事考課による） ●半年に1回の評価、1年間に１回昇給・昇格のチャンスあり
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入社時の想定年収
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年収470万円～ ※勤務地・経験・扶養・入社時期により異なる
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社員の年収例
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- 年収例506万円（30歳・勤続1年・残業25h・扶養家族有）※東京主管支店の場合
- 年収例631万円（30歳・勤続5年・残業25h・扶養家族有）※東京主管支店の場合
- 年収例456万円（30歳・勤続1年・残業25h・独身）※東京主管支店の場合
- 年収例581万円（30歳・勤続5年・残業25h・独身）※東京主管支店の場合
- ※勤務地・経験・入社時期により異なる
待遇・福利厚生
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●社員とご家族の大切なライフイベントをサポートする福利厚生 ・昇給／年1回（人事考課による） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・育児休業／育児短時間勤務制度 ・介護休業／介護短時間勤務制度 ・慶弔見舞金贈呈 （結婚祝金：9万円～11万円／出産祝金：2.5万円～3万円／入学祝金：1万円） ・社員持株制度 ・退職金制度 ・制服貸与 ・ベネフィットステーション ・テーマパーク割引制度 ・資格取得支援制度（準中型免許取得費用を会社が支援） など ●産休・育休が取りやすく将来も安心 ●男女共に育児休暇取得実績あり ●育児や介護との両立もOK ●育児短時間勤務制度 時短勤務が可能（子どもが小学校6年生修了時まで） ●介護短時間勤務制度 介護が必要な家族1名につき、最大4年間の時短勤務が可能
●評価制度 成果数値のほか、周囲の社員からの定性的な評価や、課題解決のプロセスを評価できる制度があります。 【目指せる幅広いキャリア】 ・グループ長（SDのリーダー） ・営業所長（営業所の責任者） ・営業マネージャー（お客様に寄り添い提案を担当） ・主管支店マネージャー・主管支店長（地域経営の責任者）
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休日・休暇
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年間休日：118日
■週休2日制（標準月9日～11日休 ※勤務交番表により定める）
・慶弔休暇 ・有給休暇 2024年度在籍社員取得実績18.3日 入社時5日、3カ月後9日（入社時期により変動）、入社6年以上20日付与 ・産前・産後休暇 （取得実績あり） ・育児休暇 （乗務職取得率33％ ※2024年度実績） ・介護休暇 ・特別休暇 ●年間の休日取得実績は132日 ・公休118日＋付与年休14日（初年度規定） ・24年度実績：合計136.3日（＝公休118日+年休18.3日） ・有給休暇は9割取得推進。プライベートの予定に合わせて働けます！ ・慶弔休暇などライフイベントで使用できる特別休暇も取得可能 ●1週間連続休暇の取得OK ・年1回好きな時に取得可能（繁忙期を除く）
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社員インタビュー
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■上司／【ワークライフバランスを考慮した制度の導入を行っています】
固定休ではありませんが、シフトは不公平感のないよう行っています。記念日や子どもの学事等では、記念日休暇や有給休暇でお休みを取得可能です。またITツールなどの活用により効率良い環境づくりを進めています。
■上司／【事故防止のための対策や指導で、安全管理を徹底】
安全運転研修のほか、運行記録計による運転状況チェック、安全ミーティング、危険予知トレーニングなどを実施。繁忙期は安全を最優先にしつつ、事前に効率的なルート計画や荷物の仕分けをチームで行っています。
■上司／【セールスドライバーは、性別に関わらず多くの方が活躍中！】
当社では、誰もが働きやすい環境整備を推進しており、取り扱い荷物の重さや大きさに制限を設けています。また、台車などの補助ツールで体力的な負担を軽減し、男女問わず長期的に活躍できる体制を整えています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
未経験から、地域に必要とされる人へ
【地域を支えて100年以上】 同じ配達エリアを専門で担当するからこそ、お客様と顔なじみになることも珍しくありません。お客様からいただく感謝や気づかいの言葉が日々のモチベーションにつながったり、「ただ荷物を運ぶだけ」で終わらず、地域のお客様とコミュニケーションを密に取りながら深い関係を築けるのは、やりがいになるでしょう。
【安心と安全を守り、地域に貢献する】 老若男女、誰もが知っている「ヤマト運輸」。だからこそ、年齢・入社年次・役職などに関わらず、ドライバー1人ひとりには会社を代表する存在として、日々丁寧な対応・接客や安全第一の運転を怠らない意識が求められます。
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