その他法人営業（既存・ルートセールス中心）
職務内容
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求人要約
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- ★上場企業グループ×ベンチャー気質の働きやすさ！
- ★チーム営業・研修が充実しており未経験でも安心！
- ★132日以上の休日実績／頑張りの分還元される！
仕事内容
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7～8割が紹介案件／中小企業や地方自治体に向けての企画法人営業をお任せ！
「グループ共通」 当社の看板サービス『ネクシーズZERO』を武器に、お客様の経営課題を解決するコンサルティング型の営業職です。 単に決まった商品を売るのではなく、お客様のニーズを深くヒアリングし、設備導入に向けた「最適なプラン」を自ら組み立て、提案します。 まずはサービスの魅力を伝えるフロント業務からスタートし、 将来的には「企画・提案・実行支援」までを一貫してプロデュースできる存在へ。 「営業という枠を超え、ビジネスの最前線で大きなフィールドに挑戦したい」という強い信念を持つ方を、私たちは求めています。 具体的には・・・ ▽空調など業務用設備に課題を持つ企業様から現状をヒアリング ▽課題解決のための企画やプランを作成 ▽お客様にプランや企画をご提案 ▽ご契約後のプランや企画実行をご支援 ネクシーズZEROとは 初期費用なしで最新の業務設備を導入できる画期的なサービスです◎ LED照明から立体駐車場まで取り扱い商品数は500,000点以上！ 個人運営の飲食店や美容室から地方自治体やチェーン展開されている大手小売店など、 2012年のサービス開始から導入件数は全国で約120,000件以上を誇っています！ ━━━━━━━━━━━━ 仕事スタイルについて ━━━━━━━━━━━━ ・7～8割が紹介経由でご契約 新規でご契約いただくお客様の多くは関係性の築けているお客様からのご紹介がほとんど！ 当社のサービスに興味を持ってくださっている段階から商談がスタートするためご契約につながりやすいのが強みです！ ・個人ノルマなし"チームで戦う”仕事スタイル 当社は業界内では珍しく個人ノルマを設けておりません！ チーム一丸となって協力しながら成果を最大化していく――これが、私たちのスタイルです。 チームで一つの目標を追うことで、企画や営業スキルだけでなく、 マネジメント能力、組織管理能力、教育力など、一生モノのスキルを学ぶことが可能です。
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チーム組織構成
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★20代・30代の若手メインで活躍中！ 未経験入社のメンバーも多いですが、今では全員第一線で活躍しています◎ 3～5名程度のチームで営業を行うため、困ったことはすぐに周囲に相談OK。 ★女性管理職も活躍中！
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対象となる方
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【★未経験歓迎＆学歴不問！】第二新卒大歓迎／「意欲重視」の採用です！
「グループ共通」 ★学歴や経験は一切問いません！ ★第二新卒歓迎 ▼必須条件は特になし！ ※勤務地により普通自動車免許が必須となります ▼一つでも当てはまれば特に歓迎！ ◎圧倒的な成長を遂げたい方 ◎「未経験でもやってみたい！」というチャレンジ精神旺盛な方 ◎「誰かのために」を、ビジネスの信念にしたい方 ◎「まだ何者でもない自分」を卒業したい方 ◎仲間と一生懸命仕事に向き合いたい方 ◎失敗を恐れず、打席に立ち続けられる方 ◎地域密着型の課題解決に興味がある方
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選考のポイント
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★5名以上の大型募集です！ これまで、当社は新卒採用メインで動いておりましたが、将来を担う人材を幅広く募集すべく、中途採用をスタートいたしました。経験は一切問いません。意欲重視で選考いたします！
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勤務地
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【転勤なし選択可能！／勤務地は希望に応じ決定！】 札幌／旭川／釧路／帯広／函館／仙台／盛岡／山形／郡山／渋谷／高崎／甲府／新潟／松本／長野／宇都宮／水戸／浜松／静岡／名古屋／金沢／福井／滋賀／大阪／京都／高松／広島／鳥取／福岡／大分／熊本／鹿児島／那覇 いずれか希望の拠点 ★U・I・Jターン歓迎です！ ※受動喫煙対策：あり（屋内全面禁煙）
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勤務時間
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「グループ共通」 ・9:00～18:10（休憩70分） ・9:20～18:30（休憩70分） 事業所により異なる
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平均残業時間
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月25時間程度
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雇用形態
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正社員
「グループ共通」 試用期間2ヵ月（期間中の待遇に変動はありません）
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給与
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「グループ共通」 下記は保証の月収で、営業経験／マネジメント経験の有無で給与は変動します。 ■東京本社 月給25.5万円～＋各種手当＋インセンティブ年４回＋賞与年2回 ■大阪・名古屋・京都支店 月給25万円～＋各種手当＋インセンティブ年４回＋賞与年2回 ■その他エリア 月給22.5万円～＋各種手当＋インセンティブ年４回＋賞与年2回 ＼月収例／ 【◆東京本社】月収30万3800円（内訳：月給25万5000円＋残業代4万8800円） 【◆大阪・名古屋支店】月収29万7825円（内訳：月給25万円＋残業代4万7825円） 【◆その他エリア】月収26万8050円（内訳：月給22万5000円＋残業代4万3050円） ※経験・スキルを考慮の上、決定いたします ※時間外手当は1分単位で支給します ※試用期間終了後に全国勤務とエリア内勤務の選択が可能。 エリア内勤務を選択した際は、月給が1万円マイナスとなります。 ★インセンティブ≪年4回≫ 年2回の賞与とは別に、チームの成果や頑張りに応じてインセンティブの獲得チャンスが！ ★1年目でインセンティブ≪124.5万円≫を獲得した社員も！
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■住宅手当（規定による） ■時間外労働手当（1分単位で支給） ■宿泊手当（1泊から支給） ■通勤手当（勤務地により自家用車通勤可） ■車通勤可（規定による）
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賞与
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年2回「グループ共通」（会社業績に応じる）
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昇給
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年2回「グループ共通」（4・10月） ※人事考査あり
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入社時の想定年収
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年収430万円～（東京）／年収420万円～（大阪・名古屋）／年収380万円～（その他エリア）
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社員の年収例
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- 入社6年目：805万円（月給41万円＋諸手当＋インセンティブ＋賞与）
- 入社5年目：570万円（月給28万円＋諸手当＋インセンティブ＋賞与）
- 入社2年目：480万円（月給24万円＋諸手当＋インセンティブ＋賞与）
待遇・福利厚生
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「グループ共通」 ＜各種制度・手当＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外労働手当（1分単位で支給） ■インセンティブ制度（年4回） ■住宅手当（規定による） ■宿泊手当（1泊から支給） ■通勤手当（勤務地により自家用車通勤可） ■車通勤可（規定による） ■育児休暇制度 ■従業員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■健康診断 ■福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） ■ネクシーズ社友会（社員の結婚や出産、子供が小・中学校に入学時などお祝い金があります） ★成績優秀者表彰制度 年3回、成績優秀者が表彰される『N1グランプリ』という社内表彰制度があります。 東京本社に受賞者が集い、表彰式後には会員制レストランでの食事や東京湾クルージングでお祝いをします♪ 営業部門への表彰だけではなく、バックオフィス部門、新人賞などもあり、入社したばかりの社員にもチャンスが多数！ さらに表彰者が、ハイパフォーマンスの秘訣などノウハウを共有してくれるので、切磋琢磨しながら成長できる環境です。
★エグゼクティブ・スター制度 挑戦する企業文化の醸成のための制度です！ 志と熱意を持つ人物に役割と機会を与え、チャレンジする意欲と実力に応える人事制度で、地域密着型の次世代経営者育成をグループ全体で推進しています。
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休日・休暇
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年間休日：120日（原則土日祝）※自社カレンダーに準ずる
■完全週休2日制
■祝日休み
※自社カレンダーに準ずる
■年末年始休暇
（昨年度実績：9連休）
■有給休暇
（初年度10日、最大20日★平均取得日数：12.5日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇（慶弔など） ★5日以上の連続休暇も可能！ ★132日以上の休日実績あり（年休120日＋有給取得平均12.5日） ※年末年始・GW・夏季休暇を含めて、年間休日は120日となります。 「グループ共通」
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社員インタビュー
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■同僚／入社2年目／24歳（新卒入社：コンサル営業）
様々な会社を見ましたが、NEXYZ.に入社を決めたのは「人」や「会社」の雰囲気が抜群によかったから！「この会社に入らないと後悔する！」と思うほど、人間力のある会社だと感じました。
■同僚／（続き）
何もかもが初めての仕事でしたが、入社後は着実に営業スキルを磨くことができました。また、NEXYZ.は「頑張った分だけしっかり評価していただける」環境で、インセンティブで給与にもしっかり反映されます。
■同僚／（続き）
社員全員が目標を持って、常にモチベーション高く仕事をしているので、とても良い刺激になります。また、社員同士の仲も良くて…年始はチームの皆で初詣に行くんです（笑）そんな雰囲気がすごく気に入ってます。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
チームで営業をして、どんどん成長につながる！
■自己成長と還元される仕組み 当社では頑張れば頑張るだけ、正当に評価されるので、自己成長の喜びも感じられます。上場企業×安定した環境で、モチベーション高く働けます。 ■インパクトのある仕事 顧客は法人が100％で、大手クライアントも多数。「初期費用ゼロで最新の業務用設備を導入できる」という画期的なサービスを提案することで、お客様のお困りごとを総合的に解決に導くことができます。
■「チームで成果を上げる」スタイル 個人ノルマはありません。「チーム営業」というスタイルを採用し、全員で力を合わせることで成果を最大化させています。そのため、「個人プレーで動きたい」という希望には応えられないかもしれません。 ■積極的な姿勢が評価に繋がる 成果を上げた分だけ評価される体制のため、積極的に動くのがカギです。受け身の姿勢では、なかなか成果が上がらないかもしれません。
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