人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 2021年創業以来、黒字経営を継続し現在も成長中！
- 裁量権を持って成長できる環境を求めている方に最適！
- 採用戦略立案・実施、ブランディング全てに関われる！
仕事内容
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◆成長率150％企業で大きな裁量権を持ち、採用戦略立案の最上流から関われる「採用特化型の人事担当」。
＜＜現代の時代背景と当社の関係について＞＞ 日本人口の減少に伴い、2030年の日本では644万人分もの労働人口が不足すると推計されています（※）。 その課題を根本から解決するのは「情報技術」だと考えており、当社はIT領域を軸とした自社サービスの展開で急成長しています。 さらに、2025年までに3つの新規事業立ち上げ、そして子会社の設立も視野に入れて拡大中です。 （※）パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」 ＜＜ユニゾン・テクノロジーの採用人事のミッション＞＞ 自社サービスの拡大を目指すにあたり、エンジニア・マーケターなどのスペシャリスト人材の採用は必要不可欠です。 しかし、IT業界の求人倍率は約17倍と非常に高く、今までの戦略では採用が困難です。 そこであなたには採用戦略の立案から携わり、一気通貫で人材採用に繋げて欲しいというのが私たちの想いです。 経営は人事で90％以上が決まると言われている重要なポジションです。 人の才能を見出し、見極める力が非常に重要となっています。 会社のMVVや企業カルチャーを意識し、どのような人材を採用すれば会社を成長するのかを考えながら取り組んでください。 【具体的には】 ◆各事業部の責任者との打ち合わせ ◆採用要件をヒアリング・要件定義 ◆求職者の書類選考・面接実施 ◆内定後のフォロー、入社対応 ◆会社の社風にあった求人票の作成 ◆採用マーケティング・ブランディング ◆採用サイトの企画・運営 ◆新卒向けの集団説明会の実施 ◆新卒採用のインターンシップ対応 ◆採用資料の修正 【事業部の立ち上げにも関われる！】 組織構築中の段階のため、「組織をイチからつくる」活躍も手にできます。 既成概念にとらわれることなく、大きな裁量で取り組むことが可能です！ これまで培ってきた経験を存分に発揮してください！
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チーム組織構成
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社員の平均年齢は28歳。柔軟かつ意欲に溢れるメンバーが活躍する組織で、主体的に行動できる自由度の高い社風です。 ただし決して個人主義ではなく、全員で協力することで、より高い目標に到達できることを知っていて、チームワークも万全！ テイカー思考ではなく、ギバーの思考を持ち合わせている社員がほとんどです。
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組織名称
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HR事業部
・年齢構成 → 25～29歳
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対象となる方
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「成長できる環境を探している」「会社を大きくすることに本気で向き合いたい」そんな情熱ある方を大歓迎！
【応募必須要件】 ◆人材業界の営業経験者（年数は問いません） 【応募歓迎条件】 ◆大卒以上／未経験・第二新卒歓迎！ ◆人材紹介営業（CA/RA）経験者歓迎 ◆人事業務経験者歓迎 【活かせる経験とは！？】 ◎IT業界での経験 ◎人材紹介・HR領域の経験 ◎新規営業の経験 ◎法人営業の経験 ◎個人営業の経験 ◎人事採用の経験 【当社で活躍できる人物像とは！？】 ◎大きな裁量を持って活躍できる環境を求めている方 ◎ビジネスパーソンとしての能力を最大化させたい方 ◎自分で考え、主体性をもって仕事を動かせる方 ◎目標に向かって、努力し続けることができる方
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勤務地
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■本社／東京都渋谷区渋谷3-15-6 並木橋ビル4F └各線「渋谷駅」より徒歩5分 ※転勤はありません。
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勤務時間
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■10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間） ◎メリハリのある働き方が可能です。
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雇用形態
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正社員
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給与
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■月給26万円～40万円＋賞与（7月・12月）＋残業手当100% ★初年度想定年収：400万円～600万円 ※経験・スキルに応じて優遇します。 ※月給には一律支給の住宅手当（2万円）が含まれます。
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賞与
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年2回（7月・12月）※1～5ヵ月分（2025年度実績）
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昇給
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年2回（7月＆随時昇給）
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入社時の想定年収
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年収400万円～600万円
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待遇・福利厚生
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＜各種手当＞ ■交通費支給（月3万円まで） ■残業手当（全額） ■住宅手当（一律月2万円） ■役職手当 ■資格手当 ■子供手当（月3万円） ＜福利厚生＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格取得費用補助 ■退職金制度 ■研修制度 ■教育制度（e-Learning、技術セミナー） ■社員紹介制度 ■社内レクリエーション ■定期健康診断（年1回） ■服装自由 ■健康社食制度 ■受動喫煙体制（屋内原則禁煙） ■MVP賞 └年に1回事業部毎に活躍したエンジニアを表彰する制度です。 資格取得や高レベルなスキル取得をしたエンジニアを表彰します。 ■新人MVP └指定の各事業部の優秀な新入社員から優秀な方を表彰します。 【成長支援制度】 ■書籍貸し出し制度 └代表や先輩が今まで読んだ本を無料で借りることができる制度です。 営業、マネジメント、戦略、マーケティング、技術本など ■1on1のOJT研修 └最初は会社の事業内容や働いている社員を理解していただきながらOJT研修を行います。 まずは会社が求める人物像や募集している職種を確認しながら、人事全般の業務を覚えてください。
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（100%消化していただきます）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■シルバーウィーク休暇 ◎5日以上の連続休暇可能！
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社員インタビュー
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■同僚／採用人事
採用特化型のポジションのため、採用戦略の立案や実行に集中して取り組むことができます。採用のブランディングからも関われるため、アイデアを存分に活かせる有意義な環境です。
■同僚／～続き～
当社は平均年齢28歳で、20代が中心となって活躍する勢いのある組織です。エンジニアやマーケターなど向上心に溢れるメンバーばかりで、常に刺激を感じられます。
■同僚／～続き～
「こうしたい」という想いは積極的に提案でき、実績が出れば正当に評価される社風です。年齢なんて関係なく一気に成長できるので、早くから色々と経験を積みたいという方こそ、当社で活躍できる人です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
企業成長にも自身のキャリアアップにも直結する活躍を。
2021年に設立した同社では、昇給・昇格に年齢や社歴は関係ありません。実績や成長に応じて飛び級でキャリアを高めることも可能です。自身の価値の高まりを実感できる環境に、大きなやりがいと充実感を得られるでしょう。また、経営層との距離も非常に近く、経営方針の共有も緊密に行えます。会社の方向性をスムーズに把握できる働きやすさも感じられます。
社員500名体制を実現するのは、並大抵の取り組みでは達成できません。ときには固定概念を捨てて、誰もやったことがないような採用戦略を立てる必要があるでしょう。チャレンジし続けることに、難しさと厳しさを感じるかもしれません。ただし、一緒に高みを目指す仲間がいます。一人で背負い込むのではなく、周囲を巻き込みながら高い壁も一緒に乗り越えていきましょう。
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