キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
職務内容
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求人要約
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- 年収1000万円も可能！実績を正当に評価し還元！
- IT、人材知識、課題解決スキルを磨けるIT会社！
- U-29限定採用！立ち上げ期の新規部署で共に成長！
仕事内容
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【IT・AI時代に必要とさせるセールスパーソンへ】IT企業とITエンジニアのマッチングを行います。
当社にはキャリアの順番待ちも、誰かの指示を待つ仕事も一切ありません。 自身のアイデアと行動力で結果へとつなげられる環境です。 「IT知識」「人材業界ノウハウ」「課題解決スキル」なども身に付けながら成長でき、 挑戦すればするほど成長が加速するフィールドがここにあります！ 【当社で手にできる4つの価値】 ◆『好奇心』を満たせる仕事 …IT業界は進化の早い分野です。 マンネリ化がない刺激的な環境で活躍できます。 ◆『行動力』を活かせる企業文化 手を挙げる人がチャレンジでき、 誰もがチャンスを掴める環境です。 ◆『継続力』を維持できる制度あり 成果を出し続けられるように 様々な研修でサポートします。 ◆『経験』を積んでスピード成長 平均年齢28歳！ 早くから色々な経験を積めます。 ＜＜具体的な業務内容＞＞ IT人材を求めている企業に向けて、自社サービスや 希望・技術に応じた最適なマッチングを行います。 ◆新規・既存顧客への提案営業 └企業やエンドユーザーへのアプローチ、ニーズのヒアリング、案件獲得 ◆エンジニアとのマッチング業務 └案件内容・スキル・希望条件を踏まえた最適なアサイン調整 ◆契約・条件交渉 └契約書作成、単価・稼働条件などの調整業務 ◆エンジニアのフォロー └稼働後の定期的な面談、キャリア相談、職場での悩みサポート ◆売上管理・レポート └目標達成に向けた数値管理、経営陣への報告 ★☆事業と共に成長できる！☆★ 配属部署は立ち上げから1年も経過していない新規部署です。 事業の立ち上げ期をコアメンバーとして牽引することが可能です！ さらに、営業活動だけではなくエンジニアの指導といった マネジメントに関する業務にも関われるため、 多角的なスキルを磨きながら成長できます！
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チーム組織構成
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【ユニゾン・テクノロジーについて】 現代の日本は少子高齢化に伴う「労働人口の縮小」が深刻な問題となており、 人手不足の規模が644万人に達するとも予測されています。 この課題を解決する鍵は「情報技術」だと考えていて、 当社ではIT業界向け転職支援やITスクール運営など、 様々な自社サービスを展開してIT業界の発展に注力しています。
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組織名称
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・年齢構成 → 28歳
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対象となる方
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【人生を変えるチャンス】人材育成型企業だから未経験大歓迎！履歴書より意欲や積極性を重視した採用です！
★当社では人材育成に力を注いでいるため、未経験者の積極採用を行っています！ 「好奇心旺盛な方」 「積極的に行動できる方」 「学び続けることができる方」 「色々な経験が積みたい方」 など、きっと当社で活躍できます！ 【応募条件】※5名以上を採用 ◆大学卒以上 ◆29歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成を図るため） ※未経験・第二新卒・既卒者歓迎 【当社で活躍できる人物像】 ◎自分の可能性に挑戦したい方 ◎早くからチャンスを掴みたい方 ◎目標に向かって、努力をし続けることができる方 ◎自分で考え、主体性をもって仕事を動かしていける方 ◎これから自分の市場価値を高めていきたい方
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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選考のポイント
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履歴書だけで判断するようなことは決してありません！ 履歴書に自信がなければ、これから「強い履歴書」をつくっていけば良いだけ！ 本気で取り組める方であれば、これまでの経験は一切不問です！
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勤務地
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■本社／東京都渋谷区渋谷3-15-6 並木橋ビル4F └各線「渋谷駅」より徒歩4分 ※転勤はありません ※U・Iターン歓迎
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勤務時間
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■10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）
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雇用形態
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正社員
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給与
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■月給37万5335円～70万円＋ストック型インセンティブ ★初年度想定年収：450万円～600万円 ※経験・スキルに応じて優遇します。 ※7万335円～18万2081円（45時間）の固定残業手当を含みます。 超過分は別途支給します。 ※インセンティブがあり、社員の頑張りは給与にしっかり反映します。 ※上記には一律支給の住宅手当（2万円）が含まれます。 【年収例】 年収600万円＋各種手当（24歳・入社1年目） 年収800万円＋各種手当（25歳・入社2年目） 年収1000万円＋各種手当（29歳・入社2年目）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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【インセンティブ制度】 利益に対するストック型のインセンティブです。 実績に合わせて積み上がっていくため、毎月のインセンティブが必ず増えていきます。 固定給＋ストック型インセンティブで、年収1000万円も目指せます！
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収450万円～1000万円（成績次第ではこれ以上の年収も可能です）
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待遇・福利厚生
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【各種手当】 ■交通費支給（月3万円まで） ■残業手当（超過分全額） ■住宅手当（一律月2万円） ■役職手当 ■子供手当（子ども一人につき月3000円） 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■インセンティブ制度 ■研修制度 ■社員紹介制度 ■社内レクリエーション ■各種イベント ■定期健康診断（年1回） ■社内表彰制度 ■服装自由（オフィスカジュアルOK） ■健康社食制度 ■受動喫煙体制（屋内原則禁煙）
【手厚い成長支援制度あり】 課題解決型のレベルの高いビジネスパーソンを目指せるように、 様々な研修制度で成長を後押ししています！ ◇1on1制度…独り立ちまで先輩社員がサポート ◇本書貸し出し制度…業務関連書籍を無料で貸し出し ◇ナレッジ共有…部署の垣根を超えた情報共有 ◇スキルアップ研修…上位メンバーがスキルアップを促す研修
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休日・休暇
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年間休日：125日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連続休暇可能
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社員インタビュー
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■上司／Sさん（1）／Q．転職のきっかけは？
昔から学級委員長や部活の部長をずっとやってきたので、人の相談に乗るのが好きだなという想いがありました。周囲から「それを活かせる仕事にしたら？」という後押しがあり、人材事業への転職を決意しました。
■同僚／～続き～ Q．入社の決め手は？
目標を聞かれた際「年収1000万円です」と答えたらどの人事にも鼻で笑われました。でも土肥さんだけは、叶えるためにはどうすべきかじっくり話をしてくれたので、「この人についていきたい」と思ったんです。
■上司／～続き～ Q．実際、稼げる環境なんでしょうか？
はい、月収だけでみたら前職の倍以上になりました。他社の営業職の友人に聞いてもユニゾンほど良い営業システムはないと感じますし、努力して結果を残した人がしっかりと稼げるような仕組みが形成されていますよ。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
好奇心を燃やし、行動力で挑み、学びを継続し、経験して進化する
IT企業やエンドユーザーに向けたファーストコンタクトから始まり、ニーズのヒアリング、課題抽出、必要に応じてIT人材の調整、条件交渉、アフターフォローまで、全ての工程に関わることができます。売る・提案するだけの仕事はありません。全体像を把握しながら立ち回ることができ、クライアントのニーズに細やかに応えられることに大きなやりがいを感じられるでしょう。
IT業界はトレンドの移り変わりが激しい業界なので、最新情報を常にキャッチすることが求められます。企業・求職者に最適な提案を行うためには、自主的に学ぶ姿勢が必要不可欠。「決められた仕事だけがしたい」「変化を好まない」という方には厳しさを感じるでしょう。メンバー同士で積極的に情報交換したり、スキルアップ支援も充実しているので、成長を楽しむ姿勢で向き合って欲しいです。
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