販売員・接客・売り場担当
株式会社万代職務内容
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求人要約
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- ★長期キャリア形成しやすい環境／平均勤続15年
- ★子育て世代もありがたい協力体制／提携保育園あり
- ★私生活も両立／残業10～15h／月9～12日休
仕事内容
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【2年～早期昇格可能★経験・年次関係なし】関西エリアに根付いたスーパー170拠点／売場担当スタッフ
【この求人のPoint】 ・ワークライフバランス◎ ・平均勤続年数15.1年 ・関西圏に170店舗の成長&安定企業 ・未経験&中途入社でも高収入を目指せる ・2～4年で早期キャリアアップ可能 ・男性育休取得率67.1%／取得日数158日 ・ポジションそのまま復職OK …………… 業務内容 …………… □接客 □商品の発注、陳列、品出し □食品の販売、加工、調理 □売場管理、品質管理 □販売計画 □アルバイトスタッフ管理 など …………… 配属部門 …………… 希望や経験・適性に応じて、以下8部門のいずれかへ配属されます。 ☆マーク：積極採用中！ ・農産 ・水産 ・畜産 ・惣菜（ベーカリー）…☆ ・グロサリー、デイリー（食料品・日配品） ・レジ ・店舗管理スタッフ ・ネット宅配…☆ …………… 仕事内容 …………… 【総合職（販売職）】 接客・陳列・品出し・発注・加工などから覚え、段階的に幅広い業務にチャレンジしていただきます！ 時間帯・曜日別に「どんなお客様が、何を求めているか」のニーズを把握し、店舗づくりを行っていきましょう。 【ネット宅配部門 デポ長（一般職）】 6時～15時、7時～16時を中心に、ネット宅配準備を行うスタッフとドライバーを取りまとめるポジションです。 配送順を決めたりチラシ配布エリアを決めたりと、効率的な配送計画やネット決済でのトラブル対応など、配属店舗におけるネット宅配運営をお任せします。 …………… 入社後の歩み …………… ▼STEP1：新人研修開始 自社研修センターで、接客・販売の基本や売り場ごとの専門知識・技術を学んでから店舗デビュー♪ ▼STEP2：部門に配属 配属部門で経験を積み、知識や技術を磨きます。 ▼STEP3：キャリアパス 新卒・中途の区別はなく、実力次第で早期昇格可能です。 入社後2年～4年目には部門責任者（サブチーフ・チーフ）を目指すことも可能！ ※昇格実例は、求人内「先輩社員のキャリアパス」をご覧ください♪
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チーム組織構成
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20代～50代まで幅広く在籍し、子育て世代も含めて長期活躍中！ ★平均勤続15.1年の秘密は、求人内「取材レポート」をご覧ください♪ ★女性の役職者活躍中！
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組織名称
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・男女比 → 4：1 ※パート・アルバイトも活躍
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対象となる方
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【一次面接オンライン可能◎未経験歓迎！手厚い配属前研修あり】安定企業で安心して長く働きたい方
【必須条件】 ■高卒以上 ＜未経験者歓迎！＞ イチから学べる育成体制を整え、あなたの新しいチャレンジを応援します！ ＜もちろん、経験者も大歓迎！＞ 万代の安定環境で、これまでのご経験・スキルを活かしませんか？ 実力次第でスピード昇格が可能です！ 【このような方を歓迎します】 □明るい笑顔で人と接することができる方 □挑戦心があり、前向きに業務に取り組める方 □キャリアを築き、納得いく収入を得たい方 □関西エリアに根差した安定企業で、長期的に活躍したい方 □食品販売を通じて地域社会に貢献したい方 ※第二新卒歓迎 ※業界職種未経験歓迎 ※社会人経験10年以上歓迎
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選考のポイント
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※応募時の注意事項※ 一次面接前の書類選考は、dodaのWEB履歴書に登録いただいている内容で行います。 誤字脱字や内容に相違がないかなどをご確認の上、ご応募をお願いいたします。
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勤務地
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★ご自宅から通勤可能な店舗に配属いたします。 ★勤務地は、関西（大阪府・兵庫県・京都府・奈良県・三重県・和歌山県）170店舗！ ＜以下拠点での採用を行っています！＞ ●大阪府 大阪市、高槻市、茨木市、豊中市、三島郡、枚方市、交野市、寝屋川市、大東市、門真市、守口市、東大阪市、八尾市、柏原市、堺市、松原市、和泉市、富田林市、羽曳野市、藤井寺市、泉大津市、岸和田市、貝塚市、泉佐野市、泉南郡、阪南市、南河内郡 ●兵庫県 神戸市、尼崎市、明石市、西宮市、伊丹市、加古川市、宝塚市、川西市、三田市 ●京都府 京都市、宇治市、長岡京市 ●奈良県 奈良市、天理市、橿原市、生駒市、香芝市、葛城市、生駒郡斑鳩町、北葛城郡河合町、磯城郡田原本町 ●三重県 名張市 ●和歌山県 和歌山市 ※受動喫煙対策：就業時間中・敷地内禁煙 ★応募から一次面接まで自宅（WEB）で完結OK！ ・事情があり、地元関西で働きたい ・単身赴任中だが、関西に住む家族と暮らしたい ・面接にかかる交通費を節約したい ・ゆくゆくは転職したい など 一人ひとりに配慮した選考を実施しています！
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勤務時間
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＜1カ月単位の変形労働時間制＞ 1カ月あたりの総所定労働時間：169時間 6：00～22：00の間でシフト制（1日平均8時間／休憩1時間） ※店舗管理スタッフは13：30～22：30（棚卸時は別の時間帯でシフトに入っていただく場合があります）
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平均残業時間
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月10時間～15時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間：6カ月間 ※期間中、給与・待遇に変更はありません。
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給与
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月給23万8,000円～28万1,000円＋各種手当＋賞与年2回 ※残業代は別途全額支給（みなし残業なし） …………… ★嬉しい年齢給！ …………… 入社時の年齢により給与が異なります。 年収例 ※標準評価の場合 ・22歳／年収363万円 ・37歳／年収414万円 ※別途残業代や生鮮手当（生鮮部門のみ）を支給 …………… ★業界高水準の昇給制度をご用意！ …………… 昇格後の平均年収 ・チーフ：年収665万円 ・店長 ：年収926万円 …………… ★等級制度あり …………… 業務の幅の広がりに合わせて適時フォローアップ研修を実施し、社員のキャリア形成を手厚くフォローします。 実務作業レベルチェックと習得知識の確認テスト、社内面接に合格すると等級が上がり、給与がアップ！ 入社2年～4年目には部門責任者を目指していただきたいと考えています。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤費（社内規定あり） ■残業代（別途全額支給） ■職務手当（農産、水産、畜産、惣菜（ベーカリー）は毎月3,000円支給） ■生鮮手当（農産、水産、畜産のみ） ■役割手当（チーフ：月2万円、サブチーフ：月1万円） →昇進試験合格による。 ■子ども手当（1人目：月2万円、2人目以降：月1万円ずつ※3人の場合：月4万円） →お子さまの年齢が18歳到達後の最初の3月まで／扶養されているお子さまが対象。
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賞与
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年2回（6月、12月） ※昨年実績 入社時等級の標準評価支給額100万9,000円（2回分合計）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収363万円～414万円程度（賞与年2回、入社時等級にて標準評価でもらった場合）
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社員の年収例
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- 年収926万円／店長の平均年収
- 年収665万円／チーフの平均年収
- ※上記ともに2024年実績（店長167名／チーフ1,275名）
待遇・福利厚生
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＜各種制度＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（確定拠出年金制度） →勤続年数と職能等級に応じて積み立てられ、会社が全額負担します ■慶弔見舞金制度 →結婚祝い金2万円～5万円、出産祝い金4万円 ■慶弔休暇制度 ■研修制度 ■短時間勤務制度 →法律で定められた時短勤務制度だけでなく、子どもが小学4年生の4月30日までの期間は、1日の所定労働時間を6時間もしくは7時間以内とする短時間勤務を選択できる制度を導入。 ＜その他＞ ■車通勤可（規定有） ■自社保育所運営 ■財形貯蓄 ■自社健康保険組合 ■企業内労働組合 ■GLTD 制度 団体長期障害所得補償保険 ■健康増進サービスの利用 ・ヘルスケア検査キット ・健康相談電話対応サービス ・オンライン診療 ■スポーツエールカンパニー2025に認定 ■健康経営優良法人に認定 →年1回の定期健康診断のほか、人間ドック受診やインフルエンザ予防接種の費用負担、ストレスチェックなどの取り組みが評価され、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定。
…………… 子育て世代も活躍しやすい環境！ …………… 子育て中の社員も多く、互いにフォローし合いながら働いています。 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・短時間勤務制度 ・子ども手当 など 万代では、子育て中の方も活躍できる環境づくりを行っています。 ご結婚やご家族が増える予定のある方、家庭の事情でU・Iターンをされる方も安心してご入社ください！
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休日・休暇
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年間休日：114日
■シフト制（月9日～12日）※月により異なる
■慶弔休暇
■有給休暇
（※初年度は10日付与。年間休日114日＋年間5日消化必須）
■産前・産後休暇
（※取得実績あり）
■育児休暇
（※取得実績あり）取得率：女性100.0％、男性67.1%
育休後の復帰率：95.80% ■介護休暇 ■生理休暇 ■5日程度の連続休暇OK（連続休暇は4～7連休取得可能です） ■お正月期間（1/1～1/3）は全店お休みです。 ■セーフティー休暇（有給休暇積み上げ制度） →有効期間内に消化できなかった有給休暇の積み立ても可能です。 長期療養、家族の介護・看護、災害時、妊娠初期の体調が不安定な時期に取得できます。 【プライベートの充実】 「私生活を楽しめないと、働く意味がない！」万代はそう考えます。 ・スポーツクラブで汗を流す ・家族団らんを楽しむ ・資格取得の勉強 など キャリアアップした後も、思い思いの時間を過ごせる環境です。
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん／Q.働きやすさを感じたエピソードは？
子どもが急に熱を出した時に、周りが「早く帰ってあげて」と快く送り出してくれたことがありました。 子育てと仕事を無理なく両立できる温かい職場です！
■同僚／Bさん／Q.昇格したタイミングは？
入社3年目でチーフに昇格しました。 年次に関係なく、意欲と成果を正当に評価してくれる風土があります。 早期昇格を目指せる一方で、シフトの相談もしやすいため私生活も大切に出来ますよ！
■同僚／Cさん／Q.なぜ平均勤続年数が長いの？
産休・育休を経て復帰しましたが、ポジションが変わることなく以前と同じように活躍出来ています。 ライフステージが変わってもキャリアを諦めなくていい。 そんな安心感が、平均勤続15年の理由ですね！
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
高い定着率の理由とは？万代で叶える安心と一生モノのキャリア。
マニュアル通りに動くのではなく、目の前のお客様のために何ができるかを自ら考え、売場に反映させる。 自分で仕入れた商品が完売したり、考案した陳列でお客様の足が止まったり…。 日々の工夫が売上という数字で返ってくる手応えは格別です。 店づくりを通じて地域に貢献できる喜びはもちろん、その頑張りは早期昇格など、ダイレクトに自身の評価・待遇へと直結します。
大きな裁量権には責任が伴います。 天候や地域のイベント、競合の動きに合わせて、常に最善の判断をし続けることが求められるでしょう。 「なぜ売れたのか」「なぜ売れなかったのか」を常に分析し、改善に向き合う粘り強さが必要です。 また、年齢や経験も様々なメンバーとコミュニケーションを取り、一つの目標に向かってベクトルを合わせる必要もあります。
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