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職務内容
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求人要約
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- ◆“日本を動かす”唯一無二の経済団体の仕事
- ◆未経験歓迎！充実の研修制度＆資格取得補助制度あり
- ◆実働7h・土日祝休み・時短勤務あり・福利厚生充実
仕事内容
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【日本経済を支える】政策部門・事業部門・国際部門・管理部門いずれかに配属【民間総合経済団体の総合職】
入所後、以下のいずれかの部門（部署）に配属されます。 ■政策部門 企業の声を集約し、地域経済の代弁者として、国や政府に対し、政策提言や要望活動を行う役割を担います。 ・配属部署：企画調査部、産業政策第一部、第二部、地域振興部、中小企業振興部、情報化推進部 ■事業部門 企業の成長・発展に必要な「産業人材」を育成することを目的として、さまざまな検定試験の企画や運営を行ったり、輸出振興を目的とした特定原産地証明書発給事業の運営を担当します。 ・配属部署：事業部、国際部 ■国際部門 日本と諸外国との関係構築、経済関係の強化・拡充のため、経済界を代表する使節団を各国に派遣したり、海外の政府要人や経済界の代表、商工会議所などの使節団を日本に迎え入れたりします。 ・配属部署：国際部 ■管理部門 総務・人事、財務・経理、広報などの管理業務に加え、全国の商工会議所の事業運営をサポートし、地域の商工会議所活動を支援する役割を担います。 ・配属部署：総務部、広報部 ………………… 【入所後の流れ】 ………………… まずは座学での研修を通じて、日本商工会議所の組織や事業内容について深く理解していただきます。その後、配属先の各部署にて、実務を通じて必要なスキルを身に付けていきます。 ★補助：資格取得補助や外部セミナー参加費用の補助など、自己成長をサポートする制度が充実。キャリアアップに向けてスキルを磨いていけます。 ★ジョブローテーション：入所後は、約3年ごとの部署異動で、多様な経験を積むことができます。将来の経営幹部を目指して、幅広い知識や経験を積み重ね、キャリアアップを図ることができます。
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チーム組織構成
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クラブ活動や社内イベントが盛んに行われており、職員同士の交流の機会が豊富です。参加は自由で、定期的に活動が行われています。また、20～60代までの幅広い世代が活躍しており、社内のコミュニケーションは非常に活発！意見交換がしやすく、協力しながら仕事を進める文化が根付いています。 ◎定着率95％以上（1年以内） ◎女性管理職活躍中 ◎未経験スタートの職員多数（先輩の前職例：金融機関、保険業界、公務員など）
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対象となる方
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【未経験歓迎・第二新卒歓迎・大卒以上】社会的影響力を持つスケールの大きい仕事にチャレンジしたい方
＜このような方を歓迎＞ ◎自ら積極的に行動し、課題解決に取り組む姿勢を持っている方 ◎日本経済や地域社会に貢献したいという強い意欲がある方 ◎コミュニケーションを大切にできる方 ◎チームワークを重んじ、協力し合いながら業務を進められる方 ◎簿記の知識や資格、学習経験をお持ちの方
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勤務地
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【東京都／転勤なし】 ◆丸の内オフィス 東京都千代田区丸の内3-2-2 丸の内二重橋ビル ◆芝大門オフィス 東京都港区芝大門1-1-30 芝タワー ※将来的に、海外出向（3年程）や省庁などへの国内出向の可能性もございます ※受動喫煙対策あり（屋内原則禁煙／専用の喫煙室あり）
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勤務時間
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【実働7時間】 9:30～17:30（休憩60分）
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平均残業時間
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月20時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変動はありません）
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給与
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年俸399万円以上（基本月額28万5000円） ※給与額は年齢、職務経験年数等を勘案して算定します ※賞与込み
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当 ■時間外手当 ■職務手当
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賞与
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年2回（夏・冬）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収450万円～790万円
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社員の年収例
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- 年収450万円（22歳・総合職）
- 年収580万円（26歳・総合職）
- 年収790万円（33歳・総合職）
- ※平均的な残業代を含む
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■福利厚生施設利用補助（CLUB CCI） ┗レジャー施設、ホテル、旅行、レストランなどを割引価格で利用できる福利厚生サービス ■福祉団体定期保険制度 ┗職員が不慮の事故により怪我をした場合に通常の労災保険に上乗せして保険金を支給 ■慶弔サービス ■各種クラブ活動 ┗野球、サッカー、テニス、スキー、華道、芸術、囲碁・将棋など ■永年勤続表彰制度 ┗長期勤続した職員を表彰する制度で、勤続年数に応じて記念品やリフレッシュ休暇を付与 ■育児・介護短時間勤務制度 ■介護休業制度 ■ジョブローテーション制度 ■オフィスカジュアルOK ■テレワーク制度（家庭の状況や業務内容によっては、テレワークも可） ■メンター制度 ■退職金制度
【研修制度】 ■新入職員研修 ■管理職研修 ■職務遂行能力向上研修 ■次期管理職養成研修 ■現場交流研修 ■夏季商工会議所訪問研修 ■人材育成会議 【自己啓発支援制度】 ■資格取得補助制度 ■外部セミナー等への参加費の補助 ■資格更新費用補助 ┗中小企業診断士、社会保険労務士等の資格更新費用を補助 ■合格祝金制度 ┗特定の資格取得に対して合格祝金を支給 【健康経営認定企業】 ■「健康経営優良法人2026」 ■健康優良企業認定 銀の認定
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■配偶者出産休暇 ■創立記念日 ■傷病休暇 ■リフレッシュ休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ※平均有給休暇取得日数11.3日（2025年度実績）
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社員インタビュー
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■上司／職員A／どんな人物像が求められますか？
私たちが求めているのは、「世の中を動かしたい」という強い意志を持ち、主体的に行動できる方です。どんな問題が起きているのかを把握し、それに対してどのような解決策を提供できるかを考えられる方が理想ですね。
■同僚／職員Ｂ／仕事の魅力ポイントは何ですか？
ここでは法律や政策を変えることで、全国の中小企業や地域社会全体に貢献できます。1企業のためだけではなく、日本中の中堅・中小企業を守り、助ける。そんなスケール感のある仕事が魅力ですね。
■同僚／職員Ｃ／メッセージをお願いします。
日本商工会議所は、社会に対して大きな影響を与える重要な役割を担っている組織です。安定した環境の中で社会的な影響力を持つ仕事に挑戦したいとお考えであれば、ここは絶好の場所だと思います！
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
日本全国の中小企業・地域に貢献できる組織で、貴重な経験を。
■社会的意義を実感できる、日本商工会議所でのキャリア 自分の取り組みが、日本全国の企業や地域の課題解決に直結し、社会全体に良い影響を与えていることを実感できます。また、政策提言や中小企業支援など、日本商工会議所だからこそ携われる業務を通じて、唯一無二の経験を積むことができます。こうした日々の仕事を通じて、「社会的意義のある仕事に携わっている」という誇りを強く感じながら働くことができるでしょう。
■主体的な挑戦と成長のフィールド 地域ごとの課題や企業のニーズはさまざまで、ルーティン作業はそれほど多くありません。そのため、状況に応じて柔軟に対応する力や、自ら主体的に考え行動する姿勢が求められます。「自らの仕事を通じて、日本の経済や産業の発展に貢献したい」「全国の中小企業をサポートしたい」という強い意志を持つことが、仕事を進めていくうえで非常に重要になってきます。
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