システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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求人要約
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- 【安定基盤】オリックスグループ×大手ディベロッパー
- 【やりがい】大京およびその子会社主要7社のシステム
- 【好環境】法外残業月14h／フレックス＆在宅勤務可
仕事内容
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システム開発（アプリ系・基幹系・クラウドサービス導入支援・管理）の企画から開発、運用・改善を担当
＼★オリックスグループ×大手不動産ディベロッパー／ 大京およびその子会社の主要各社を含む全体のDX化を推進いただくポジションで活躍！ 「IT活用による不動産事業の成長」、そして「安心・安全・快適なIT環境の提供と進化」を支えることが当社の情報システム部門の大きな役割です。 ◆◇◆ これまでのスキルや経験、希望や適性に応じて配属先・担当業務を決定します ◆◇◆ ＜配属先と業務内容＞ ◎情報システム部 ソリューション一課/二課/三課いずれか 大京およびその子会社の社内システム（スクラッチ、パッケージ、SaaS含む）に関する、システム要件定義・基本／詳細設計、アプリケーション開発、システムテスト、移行・導入を担当またはマネジメントしていただきます。 上流の設計フェーズが中心で、詳細設計やプログラミングなどはベンダーと連携しながら進めていきます。 事業側と直接コミュニケーションをとる場面も多くあり、不動産関連（マンション開発、マンション管理、ビル管理、工事、流通）事業にも深くかかわることができます。 ユーザーとの距離が近く、自分が携わったシステムがどのように使われているのかを直接知れる機会が多くあります。 ＜今後の構想＞ 積極的なIT投資により、不動産業界全体のDXや大京およびその子会社全体の業務効率化／差別化を推進していきます。 （1）システム再構築：レガシーシステム再構築、SaaS活用 （2）業務効率化：データ分析基盤構築、MS365活用 （3）新技術導入：生成AI活用、パブリッククラウド活用、DX推進 （4）その他：オリックスグループとのシステム連携・統合、コスト削減、人財育成
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チーム組織構成
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情報システム部門では20代から50代まで、幅広い世代の社員が活躍しています。 一言でいえば、「働き心地がよい場所」です。 中途入社比率が8割超。オープンでフラットな雰囲気の職場のため、「入社する前に思っていた以上に柔軟で働きやすい環境だ」と感じる社員がほとんどです。 自分で始業・終業時刻を決められるフレックスタイム制のため、結婚や出産・育児などのライフイベントがあっても柔軟にスケジュールを調整することができます。 ※女性管理職活躍中！
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対象となる方
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何らかのシステム開発経験を3年以上お持ちの方／業界・業種の経験は特に問いません
■最終学歴：専修、短大、高専、大学、大学院のいずれかを卒業した方 ＼歓迎するスキル・経験／ ◎上流工程、要件定義の経験 ◎Java、PHP、Perl、Python、SQL、DB（Oracle、SQLServerなど）のいずれかを使用した実務経験 ◎チームリーダーやプロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 #業界・業種未経験歓迎
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選考のポイント
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ご本人のスキルや経験、希望や適性を生かしてご活躍いただきたいと考えています。 SIerやベンチャー、コンサルや前職も社内SEなど、さまざまなメンバーが活躍している職場です。
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勤務地
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【東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目23-5 プライム千駄ヶ谷ビル】 ―――― 在宅勤務 ―――― 原則、月の半数超の出社と週2～3回程度（目安）の在宅勤務を組み合わせたハイブリッドなワークスタイルです。 自分自身の業務状況を踏まえて、柔軟な働き方を実現できます。 ＜受動喫煙対策あり：屋内全面禁煙＞ ■アクセス： ・JR総武線「千駄ヶ谷駅」より徒歩6分 ・JR山手線「代々木駅」より徒歩9分 ・東京メトロ副都心線「北参道駅」より徒歩4分 ・都営大江戸線「国立競技場駅」より徒歩6分 ◎受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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【フルフレックスタイム制】 コアタイム・フレキシブルタイムなし 休憩時間／60分 ◆◇◆ 柔軟なワークスタイル ◆◇◆ 始業・終業時刻を社員一人一人が自由に決められるワークスタイルです。 「必要な時や重要な会議に参加をする際は出社」「一人で業務に集中したい時は在宅勤務」「子どもの行事がある時は午後から業務スタート」など、柔軟に業務やスケジュールを調整することができます。 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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平均残業時間
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月null時間法外月14時間（2025年度実績）
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。）
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給与
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【月給26万8000円～＋成果業績給（年4回）】 ※月給額は経験・スキルを考慮し決定いたします ※時間外手当は別途全額支給いたします ★採用時の役職によっては固定残業制となります ＜担当課長以上の役職の場合＞ 月給57万3,100円～（固定残業代含む） ※固定残業代は、基本給に応じて決定。月給57万3,100円（基本給360,000円／一律手当＜全国勤務手当、エリア手当、業務手当＞119,000円）の場合、固定残業代は9万4,100円（法定外残業15.38時間分）を含みます。 ※固定残業時間を超えた時間外労働分は、別途支給します。 ―――――――― 基本給にプラスして支払われる手当 ―――――――― ■通勤手当 ■時間外手当（全額支給） ※固定残業代が支給される場合は、法定外残業時間を超えた分が対象 ■全国勤務手当（月1万円～） ■エリア手当（月1万円～） ■業務手当（月1万円～）
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賞与
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年null回成果業績給：年4回（6月／9月／12月／3月）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収480万円～980万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■退職金制度 ■社宅（適用条件あり） ■自分磨き制度（年間3万ポイント付与） ■ベネフィット・ステーションによる優待のほか、レジャー・保養施設などの優待利用 ■健康課題に対するサポート（がん治療支援のための休暇制度、直接社員からの意見や要望を把握しやすい体制構築など） ――――― 各種教育・資格補助制度 ――――― ■情報システム部独自の研修「DCP（Daikyo Career Planning for IT）」 ■キャリア採用者入社時研修 ■ビジネススキルアップ研修 ■読解力向上研修 ■選抜型研修（若手、中堅、幹部） ■教育担当者研修 ■階層別研修 ■ダイバーシティ研修 ■資格取得支援制度 ――――― 子育て・介護支援 ――――― ■育児サービス利用支援制度 ■時間外労働の制限、深夜業の免除 ■育休の復帰支援 ■男性の育児参加の促進 ■介護支援 ■時短勤務（小学校4年の始期に達するまで）
――――― その他 ――――― ■カフェテリアプラン（自己啓発、Eラーニング、スクール＆カルチャー利用補助） ■人間ドック利用補助 ■育児・介護サービス利用補助 ■ライフサポート利用補助など ■永年勤続表彰 ■功労者表彰 ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■子の誕生日祝い品 ■親の長寿（喜寿）祝い品 ■住宅購入支援 ■仲介手数料値引き制度 ■リフォーム・インテリア商品値引き制度 ■提携ホテル宿泊割引 ■スポーツクラブ利用優待 ※これらの待遇・福利厚生は求人掲載時点のものとなります
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休日・休暇
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年間休日：130日（2026年度）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休日 ■夏期休日（5日間） ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社日に付与） ■産前・産後休業（実績あり） ■育児休業（実績あり） ■看護休暇 ■介護休暇 ―― 年次有給休暇の取得促進！ ―― ◎半休制度（半日単位で取得可能） ◎時間年休制度（1時間単位で取得可能） …など 年休をより取得しやすい環境をつくっています。 ★有給休暇の初年度付与日数は次のとおり 4月1日～9月30日入社：10日 10月1日～12月31日入社：5日 1月1日～3月31日入社：3日 ＼失効年休の積立保存制度／ 2年間で利用しきれなかった年休を、失効させずに最大40日まで積み立てることができます。
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社員インタビュー
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■同僚／K.K.さん／2024年中途入社／40代後半・男性
前職ではSIerにて主に官公庁向けのシステム開発を担当していました。当社の社内SEは事業への関わりが深く、やりがいが大きいですね。現在は構想から約5年の次期基幹システムの開発に携わっています。
■同僚／R.K.さん／2025年中途入社／30代前半・女性
前職はSaaS系のベンチャーに勤めていました。結婚・出産を機に働き方を変えたいと思って転職をしたのですが、フレックスや在宅勤務を柔軟に活用することで、以前にも増して楽しく仕事ができるようになりました♪
■同僚／N.N.さん／採用担当
中途社員が8割以上、入社年次もバックグラウンドも多様なメンバーが在籍しています。入社20年近い方もおり、困りごとを一人で抱え込むのではなく、チームで解決するスタンスが浸透しています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
業務や家庭の状況に合わせて、始業・終業時間を柔軟に変えられる
【ユーザーに近い立場で本質的な課題を解決するシステム開発に挑戦できる】 自社だけでなく、大京およびその子会社各社のシステムユーザー（営業や管理部門、各社の社内SEなど）と直接会話しながら業務を理解し、課題の本質を捉えたシステム開発に携われます。数年単位に及ぶ次期基幹システム開発など、腰を据えたプロジェクトが多く、企画などの上流から運用・改善まで一貫してシステムを担当できることも大きな魅力です。
【DX推進・システム開発への期待が大きい】 大京およびその子会社全体で100を超えるシステム、1万人程度のユーザーを抱えており、事業拡大や推進に向けて情報システム部門への期待は大きいものがあります。各社の事業特性に合わせたシステムの企画や要件定義など、既存の事業運営との整合性や移行計画など、技術はもちろん業務や組織への影響を考えて取り組むことが重要です。
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