その他設備施工管理
東芝エレベータ株式会社職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 【東芝だから】安定基盤＆経験者に選ばれる働きやすさ
- 【無理なく続く】年休126日／連休OK／残業少なめ
- 【サポート体制】研修充実／現場でのフォローも安心◎
仕事内容
-------------------------------------------
【施工管理経験が活きる！】昇降機の新設orリニューアル工事の施工管理／業界大手＆安定需要で将来性抜群
★Pickupページもぜひご覧ください★ ＜基本的な仕事内容＞ ■工事の事前調査、事前手配 ■営業、技術など他部署との折衝、調整 ■工事スタート後の監督、監理など ＜施工実績＞ 例：サンシャイン60、東京ミッドタウン、東京スカイツリー(R)、麻布台ヒルズ森JPタワーなど 最先端の建築技術を駆使した大型の新築工事物件へ、オーダーメイド製品を設置しています。 本人の希望・適性に応じて、新設工事orリニューアル工事いずれかに配属し、施工管理業務全般をお任せします。 ＝＝＝新設工事＝＝＝ 新しく建設される建物に昇降機を設置する工事を担当します。 ★人々が待ち望む、新築物件の工事に携わる喜びや達成感 ★平日作業のため土日祝休み ★基本的に夜勤なし ＝＝リニューアル工事＝＝＝ 既に利用されている建物の昇降機を、新しく交換・改修する工事を担当します。 ★元請けとしてお客様・建物の利用者様と距離が近く、感謝されることも！ ★昇降機のみの工事で工期管理の自由度が高い ★工事の難易度が高いため、より高度な技術が身につく ★土日勤務もあるが、常に現場ではない（工期1カ月の案件：訪問回数5回～6回） ★夜間だけでなく日勤もあり ＜入社後の流れ＞ 個人のスキルに合わせてOJT研修を実施。 業界知識や昇降機について、実習を交えて段階的に学びましょう。 定期的に集合研修も行い、技術の補完を行います。 ＜東芝の体制＞ ★教育体制：入社5年目まで明確な教育制度があり、着実に成長可能。学びたい分野の教育を個別選択できます！ ★現場体制：各現場で社員のサポート体制が手厚く、現場の職長や職人とも円滑にやりとりができます。 ★ケア体制：メンター制度があり、困ったらいつでも相談しやすい環境です！ ＜キャリア形成＞ 年功序列ではなく、個人の成果やスキル次第でキャリアアップを目指すことが可能です。 ◎メンバー → スペシャリスト（主任クラス）→マネジャー（課長）→部門長 ※将来的に2部門間で異動の可能性あり
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
不動産業界、建築・土木業界など、業界未経験から活躍している先輩が多数！ 働きやすさ＆東芝の安定基盤があるからこそ、施工管理経験者に選ばれています。 ★平均勤続年数19.6年
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
【高卒以上】施工管理・設計・据付・保守等いずれかの経験をお持ちの方 ※出身業界・分野、経験年数不問
【応募条件】 ■高卒以上（機械・電気工学専攻者はなお歓迎） ■以下いずれかの業務経験をお持ちの方 □設備・建築・土木における施工管理（監理）経験 □設備・建築・土木における設計・設計監理経験 □設備機器等の据付・保守・メンテナンス経験 ※エレベーター業界経験不問 メーカー・ゼネコン・プラントエンジニアリングなど、出身業界は問いません。 経験分野や経験年数も限定しません。人物重視で採用決定します。 【歓迎資格】 ■監理技術者（機械器具設置工事業） ■主任技術者資格（機械器具設置工事業） 【こんな方が活躍できます！】 ◎スキルアップしていきたいという向上心のある方 ◎モノづくりに興味のある方
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
＼人物重視◎積極採用中です／ 業界経験は不問ですが、立体駐車場やプラント設備、運搬機器、遊戯施設など、機械器具設置工事の経験をお持ちの方は大いに歓迎！興味を持っていただいたら、お気軽にご応募ください。
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
【全国の支社・支店で増員募集／U・Iターン歓迎】 北海道、宮城、埼玉、長野、新潟、千葉、東京、神奈川、愛知、静岡、石川、大阪、京都、兵庫、香川、広島、福岡のいずれかの拠点に配属します。 ★配属はお住まいや本人の希望を考慮して決定します。 ※受動喫煙対策あり
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
8:30～17:00（休憩時間45分） ※一部、始業・終業時刻が異なる事業所あり ★時間外手当は1分単位で支給します。 ★時間外賃金の割増率は法定を上回る130％（法定は125％）です！
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月30時間以下 ※ノー残業デーあり
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
試用期間：3カ月（労働条件は本採用と同じです）
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給22万円～37万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力・前職給与などを十分考慮の上決定します
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（7月、12月）
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回（4月）
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収420万円～670万円（月給＋賞与年2回＋各種手当）
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■独身寮・社宅完備（転勤時のみ） ＜各種手当＞ ■通勤手当 ■住宅費補助 ■育成手当 ■外勤手当 ■特定職種手当（外勤率50%以上の施工管理従事者） ■監理技術者手当（建設業法上の専任技術者など） ■時間外手当（1分単位で支給） ＜各種制度＞ ■提携保養宿泊施設 ■東芝グループ保険 ■財形貯蓄 ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■出産・入学お祝い金 ■選択型福祉制度 ■雇用延長制度 ■各種研修制度 ・キャリア採用者導入教育 ・集合研修 ・階層別研修 ・オンライン研修 など
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：126日（2026年度）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
※休日勤務の場合、振替・代休取得可能です
■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 （初年度18日、2年目22日、3年目以降24日） ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※男女ともに取得実績あり ■介護休暇 ■看護休暇 ■メーデー ■ステップアップ休暇（5年毎に5日付与） ※初年度有給休暇は入社月により増減あり ※5日間以上の長期休暇も取得OK
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■上司／緒方さん／日本事業部の建設部門責任者／シニアマネジャー
当時、九州で初となる駅への車いす用エスカレーターの導入工事に携わりました。苦労もしましたが、鉄道会社様はじめ多くの関係者に喜んでいただき、記念式典に招待いただいたことはとても嬉しく記憶に残っています。
■上司／（つづき）
その案件では、出張で家を空けることも多かったのですが、式典には家族を呼んで見てもらい「お父さん、すごい！」「喜んでもらえてよかったね」と言ってもらえたことが、本当に嬉しかったですね。
■上司／（つづき）
長年にわたって多くの人に利用されるものに携わり、家族にも誇れるやりがいの大きな仕事だと感じています。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■会社・事業の優位性は？
最先端技術で、“未来の当たり前”をつくる。
【スキルアップ環境＆達成感】 お客様に東芝グループの最先端技術を搭載したエレベーター、エスカレーターを届けるためには、営業・設計・調達・生産などの関連部門との密な連携・調整が必要です。そのため、様々な意見やアイデア・技術に触れる機会も多く、自身の勉強やスキルアップにつながります。 社内や社外の多くの人と協力しながら案件を進めていくため、無事に工事を完遂した際には大きな達成感を得られます。
【工期管理の難しさ】 エレベーターやエスカレーターの設置は、工期の中でも最終段階で行われる工事。そのため、前段階の工事が遅れた場合、最終段階の仕上げである設備系の工期の短縮が求められることがあります。 ただ、会社全体で働き方のDX化を進めており、ノー残業デーなどの設定も行っているため、残業時間は月に30時間程度。もちろん、時間外手当も1分単位で支給しています。
この求人に興味がありますか？