設備施工管理（電気）
株式会社関電工職務内容
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求人要約
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- ◆技術力・施工力・計画的な事業運営により業績好調
- ◆新国立競技場・羽田空港なども担当！大規模案件多数
- ◆賞与年2回・各種手当充実・年収例1,123万円
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仕事内容
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【業績好調による増員募集】電気、土木、空調・衛生の新設・保守・改修工事現場における施工管理業務
■担当していただく業務例 ━━━━━━━━━━━━ ◎電気工事施工管理 各種建築物・電力供給設備の電気設備における新設・保守・改修工事管理 ◎建築・内装工事の施工管理 オフィス・商業施設などの内装工事における新設・保守・改修工事管理 ◎土木工事施工管理 電力系インフラにかかわる土木整備工事の現場管理 ◎空調衛生工事施工管理 各種建築物の空調・衛生設備における新設・保守・改修工事 の品質・工程管理 など ■POINT ━━━━━ ◎経験者にも嬉しい研修制度 キャリア採用者向け研修や階層別研修など教育体制が充実しているため、入社後に仕事の進め方に戸惑うことなく、スムーズにスタートできます。 ◎営業部門との強力な連携でストレス軽減 営業部門と現場との間に縦割りの空気はなく連携体制は抜群です。 契約・調整など施工管理担当だけでは難しい場合には、営業担当が即座に対応するため、施工管理担当は現場業務に専念できます。 ◎専門業務に集中できる分業体制 営業、設計、積算、調達、施工管理を分業しているため、各々が専門業務に集中した上で、高品質な工事に向けて連携できます。 ◎現場任せにしない会社主導の管理体制 繁忙期は必要に応じて人員を増強するなど、組織のバックアップ体制も充実。 安全・品質向上は会社主導で取り組み、無理なく高いクオリティを追求できる環境を整えています。
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チーム組織構成
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首都圏を中心に、大規模プロジェクトが多数進行中。 公共施設やメーカーの工場、ホテル、デパートなどの商業施設、マスコミ、金融、商社などのオフィスビル、学校、病院、集合住宅、電力供給設備など幅広い建物やインフラにおける設備工事を担います。 各部門は互いに連携してプロジェクトに取り組むこともあります。 ■屋内線部門（ビルや商業施設などおける電気設備工事） ■環境設備部門（ビルや商業施設などおける空調・衛生設備工事） ■電力設備部門（電力供給設備における電気工事・土木工事）
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組織名称
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・定着率 → 95％以上 ※1年以内
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その他プロジェクト事例
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首都圏を中心とした大規模な再開発プロジェクトをはじめ、すでに多くの大型案件を予定している当社。安定的な業績アップを見据えた事業計画に基づき、採用を強化しています。
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対象となる方
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【高卒以上】電気、空調・衛生、土木のいずれかの施工管理経験者
【必須条件】 ■電気、空調・衛生、土木、内装のいずれかの施工管理経験がある方 ■以下いずれかの1級または2級の資格をお持ちの方 ・電気工事施工管理技士 ・管工事施工管理技士 ・土木施工管理技士 ・建築施工管理技士 ※入社後はこれまでの経歴に応じた規模の現場の施工管理からスタートしますが、将来的には大型現場の現場代理人としてご活躍いただける方を求めています。 【当社にマッチした人物像】 ■施工管理者としてのキャリアを高めたい方 ■責任感がある方 ■向上心をもって業務に取り組める方 ■日本を代表する大規模プロジェクトに関わりたい方 ■海外案件に挑戦したい方（英語・中国語スキルも活かせます）
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選考のポイント
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「技術を伸ばしたい／大きなプロジェクトに挑戦したい／海外の案件に興味がある」といった理由でご入社いただくことが多くあります。挑戦を応援する風土ですので、このような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。
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勤務地
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【全国の各事業所／希望勤務地を考慮】 ※転勤は当面なし／将来的に他事業所へ転勤の可能性があります ※U・Iターン歓迎 ※受動喫煙対策あり
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勤務時間
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8:30～17:30（所定労働時間8時間 休憩60分） ※担当する現場によって多少前後する場合があります
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平均残業時間
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月null時間※一人ひとりの負担軽減を実現するため、採用を強化しています
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月 ※試用期間中は家族手当・現場資格手当の支給はありません。退職金制度は一部のみ適用となります。賞与については賞与欄をご参照ください。その他の待遇に差異はありません ※雇用期間の定めなし
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給与
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月給31万7000円以上 ※経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します
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賞与
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年2回（6月・12月）※試用期間中は定額賞与金ならびに、在籍期間に応じた入社一時金を支給する。
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収673万円～1,123万円（残業手当含む）
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社員の年収例
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- 年収1,123万円（45歳）※残業手当含む
- 年収1,076万円（40歳）※残業手当含む
- 年収945万円（35歳）※残業手当含む
- 年収723万円（30歳）※残業手当含む
- 年収673万円（25歳）※残業手当含む
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費全額支給 ■家族手当（試用期間中は対象外） ■役職・役付手当 ■資格取得祝金 ■資格取得支援制度 ■研修充実 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■契約ホテルあり ■独身寮・社宅あり ■退職金制度あり（試用期間中は一部対象外） ■慶弔見舞金 ※定年：満65歳（2022年4月より満60歳から引き上げました）
＼新しい手当ができました／ ■現場・設計従事手当 ■現場資格手当（試用期間中は対象外）
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休日・休暇
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年間休日：129日
■完全週休2日制
（土・日）※現場の状況により、休日出勤の可能性あり（割増賃金を支給）
■祝日休み
■年末年始休暇
（連続7日）
■GW休暇
（連続9日）
■夏季休暇
（連続6日）
■メーデー ■創立記念日 ■慶弔休暇 ■有給休暇 （最大23日付与※入社日により変動） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 （取得実績あり★男性社員の取得も徐々に増えています！） ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 ■ボランティア休暇 ◎5日以上の連続休暇取得OK
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社員インタビュー
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■同僚／入社理由は？／K.Tさん（前職：総合建築会社）
前職では改装工事を主に担当していました。将来に活かせるだろうと資格を取得しましたがなかなか機会に恵まれずにいたところ、関電工の求人を見て、自分のスキルが役に立ち、より安心して働けると思い入社しました。
■同僚／やりがいは？／K.Tさん（前職：総合建築会社）
やりがいの1つは、プロジェクトの規模感だと思います。何社もの設備会社が関わる案件では、スタッフも相当の人数に。大勢とコミュニケーションを図り、工事を無事に完遂させるというスケール感は刺激的でした。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
創業100年を目指し、進化し続ける技術力
◆国を代表する大規模プロジェクトなどに関わるやりがいは、他では得がたいものです。電気工事だけでなく空調・衛生、情報通信、土木など、幅広い事業領域を擁する同社は、さまざまな形でインフラを支えています。 ◆海外事業所でのプロジェクトに参加できるのも大きな魅力で、自ら参加したいと希望する社員もいるそうです。日本の最東端と呼ばれる「南鳥島」でのプロジェクトもあるのだとか。
◆常に高いクオリティを実現するため、業務への強い責任感が求められます。各人が専門業務に集中するとともに効率よく業務が進められるように分業体制を確立。高品質な工事に向けて連携できる環境を整えています。 ◆工事を進めながら変更点が発生した場合でも、工期に遅れが発生しないように対応する「調整力」と、現場へ的確な指示を行う「コミュニケーション力」が求められる仕事です。
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