求人要約
メディアやSNSを利用した採用戦略の求人プランニングで、企業の課題解決を☆未経験からの成長も可能！
何らかの課題を抱える企業の数、 そして仕事を求める人材の数だけ 課題を解決する「カタチ」があります。 ―それを提案するのが、私たちの仕事です。 創業から30年以上を数える当社では、 Web求人広告事業を中心に、 HP制作～地域プロモーションまで “企業成長”のサポートサービスを展開。 企業としての歴史と、 それに裏打ちされた信頼で 需要も事業も、順調に拡大中！ そんな当社から、 “自分の可能性を広げたい方”に向け、 「当社の営業として活躍しませんか」 というメッセージ。 “人と人、人と企業をつなぐ”業務で あなたの可能性は無限大ですから！ 【具体的な業務内容】 クライアント企業の人材にまつわる さまざまなニーズに応え、 あらゆる方法の提案を通じて 課題の解決を図ります！ ■具体的には ・電話・メールでのアポイント獲得 ・企業への訪問・商談 ・ヒアリング・提案・見積作成 ・広告掲載までのスケジュール管理 ・取材・撮影のディレクション ・広告制作など施策の実施 ・効果検証・アフターフォロー など 当社では、 ◎『doda』などの求人広告・スカウト型求人 ◎コーポレートサイトや採用サイト ◎人事評価・採用管理システム ◎SNSマーケティングサービス ◎人材紹介 など あらゆる業種・業界の人財ニーズに、 さまざまな商材・アプローチで応えます。 ☆入社後は… 座学研修で各求人媒体や 業界の基礎知識などを習得。 営業同行やロールプレイングを並行し、 営業のスキルを実践レベルで習得できます。 ☆独り立ちに向けた 助走期間を設けています！ 営業職としての「基礎体力」を養えます。 営業や人材業界での仕事が初めての方もご安心を！ ☆商材に関しては、あなたのアイデアから、 新しいサービス導入の可能性もありますよ！
チーム組織構成
☆大阪本社または東京支社の「HRソリューション事業部」へ配属。 営業職未経験の方・20代のスタッフが中心となって活躍中！ 営業サポートスタッフ、原稿制作を行う進行スタッフ、ライターなど、さまざまなスタッフがあなたの業務をバックアップします！ ☆事業部には女性管理職も在籍。さまざまな形でのキャリアアップが叶います。
対象となる方
☆営業未経験歓迎 ☆第二新卒、UIターン歓迎 ☆年齢・学歴不問 ☆未経験者のチャレンジ応援・意欲重視
☆年齢・学歴不問！ ☆業種未経験歓迎！ 【歓迎条件】 ★販売・接客・サービス職など顧客との折衝経験 ★営業経験（業界年数不問）がある方、優遇 ★第二新卒、UIターン歓迎！ 上記に当てはまらない方も歓迎します！ 【活躍のための条件】 ☆人のつながりを演出したい ☆人と会い、話すことが楽しい ☆自分の頑張りを評価してほしい ☆わからないことは素直に聞く姿勢がある ☆人材業界や広告業界に興味がある ☆仕事を通じて叶えたい夢がある
選考のポイント
☆人材業界・営業経験者は優遇！ ☆未経験の方の「のびしろ」にも期待！ …いずれの場合も、面接では 「なぜ当社で働きたいのか」 「自分のやりたいことは何なのか」を あなた自身の言葉で伝えてください！
☆転勤ナシ！ ☆複数路線からアクセスOK！ ☆U・Iターン歓迎！ ■【大阪本社】大阪府大阪市西区南堀江1-11-1 三共四ツ橋ビル8F ☆アクセス ・大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋駅」より徒歩2分 ・大阪メトロ御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩8分 ■【東京支社】東京都新宿区新宿1-36-4 丁子屋ビル 5F ☆アクセス ・丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩2分 ・都営新宿線・東京メトロ副都心線「新宿三丁目駅」より徒歩5分
勤務時間
■9：30～18：30 （実働8時間／休憩60分） ☆残業少なめ（月20時間以内）
平均残業時間
月20時間以内
雇用形態
正社員
【大阪本社】 ◎初年度年収目安：320万円～500万円 ■月給28万円＋インセンティブ＋諸手当 ※経験やスキル、前職の給与を考慮の上決定します。 ※上記は固定残業代（5万8880円／40時間分）を含みます。超過分は別途支給します。 【東京支社】 ◎初年度年収目安：360万円～500万円 ■月給30万円＋インセンティブ＋諸手当 ※経験やスキル、前職の給与を考慮の上決定します。 ※上記は固定残業代（7万1480円／40時間分）を含みます。超過分は別途支給します。
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■個人インセンティブ ■チーム達成インセンティブ ■通勤交通費（全額支給） ■営業交通費（全額支給） ■役職手当 ■出張旅費手当
昇給
年null回随時
入社時の想定年収
年収320万円～500万円／大阪本社
年収360万円～500万円／東京支社
社員の年収例
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ■各種研修制度 ■結婚お祝い金 ■出産お祝い金 ■キャリアドック（半年に1回、キャリアコンサルタントによる面談） ■定期健康診断 ■自社運営サイト（Groovy Nail）商品の社割 ■各種インセンティブ制度 ■社内ドリンクバー ■オフィスグリコ設置 ■社内イベント（社員旅行・BBQ・お花見など） ■社用携帯・PC・Wi-Fi貸与 ■オフィス内禁煙
休日・休暇
年間休日：130日以上
■完全週休2日制
（土・日）☆「半日休制度」を導入、毎週1日は午前or午後がお休みです！年間休日150日以上の予定
■祝日休み
■年末年始休暇
（実績9日）
■GW休暇
（実績10日）
■夏季休暇
（実績8日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10～20日）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績多数）
■育児休暇
（取得・復職実績多数）
■時間休暇
社員インタビュー
■上司／Yさん／営業職
会話の中でも相手をきちんとリスペクトし、聞く耳と気遣いを持つこと。シンプルに言えば素直に話を聞き、素直に疑問をぶつけ、素直に自分の思いを喋ることから、人を笑顔に導く道筋がスタートします。
■上司／Hさん／マネージャー
当社は人材業界において創業30年以上なので、老舗とも呼ばれたりします。それでも初めて聞くような業種・業態やビジネスモデルなど、常に新たなご縁が続く環境です。ここで働く私たちも、視野が広がります。
■同僚／Kさん／採用担当
人材を扱う際に気をつけるのは、ミスマッチが生じないこと。そこで当社での面接においても、給料やお休みのこと、職場の雰囲気、仕事のことなど、お互いのことをざっくばらんに知っていく場として設定しています！
取材レポート
■社員の働き方は？
人材を扱う会社として、「社員の生活」もサポートする会社です。
“求人”という商材を切り口に、実際の商談相手となるのは、現場のトップやエース社員、人事責任者、あるいは普段なかなか接することのないような経営者層であることも珍しくありません。 ハイクラス層とのやり取りを通じ、ビジネスパーソンとしてワンランク上のやり取りを行うことでスキルが洗練されていくことは、大きなやりがいとなることでしょう。
社会人としての知識欲・好奇心が満たされる環境ですが、こうした部分に面白さを感じられない方には、難しいでしょう。 幅広い業界への提案を行うため、柔軟な思考力、あらゆる情報を取り入れ活用していく処理能力、それらを実施するための行動力など、ビジネスパーソンとしての知識や総合力が問われる立場でもあります。これらを主体的に獲得していく意欲がないと、活躍は難しいと言わざるを得ないでしょう。
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