人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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人事【教育／研修担当】年収500万円～／企画から実行まで一貫して担い、社員の成長を創り出す！上場企業
【プライム上場企業／商空間の企画制作会社／キャリアアップできる環境／年休125日／フレックス制／リモート可】 【人財開発・研修企画リーダー】 ～全社の育成戦略を担う、東証プライム上場企業の中核ポジション～ ■業務内容 人事部・人財開発課にて、チームリーダーとして教育・研修領域をリードしていただきます。実務担当者と連携しながら、既存の研修プログラムの改善から、新たな育成施策の企画・設計・運用まで、育成領域を一気通貫で推進するポジションです。 同社の経営方針・事業戦略に沿った“人財育成の仕組みづくり”に深く関わることができます。 ■具体的な業務内容 （1） 新卒向け研修の企画・運用 新入社員導入研修 配属ローテーション研修 入社1～3年目のフォローアップ研修 若手社員の成長曲線をデザインし、早期戦力化を支援します。 （2） 階層別・マネジメント研修の企画・運用 管理職向けマネジメント研修 階層別育成プログラムの開発・運営 次世代リーダー育成施策の企画推進 組織力向上に直結する重要領域を担っていただきます。 （3） 研修全体の高度化・改善業務 研修効果の測定・分析・改善提案 社内関係部門との連携・調整 育成方針に関わる企画立案 “運用”だけでなく“仕組みの再設計”にまで挑戦いただける環境です。 ■ポジションの魅力 東証プライム上場企業の本社機能として、全社の育成戦略をリードできる 既存研修の改善から、新規プログラムの企画まで裁量大きく挑戦可能 企画～実行～効果検証まで一貫して担当でき、成果を実感しやすい チームリーダーとしてメンバーをまとめ、組織全体へ影響力を発揮できる 経営・事業と近い距離で、人財育成のプロフェッショナルとして成長できる ■組織体制 人事部は機能別に以下で構成されています。 採用 教育・研修（配属予定） 給与・社会保険・安全衛生 人事企画 採用チームや人事企画チームと密に連携し、全社視点で研修体系の整備・運用を推進していきます。組織を横断しながら育成施策をリードできるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 以下のどちらかのご経験がある方を求めています。 ・人事部門での新卒採用経験（1年以上）をお持ちの方 ・人材関連企業にて法人営業経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3-18-20 横田ビル 勤務地最寄駅：京王線／初台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,000円～366,000円 固定残業手当/月：112,000円～135,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,000円～501,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収 5,000,000 円 - 6,000,000円 ■昇給／年1回（4月） ■賞与／年2回（夏・冬、評価・業績によって変動あり） ■諸手当： ・通勤手当・時間外勤務手当（弊社規程に該当する場合） ■給与設定基準：経験・スキル等を考慮の上で決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：再雇用制度あり（85歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆資格取得制度あり（資格取得報奨金・受検費用負担・資格手当等、社内規程による） ◆階層別研修制度あり ＜その他補足＞ ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■資格取得報奨金、資格手当（社内規程にて該当する場合） ■インフルエンザ予防接種、人間ドック（35歳以上、脳ドック・胃カメラ・腸カメラを含む） ■傷害保険、労災上乗保険、生命保険、教育ローン ■出産・育児休暇制度、時短勤務制度 ■社員持株会制度、財形貯蓄 ■退職金制度 ■オフィス内分煙 ■時間外手当（超過分）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ◆土・日・祝 ◆年末年始休暇、年次有給休暇 ◆夏期休暇（7月～9月の間に3日間付与） ◆慶弔特別休暇、育児休暇、介護休暇など
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