【北九州市／転勤なし】響灘火力発電所の運転◆大和ハウスG／年休135日／出張無／バイオマスの専焼火力
～バイオマスの専焼火力に携われる！2026年度の運転開始を！／建設業界No１大和ハウス工業100%出資だからこそできる、大規模プロジェクト～ ★魅力について★ ・バイオマス専焼化という、専門性高い仕事 ・大和ハウス工業100%子会社の安定性！ ・建設業界no1であり、日本を代表する大企業・大和ハウス工業が多額の投資をしているからこそ実現可能な重要なプロジェクトに関わることが可能。 ■仕事内容： 大和ハウス工業100％出資である当社が運営する「響灘火力発電所（バイオマスの専焼火力）」にて、発電所オペレーターをお任せ ■響灘火力発電所の特徴 バイオマス専焼化するという国内でも2例目の大プロジェクトを遂行中の響灘火力発電所ですので、やりがいもスキルアップも叶います。 《入社後の流れ》★しっかり、研修を行いますのでご安心ください ・外部講師より、研修を行います。 ・自分のスキルを把握／シュミレーター操作 など 実務に移行してからは、リーダーについて覚えていきます。 ・適性などから、保守業務をお任せする場合もあります。 ■キャリア： リーダーを目指していただけます。 役職自体は少ないですが、級職制度を設けており、経験スキルに合わせて評価するため、階級が上がれば役職がついていなくても給与が上がる仕組みです。 ★年功序列でなく、頑張りはしっかり反映されるやりがいも感じられる評価制度 ■はたらき方： ・年間休日135日 ※夜勤明けの休み（24時間に届かない分）は45日分。合わせると183日分の休日となります。 ・転勤なし ・出張なし ・残業基本なし ※発生した場合は別途残業代支給あり ■採用背景／会社の魅力 （１）「響灘火力発電所」では、石炭とバイオマス燃料（木質ペレット）の混焼による発電を現在おこなっていますが、今後『バイオマス燃料を100%利用したバイオマス専焼発電所』へ転換し、2026年4月の運転開始を目指します。 （２）大和ハウス工業「第7次中期経営計画」では“カーボンニュートラルの実現”がテーマ。その一つで再生可能エネルギー供給量の拡大を掲げており、今回のプロジェクトもその一環です。 変更の範囲：無
対象となる方
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＼バイオマスの専焼火力に携わりませんか？／ ■必須： 火力発電所での運転業務経験者 ＼歓迎資格／ ・2級ボイラー技士 ・危険物取扱者乙種 第4類 ・エネルギー管理士 ・公害防止管理者（水質、大気） ・電気主任技術者2種、３種 ★発電所でのご経験がある方は「ボイラーに強い」「電気に強い」などあるかと思いますが、ご自身が得意な経験を活かせます◎ ★日本で2例目の、やりがいのあるプロジェクトの一部を担う◎ ★学歴不問
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県北九州市若松区響町1-94-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
勤務時間
＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：1825時間00分 休憩時間：140分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 7:00～7:00（交替制） ＜勤務パターン＞ 7:00～19:20 19:00～7:20 9:00～17:30
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※延長の可能性あり
＜予定年収＞ 420万円～560万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,900,000円～5,000,000円 ＜月額＞ 325,000円～416,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※昇給(年1回)、昇格 あり ※モデル年収：管理職600万程度（イメージ） ※賞与：約3か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 住宅手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ※継続雇用制度あり（70歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修 ■チームリーダー研修・新任責任者研修 ■免許資格取得祝金 ＜その他補足＞ ■大和ハウスグループ持株会 ■大和ハウスグループ割引制度 ■住宅手当：7千円／月 ■産休・育休制度 ■通勤手当：距離に応じた規定値×16円×出勤日数×2（往復） ■特別手当※呼び出し手当一律5千円／回、年末年始出勤者3千円 ■資格任命手当：法定管理者・管理責任者は1.5万円／月 ■資格取得祝い金手当：規定に準ずる など
休日・休暇
月8休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数135日 産前・産後休暇、生理休暇、慶弔休暇 2交代制です。 有給の付与日数は入社日より計算します。※有給は、試用期間後となります。 年間休日数は
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