間接購買・総務購買

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仕事内容

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【ポテンシャル/職種未経験歓迎】間接購買・発注(チームリーダ候補)◆業務改善/DX推進/フレックス

【職種未経験歓迎】◆◇東証プライムIT×プロジェクトを動かす発注リーダー候補／仕組み作り・電子化で改善を実現／事務×改善志向の方が成長しやすい職場◇◆ ～職種未経験から活躍できる理由～ ◎段階的OJT（目安3カ月）で契約～検収の一連を習得可能。7名の少数精鋭ゆえに相談とフィードバックが迅速です。 ◎まずはExcel（VLOOKUP等）×テンプレートで運用から着手し、標準化や電子化の設計側へステップアップが可能です。 ◎定型手順とチェックリストが整備されており、ルールに沿って進めることで確実にキャッチアップ可能です。 ■業務概要 ITプロジェクトに必要な“人・協力会社”をスムーズに調達し、契約～検収を確実に運用。手順の標準化・電子契約・ワークフロー化などDXを推進し、スピードとガバナンスを両立させる発注チームのリーダー候補です。 ■具体的な仕事内容 ・契約内容の確認～締結、検収処理の実務運用 ・協力会社向けの手続・ルール研修の企画・運営 ・業務改善（リードタイム短縮、チェックリスト設計、電子契約／ワークフロー活用） ・関連システムの要件定義・受入試験／問い合わせ対応 ・進捗・工数の可視化、負荷調整、トラブル時のエスカレーション ■組織体制 購買部は7名体制。調達チーム×発注チームが密に連携し、分業しつつも課題は全員で速やかに解決するフラットな文化です。 ■キャリアパス OJT（約3カ月）で一連の実務を習得→主担当→小規模案件の取りまとめ→チームリーダーへ。成果が見えやすく、事務系職種として業務設計力・改善推進力を磨きながら早期昇格も狙えます。 ■働き方 ・フレックスタイム制（コア10:30～15:00） ・年休127日、有休は入社時付与（2025年度の部内有給消化率は約90％） ■ポジションの魅力 ◎理想の進め方を”仕組み化” ルーティンに縛られず、現場発の「こうすれば効率的」がワークフローやチェックリスト、電子化ルールとして採用されやすい環境。改善が制度に反映されるプロセスを自ら設計できます。 ◎少数精鋭で“早期抜擢” メンバー数が少ない分、裁量と評価の反映が速い組織。社歴に関わらず成果次第で主任・管理職などのリーダーポジションを早期に狙えるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞ ■必須スキル： 事務関連業務経験（Excel関数、vlookupなど利用可能） ※事務職種ではない場合でも、書類作成や契約確認などの業務を日常的にしている、且つ事務作業に抵抗が無い方は歓迎 ■歓迎スキル： ・人材派遣業、IT業界（特にSI業態）における就業経験がある方 ・業務において課題解決のご経験がある方 ・社内外で折衝や調整をされた経験がある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東五反田2-7-8 フォーカス五反田ビル 勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇は変わりません

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給与

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＜予定年収＞ 520万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：281,000円～353,000円 その他固定手当/月：3,000円～4,000円 ＜月給＞ 284,000円～357,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル、前職年収を考慮の上決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2025年度実績5.4ヶ月） ※中途入社の方は入社後6ヶ月で給与の再査定を行います。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限15万円／月 家族手当：配偶者3万円、子ども2万円、その他1万円 住宅手当：住宅手当（全社員）、住宅付加手当（別途、条件有り） 寮社宅：独身寮あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金、確定給付年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率97%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■業務説明会 ■OJT指導 ■スキル別研修（10種以上）■経理・労務研修 ■資格手当補助（最大20万円）■外部研修補助 ■社内検証環境 ■研修委員会 ■ジョブチャレンジ・ジョブリターン制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務可能※業務内容や就業場所により適用外の場合もあります ■交通費（上限15万円／月） ■住宅手当 ■社会保険完備、厚生年金基金 ■研修制度 ■確定拠出年金、確定給付年金 ■財形貯蓄制度 ■社員持ち株会 ■団体長期障害所得補償 ■資格取得支援（最大20万円） ■産前産後・育児・介護休暇／育児・介護時短フレックス勤務制度 ■ベネフィット・ステーション（会員制福利厚生サービス） ■部活動支援制度 ■健康保険組合契約保養所

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年末年始休暇（12/30～1/3）、夏季休暇（5日間）、慶弔休暇、特別休暇、産休育休・介護休暇、年次有給休暇