プロパティマネジメント（住居・賃貸管理）
職務内容
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求人要約
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- 未経験歓迎：丁寧な教育とフォロー体制で安心スタート
- やりがい：40種類の資格手当あり！受験費も会社負担
- 働く環境：年休120日／転勤なし
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仕事内容
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【設立以来黒字経営】建物・施設管理における提案とマネジメント業務をお任せ！
お客様の大切な資産である建物・施設全体に対して、最適な維持・保全管理の提案を行います。 具体的には、日々の管理業務だけでなく、将来的なリスクも見据えた修繕・改修工事、省エネ・環境配慮、最新技術の導入によるコスト削減など、幅広い視点からの提案を実施。 お客様との日常的なコミュニケーションを大切にしながら、新しい可能性を共に創り出していくことが当社の役割です。 ＜具体的な業務内容＞ ■施設の改修・修繕工事 パートナーの選定から、工程・品質・安全・原価までを管理 ■警備業務 工場や施設の入退館管理、機械警備の計画・実施 ■清掃業務 床・窓・照明・給排気口などの清掃、定期清掃、ゴミの回収・分別管理 ■設備の点検・管理 空調・消防・給排水・熱源・防災・植栽などの点検・保守 ■オフィスサービス 受付業務、郵便・配送管理、社有車管理、秘書業務など 常に「全体最適」の視点で施設の維持保全を提案し、業務の受注から実施管理まで一貫して関わることができます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、安心して業務に取り組めるよう、段階的な研修制度「Welcome研修」をご用意 ■Step1：導入研修1（3日間／東京本社） 会社概要、中期経営計画、社内ルール、人事制度、システム操作方法などを学習 ■Step2：現場配属（4日目～） 配属先で実務を経験しながら、少しずつ業務理解を深めていきます。一部は東京本社で実施 ■Step3：導入研修2（2カ月後） 企業文化、全事業部の業務、ファシリティマネジメントの基本、ISOなどをさらに深く学びます ☆★ この仕事の魅力 ★☆ 「提案」と「管理」の両方が重要になります。 お客様との信頼関係はもちろん、パートナー企業とも対等に連携し、現場全体をより良くしていくことが大きなやりがいです。 幅広い業務知識が自然に身につき、現場ごとに異なる課題やニーズに対応するため、常に新しいことにチャレンジできる環境です。 視野も広がり、成長実感を持ちながら働けます。
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チーム組織構成
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20代～60代まで幅広い世代の社員が活躍中！ さまざまな経験を持った社員が在籍し、わからないことがあれば気軽に相談できる環境です！ ※女性管理職も活躍中！
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対象となる方
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【学歴不問／未経験歓迎】★意欲・人柄重視の採用★マンションの施設管理経験がある方歓迎！
これまでの経験は一切問いません！ 少しでも気になる方はぜひご応募ください！ ＜活かせる経験・スキル＞ ■施設管理に類する実務経験 ■ビルメンテナンス、ビル管理フロントの実務経験 ■各種設備管理の実務経験 ■建築・電気の施工管理経験、及び資格保有者 ■建築物環境衛生管理技術者資格保有者 ■認定ファシリティマネージャー資格保有者 ■電気工事士資格保有者 ＜このような方々を求めています！＞ ・コミュニケーション能力を活かしたい方 ・専門性の高い分野で、継続的に知識やスキルを学びたい方 ・多彩な資格取得に挑戦したい方 ※職種・業種未経験歓迎 ※第二新卒の方歓迎
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勤務地
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【転勤なし／マイカー通勤あり】 ＜岡崎サービスセンター＞ 愛知県 岡崎市 牧平町字岩田3-33 ［アクセス］ バス：くらがり渓谷(樫山・石原経由)『工業団地口』より徒歩12分
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勤務時間
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フレックスタイム制 フレキシブルタイム／7:00～22:00 コアタイムなし 標準的な勤務例 8:30～17:30※1日8時間
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平均残業時間
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月3時間以下
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月以内（給与・条件に変動はありません）
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給与
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年俸348万6,000円～540万円 ※年俸の1／12を毎月支給 ※年齢・経験を考慮して優遇します ※時間外勤務手当は全額支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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時間外勤務手当全額支給 ■資格手当 月額手当 1,000円～1万5,000円（1資格あたり） 重複可／上限なし ■支給例 ・1級建築施工管理技士 18万円 ・建築物環境衛生管理技術者 12万円 ・宅地建物取引士 6万円 ・認定ファシリティマネジャー 12万円 ・2級電気施工管理技士 6万円 ※1年間の手当金額
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賞与
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年null回決算賞与（過去3年間実績あり。各1～2カ月分）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収348万円～540万円（決算賞与を含めた年収例：406万円～630万円）
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待遇・福利厚生
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■社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（実費支給、上限10万円／月） ■退職金制度（勤務3年以上） ■再雇用制度あり（定年60歳 65歳まで再雇用可） ■iDeCo ■教育制度（Welcome研修、OJT研修、定期研修、オンライン研修など） ■子の看護休暇（年5～10日間、小学3年修了まで、一部有給） ■時短勤務制度（1日6時間、小学入学まで） ■資格取得推進制度 ※1資格につき年1万2,000円～18万円（業務活用有無に応じて手当額が異なる資格あり） ■健康促進制度 ※スクワットチャレンジ、歩数チャレンジ、社内プチ運動会など、社員の健康につながるイベントを実施。※賞金付きイベント ■ベネフィットステーション無料会員（毎年3000円分のポイント付与あり） ※旅行・グルメ・アミューズメント施設・育児補助サービス・eラーニングなどをお得に利用 ■バースデーフラワー制度 ※一人ひとりに社長からメッセージ付きのフラワーアレンジメントが届きます ■バースデーパーティー ■懇親イベント＆バーベキュー大会
■iPhone全社員支給 ■定期健康診断 ■コロナワクチン接種日は出勤扱い ■ワクチン副反応時の休暇は特別有給休暇扱い ■インフルエンザ予防接種（会社負担） ■ストレスチェック制度 ■顧問産業医によるケア
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■週休二日制
（土・日）※年に1日、経営計画発表会のため土曜日出勤あり
■年末年始休暇
（9連休程）
■GW休暇
（9連休 ）
■夏季休暇
（9連休）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇 ■ワクチン副反応休暇 ※5日以上の連続休暇OK ★年次有給休暇の昨年の取得率は95％以上！今年の目標は100％取得！ ワークライフバランスをしっかりと管理して長く働ける職場環境づくりを行っています。
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社員インタビュー
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■上司／施設管理スタッフ
夜勤がなく、休日出勤が発生した場合は振替休日を必ず取る環境です。フレックスタイム制もあり、家庭やプライベートの予定にも柔軟に対応できます。年間休日も多く、長期休暇をしっかり取れる点もありがたいです！
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