物流管理（ベンダー管理・配送管理・受発注管理など）
職務内容
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求人要約
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- 【グローバルな物流企業】日本の商品を世界中に配送
- 【右肩上がりの成長】流通総額178億円の大規模事業
- 【未経験歓迎】リーダーとして採用！キャリアアップ
仕事内容
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【日本の商品を世界175カ国へ届ける】物流センターの作業計画、人材の管理、業務効率改善など
当社は国際ショッピングモール（越境EC）を構え、19言語対応・175カ国以上への配送実績を持つECプラットフォーム「ZenMarket」「ZenPlus」を中心に、会員数300万人規模のグローバル事業を展開しています。 その拠点である「楠根センター」または「東大阪センター」にて、物流管理のリーダーをお任せします。 管理職候補の採用となり、将来的にはさらなるキャリアアップや待遇アップも望めます。 ＜主な業務内容＞ ■パートスタッフの指導およびマネジメント 現場におけるパートスタッフへの作業レクチャーや、効率的な人員配置、パフォーマンスの管理を行います。 現場の生産性と品質を支える司令塔としての役割を担います。 ■業務進捗・実績の管理（KPI管理） ピッキング、梱包、棚卸などの各工程が計画通り進んでいるかを時系列で把握し、実績数値を管理します。 遅延の兆候をいち早く察知し、リソースの調整を行うことで、日々の梱包目標を確実に達成させます。 ■タスク管理・トラブル対応 顧客からの依頼、問い合わせ、発生した障害など、日々のタスク処理を行います。 各事案の優先順位を判断し、関係各所と連携しながら迅速かつ正確に解決へと導きます。 【アイデア・改善が通りやすい】 ボトムアップの社風で、現場の意見が反映されやすいのが特徴です。 独力では難しいことでも、他の部門の協力を受けて実現できるため、現場から変革を生み出していけます。 ◎事例1 センター内の作業台や棚の配置が、長期的に見ると効率が悪かったため、レイアウト変更を提案。 すぐに受け入れられ、配置を変更することができた。 ◎事例2 本社で実施しているハロウィンイベントを、センターでも開催したいと提案。 費用を会社が出してくれ、センターでイベントが開催でき、スタッフとの仲が深まりモチベーションUPに繋がった。
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チーム組織構成
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各センターには150名前後のスタッフが在籍。20～60代までの多様なメンバーが集っています。 社風はとてもオープンで、立場に関わらず意見を伝え、尊重し合う風土が根付いています。 ★定着率89.7％ ★女性管理職比率48.4％
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】何らかのリーダー経験をお持ちの方（教育係、バイトリーダーなどもOK）
＜必須＞ ■リーダー経験をお持ちの方（業種・職種不問） ■基本的なPCスキルをお持ちの方 ＜歓迎するスキル・経験＞ ■物流業界の経験（物流倉庫・運輸配達など） ■スタッフ育成やシフト調整など、現場管理に関する業務経験 ■作業効率化や仕組み改善に携わった経験 ■自動化やAIの活用等の業務改善経験 ■部下の評価経験 ＜求める人物像＞ ■多様な背景を持つスタッフと関わりながら、状況に応じて柔軟に動ける方 ■課題を共有し、周囲と協力して改善に向けて行動できる方 ■日々の業務を観察し、より良い仕組みづくりに興味を持てる方
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勤務地
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【大阪／転勤なし】当社の物流拠点 ★自動車・自転車・バイク通勤OK ■東大阪：楠根物流センター（大阪府東大阪市楠根2-8-6） ＜アクセス＞ JR学研都市線「徳庵駅」徒歩10分 大阪地下鉄中央線、近鉄けいはんな線「長田駅」徒歩10分 ■東大阪：三島物流センター（大阪府東大阪市三島3-1-15） ＜アクセス＞ JR学研都市線「鴻池新田駅」徒歩15分 ※勤務地は大阪府内の各センター間で変更となる場合があります。 受動喫煙対策：建物内全面禁煙
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勤務時間
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■東大阪：楠根物流センター 9:00～20:00 の間でシフト制（実働8時間／休憩1時間） ＜シフト例＞ 9:00～18:00／11:00～20:00 ■東大阪：三島物流センター 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） 平均すると、残業時間は月10～20時間ほど。 長く働くよりも、効率よく働くことを推奨しています。
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平均残業時間
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月10時間～20時間
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（給与や福利厚生の変動なし）
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給与
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月給26万円～+役職手当3万円 ※経験・能力を考慮のうえ、決定します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当（1分単位） ■交通費支給（月3万円まで） ■役職手当
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賞与
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年2回（6月・12月） ※当社規定の在籍期間に満たない場合、初回の賞与は対象外となります。
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昇給
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年1回（入社月）
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入社時の想定年収
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年収390万円～
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社員の年収例
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- 年収390万円（サブリーダー）
- 年収440万円（チームリーダー）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■U・Iターン支援（引っ越し支援制度） ∟入社に伴い大阪へ引っ越す場合は、10万円の支援金を支給します。 ■私服出勤OK（ビジネスカジュアル） ■頭髪・服装・タトゥー・ネイル・ピアス自由 ■無料ドリンク設置（水・コーヒー・紅茶・ソフトドリンク等） ■研修制度あり（職種別・階層別研修） ■日本語／英語レッスンあり ■社内クラブ活動あり（カラオケ、日帰りキャンプなど） ■月次の社内イベント開催 ■センター内禁煙 ■社員旅行 ■副業OK
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休日・休暇
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■完全週休2日制
（日曜定休／土・祝日含むシフト制）★希望に応じて調整OK！
■年末年始休暇
（4日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社時に10日、6カ月後追加で16日付与）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり！）
■育児休暇
（取得・復職実績あり！）
★2024年には、有休の取得率80%以上になりました。 ★有給休暇において、もしくは有休と合わせて5日以上の連続休暇取得可。
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社員インタビュー
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■上司／Tさん／東大阪：三島物流センター センター長
イベント開催やITシステムの見直しなど、センター発の提案が次々採用される環境です。ボトムアップの体制でトライ＆エラーを繰り返し、「センターを着実に育てていける」という実感がありますね。
■上司／Tさん／東大阪：三島物流センター センター長
私は常々、周囲に「何か小さなことで良いので、新しいこと、今までと違うことをやっていこう」と伝えています。現状維持ではなく「もっと良くできるはず」と考えられる方と共に、センターを良くしていきたいです。
■上司／Nさん／東大阪：楠根物流センター センター長
グローバル色の強い会社で、部活動や飲み会、季節イベントなどを積極的に開催しています。大勢でワイワイ楽しむのが好きな方は、当社を面白く感じていただけると思いますよ！
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
現場の声で、センターを変えていける。柔軟で風通しの良い社風
ZenGroupの勢いは右肩上がりで、2025年6月期の流通総額は178億円（前期比16.3％増）。成長を遂げている企業の物流に携わることでしか味わえない経験が多くあることでしょう。改善提案が通りやすい環境のため、「自分の提案で仕組みが変わり、流通総額がさらに伸びた」という実感が味わえる環境です。コミュニケーションの幅が広がることで、チームを動かすリーダーとしての成長も見込めます。
センターでは150名前後の多様なメンバーが働いています。一人ひとり考え方や事情が異なるため、時には調整に苦労することがあるかもしれません。相手の目線に立ったコミュニケーションを大切にできない方は、きびしさを感じるでしょう。 一方で、信頼が実り「◎◎さんからのお願いなら頑張ります！」と言ってもらえた瞬間は、リーダーとしての成長を強く感じられるはずです。
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