食品・飲料営業（国内）
株式会社第一食品職務内容
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求人要約
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- 【やりがい】医療・介護施設の課題解決に貢献できる
- 【未経験OK】研修制度充実／異業種出身の先輩も活躍
- 【働きやすさ】残業月5h以下／年間休日125日
仕事内容
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【賞与年2回！残業ほぼゼロ！充実の研修＆フォロー体制】病院・介護施設へ給食サービス導入の提案をします
＜ここがPoint！＞ ★インセンティブ支給あり ★残業月5h以下 ★賞与年2回（平均2.5カ月～3カ月分） ★年間休日125日 病院や介護施設などから課題をヒアリングし、当社の給食サービスの導入を提案します。 ニッチな業界ということもあり、入社後にしっかりと研修を実施しますので知識や経験がなくても心配いりません。 【基本的な仕事の流れ】 ▼病院・高齢者施設などへのアポイント取得 ▼課題のヒアリング ▼当社サービス・ソリューションのご提案 ▼契約の締結 ▼給食サービスの導入 ※サービス導入後は、工場の営業担当にバトンタッチします。 ※提案から導入までは介護施設で2～3カ月、病院などの大型施設は早くて半年です。 ※学校給食・社員食堂などの給食に関するお問い合わせにも対応します。 【裁量のある営業スタイル】 新規の取引先への提案がメインとなります。 営業スタイルは個人の自由。電話でアポイントを取得したり、すでに病院と取引のある企業と提携して紹介をいただいたりと、工夫を凝らしながら取り組んでいきます。 【この仕事の魅力！】 ★ニーズが高く、提案しやすい！ 人手不足に困っている介護施設や病院が多く、当社へのお問い合わせもたくさんいただいています。「完全院外調理システム」という他にはないサービスであり、商品力が高いため、商談の場では真剣に話を聞いてもらえます。成約率は高く、成果を出しやすい点が魅力です。 ★特別なテクニックは必要なし！ 活躍している人に共通しているのは、丁寧さとスピード感を大切にしながら仕事に向き合う姿勢です。特別なテクニックがなくても、当社サービスは誰が説明しても理解してもらえます。お客様に対して誠意を持ち、真面目に向き合える方なら、未経験でも活躍いただけます。 ◎入社後の研修体制も整っています。下部【入社後の流れ】もご確認ください！
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チーム組織構成
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配属となる相模原工場では、30代～40代の2名の営業が在籍。 異業種からの中途入社者も活躍中！ 分からないことは気軽に質問できる雰囲気なので安心です。
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】◎医療・介護業界に貢献したい方・社会に貢献性の高い仕事をしたい方、歓迎
＜応募条件＞ ■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ※異業種出身の先輩も活躍しています！ ＜歓迎条件＞※必須ではありません ◎何かしらの顧客折衝経験がある方（職種・業界経験不問） ◎営業職のご経験（業界不問） ◎病院と取り引きのある企業でのご経験 ＜こんな方にピッタリ！＞ ★医療・福祉の現場に貢献できる仕事がしたい方 ★食に関わる仕事に興味がある方 ★安定企業で営業職として活躍したい方 ★販売職やサービス業のご経験をお持ちの方
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勤務地
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【転勤なし！／車・バイク通勤OK！】 相模原工場／神奈川県相模原市中央区田名3113-9 ＜アクセス＞ JR相模線「上溝駅」から車で13分 ◎受動喫煙対策：屋内禁煙
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） 【残業ほぼゼロ！プライベートも充実！】 多くの社員が定時で退社していて、残業はほとんどありません。 休みの融通も利くので、プライベートも大切にしながら働くことができます！
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平均残業時間
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月5時間以下
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇面に差異はありません）
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給与
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月給30万円～40万円＋インセンティブ＋賞与年2回 ※経験・スキル等を考慮のうえで決定します。 ※営業経験者・即戦力人材は優遇いたします。 【仕事の成果はインセンティブで還元】 売上の3％をインセンティブとして支給します。 インセンティブの金額目安は、1件の成約で3万円～8万円、大型案件だと15万円～20万円ほど。年間で100万円のインセンティブ獲得も可能です！
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■インセンティブ（月商の3%） ■時間外手当
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賞与
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年2回（6月・12月）※過去の支給実績：平均2.5カ月～3カ月分
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昇給
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年1回（1月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～450万円
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社員の年収例
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- 年収450万円／入社3年目／月給32万円＋インセンティブ＋賞与
- 年収550万円／入社5年目／月給36万円＋インセンティブ＋賞与
- 年収600万円／入社8年目（課長クラス）／月給40万円＋インセンティブ＋賞与
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月5万円まで） ■退職金制度あり（勤続年数3年以上） ■食事補助（まかない）あり ■PC、スマホ、社用車貸与
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休日・休暇
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年間休日：125日
■シフト制（1月：10日、2月：9日、31日の月：11日、30日の月：10日）※土日祝休みも可能
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■介護休暇
★5日以上の連休取得もOK！ 【休日は柔軟に設定できます！】 当社では休日を個人で決めることができるため、融通を利かせやすい環境です。 基本は土日祝休みが可能で、もちろん平日に取得してもOK！業務状況などにもよりますが、年末年始やGWは9連休の取得も可能です！ 休みは取りやすい環境なので、プライベートや家庭も大切にしながら働けます◎
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社員インタビュー
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■上司／Iさん／営業／入社12年目
私が入社したころは、まだ当社のセントラルキッチンという仕組みの認知度が高くなかったのですが、医療や介護の人手不足の問題が広がるにつれ、当社のシステムに興味をもつお客様が増えてきています。
■上司／Iさん／（つづき）
人が生きていくうえで食事は欠かせないもの。質の高い食事を、毎日3食、安定的に提供するための仕組みとして、当社のセントラルキッチン方式での給食システムは新しい厨房の形として、いま注目を集めています。
■上司／Iさん／（つづき）
当社は創業から50年以上経ちますが、時代のニーズを背景に成長を続けています。社会貢献にもつながる新しいフィールドで活躍したいという方からのご応募お待ちしています！
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
医療・介護現場の「食」を支えるパイオニア企業
■セントラルキッチンで課題を解決 各施設が自前で大かがりな厨房設備や調理スタッフをもたなくてもよいというメリットは大きく、人手不足の解消や省スペース化、施設内で調理する仕組みに比べて導入までの期間が短くて済むことなどから、多くのお客様に好評をいただいています。 人手の確保に課題を抱える過疎地域の医療・介護施設でも導入しやすいため、さまざまな側面から社会に貢献できる仕事だといえます。
■新規開拓ならではの苦労も… 病院に対するシステム・サービスの提案に力を入れる同社ですが、担当者とアポイントを取り、決済者に提案するまでには多くの関門があることもしばしば。 すぐに取り合ってもらえなくても諦めずにアプローチを続けたり、すでにその病院と取引のある企業から紹介をいただいたりするなど、熱意と創意工夫で取引先を拡大していきましょう。 商談を設定できれば、成約につながりやすい営業です。
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