営業事務・アシスタント
職務内容
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求人要約
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- 【78年間黒字経営】電設資材のシェア率トップクラス
- 【未経験歓迎】イチからスキルを身につけキャリアUP
- 【待遇】賞与4.5カ月／福利厚生充実／年休130日
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仕事内容
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【ホワイト500認定企業】電気・空調資材の《特注品》の製造を支える営業事務★5年間定着率100％
取引先から依頼いただいた特注品の見積～納品までを一貫して管理する営業サポート事務です。 見積作成や電話対応だけでなく、社内外と密に連携しながら、製造全体の進行を支えます。 ――――――――― 業務の流れの例 1）営業担当から共有を受け、特注品の見積を作成します。 ▼ 2）無事に受注が決まったら、設計部が図面を作成。 その図面をもとに適切な発注先を選定し、協力会社へ製造を依頼します。 ▼ 3）納期や仕様について、協力会社との調整や打ち合わせを実施。 場合により協力会社まで足を運んだり、電話での問い合わせに対応したりすることもあります。 ▼ 4）製造状況を都度確認し、必要に応じて現地に足を運びます。 ▼ 5）製造が完了したら、納品への手配を進めます。 ―――――――――― キャリアについて ■入社後のステップ… 会社や事業内容を学ぶ入社時研修と並行して、実務を少しずつ習得していきます。 最初は比較的シンプルな製品の案件をお任せしますので、 「どんな流れでものが作られるのか」 「このケースはどの業者に依頼すべきか」 「品質のどんな点に気を配ればいいか」 などの基礎を掴んでいきましょう。 ■独り立ち後のキャリアアップ… 透明性の高い明確な評価基準のもと、数値面だけでなく、判断力・理解力・協調性・リーダーシップなども含めて総合的に評価。 年1回の振り返りを通じて自身の現在地と課題も把握でき、着実にステップアップを目指せる環境です。 経験を重ねることで担当範囲も広がり、将来的には課全体をまとめる管理職としてのキャリアも描けます！
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チーム組織構成
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★年齢構成 20代：2名／30代：1名／40代：2名／50代：3名／60代：2名 より多くの依頼に対応するだけでなく、これからの当社を担う20代～30代が安心して活躍するための体制強化も兼ねた募集です。 中にはスーパーの店員や営業・販売など、まったく異なる業職種から転職してきたメンバーも。 中途入社がハンデになることはなく、日々の頑張りや結果がきちんと評価につながる風土です！
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組織名称
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ソリューション部 特注課
・定着率 → 5年間 100％
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対象となる方
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【未経験歓迎】キャリアアップも視野に、腰を据えて働きたい方（要普免）★工程・品質管理の経験者も歓迎！
経験や知識は問わない意欲重視の募集です！ 【必須条件】 普通自動車免許（AT限定可） 【こんなスキル・経験が活かせます】※必須ではありません ◆基本的なPCスキル（Excelで簡単な関数計算ができる程度） ◆図面を読み取れる方（建築・電気・機械など分野は問いません） ◆製造における工程管理や品質管理の経験（製品の分野不問） 【こんな方はエントリー！】 ・コミュニケーションを大事にできる ・将来的には管理職への昇格も目指したい ・じっくりと時間をかけ、腰を据えてスキルを身につけたい ・知識を探求し、理解を深めるのが好き ＃学歴不問 ＃業界・職種未経験歓迎 ＃社会人経験10年以上の方も歓迎
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選考のポイント
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各部署や協力会社とのやり取りが多いため、明るくこまめなコミュニケーションと、知識を主体的に深める姿勢が活躍のカギ。 経験はなくても好奇心を持って成長できる方なら、チャンスも多く巡ってきます！
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勤務地
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東京都江東区亀戸2-33-1 亀戸233ビル3階 （アクセス…「亀戸駅」より徒歩7分） ※受動喫煙対策：屋内禁煙
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勤務時間
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8:30～17:30
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平均残業時間
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月23時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間：6カ月（試用期間での労働条件変更なし）
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給与
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月給27万7000円～33万1800円+ 各種手当 ＋ 賞与年2回（昨年実績：4.5カ月分） ※残業代は別途支給します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（上限月10万円／社内規程あり） ■時間外手当（全額支給） ■家族手当（月1万5000円以上） ■役職手当 ■出張手当 ■赴任手当
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賞与
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年2回（昨年度賞与実績4.5カ月分：業績による）
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収429万円～514万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労働者災害補償・介護・総合福祉団体定期） ■社宅制度（独身30歳まで／既婚40歳まで） ■退職金制度（勤続2年以上対象） ■積立貯蓄 ■企業型確定拠出年金（DC）制度 ■教育制度（入社時研修・OJT研修など） ■表彰制度（永年勤続表彰・賞品授与・賞金授与・特別昇給・特別昇格） ■作業服貸与 ■休憩室完備 ■副業OK ■社内公募 ■資格取得補助制度 ■社内融資金 ■弔慰金 ■部活動（野球・フットサル・テニスなど） ■会員制福利厚生サービス ■再雇用制度（65歳まで） 【子育て関連制度】 ■出産・育児支援制度（3万円） ■各種お祝い金（結婚、マイホーム） ■育児・介護短時間勤務 【健康維持を支援する制度】 ■定期健康診断 ■メンタルヘルスケア ■人間ドック補助金 ■傷病・災害見舞金 ■災害補償（療養・休業・障害・遺族・葬祭料・打切・分割）
＼ 健康経営優良法人（ホワイト500）に認定！ ／ 当社は「従業員の健康」を最優先に、経営層と健康経営委員会が中心となり、組織的に社員の健康づくりを推進。 日々の働きやすさやコンディションの維持・向上に取り組むことで、社員の健康意識や満足度、パフォーマンスの向上につなげています。 その結果、経済産業省が認定する『健康経営優良法人2026（大規模法人部門）』において、上位500社にあたる『ホワイト500』に選定！ 今後も社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを続けていきます。
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休日・休暇
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年間休日：130日
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇
（10日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（9日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
10日～20日（入社月の16日に10日間付与）
■産前・産後休業 （取得・復職実績あり） ■育児休業 （取得・復職実績あり／取得率：女性100％・男性79％） ■介護休業・介護休暇 ■報奨休暇 （勤続10年・20年・30年の社員が対象） ■結婚特別休暇 （入籍・結婚した社員が対象） ■母性健康管理のための休暇 ■出産特別休暇 ■子の看護休暇 ■忌引特別休暇 ■公傷病休暇 ■生理休暇 など ★有休が取得しやすい風土です！ 公休＋有休で5日以上の連休取得も可能です。
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社員インタビュー
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■上司／Kさん／ソリューション部 部長
若手からベテランまでバランス良く在籍している課なので、コミュニケーションが活発で相談しやすさも抜群。先輩たちの知恵や経験をどんどん吸収しながら成長できる環境です。
■上司／Kさん／ソリューション部 部長
電気や空調設備は社会全体にも一人ひとりの生活にも不可欠で、景気の影響を受けにくい分野。その中でも特注品のニーズは年々高まっていますので、安定と成長の両方が揃った環境で、安心して将来設計ができますよ。
■上司／Iさん／ソリューション部 特注課 課長
80年近く黒字経営を続けてこられた理由としては、ただ需要の尽きない分野というだけでなく、長年築いてきたお客様との信頼関係が大きいと思います。特許を取得した製品など、当社独自の技術も強みです。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
【5年間定着率100％】という数字が語る、揺るがない安心感。
扱うのはカタログにない特注品のため、関わる製品の種類や発注量は日によってさまざま。同じ案件は一つとしてなく、中にはこれまでにあまり前例のない新しい製品の誕生に立ち会うことも！協力会社や社内の各部署と密に調整を重ねながら進める分、無事に納品までやり切った時のやりがいはひとしおです。 そうした積み重ねがしっかりと評価につながり、将来的には上のポジションを目指せる点も、同社ならではの魅力です。
一つひとつ仕様が異なる特注品を扱う過程では、答えのない中で判断しなければいけない場面も珍しくありません。そんな時に正解を探す手掛かりとなるのは、製品や製造に関する幅広い知識。だからこそ、教わったことや気になることについて自ら調べ、理解を深めていく探求心や主体性が不可欠です。 また、社内外とのやり取りも多いポジションのため、“PCに向かって黙々”な仕事を想像しているとギャップを感じるかもしれません。
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