プラント-プラントプロジェクトマネジメント（国内）
職務内容
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仕事内容
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【目黒本社】大規模建屋・設備プロジェクトマネージャー（上流～下流一気通貫）※新拠点立ち上げ
オペレーション技術統括本部は、アマゾンジャパンのオペレーションを支える中核エンジニアリング組織として、物流拠点の建屋・設備・プロセスを一体で設計し、拠点価値の最大化に取り組んでいます。 その中で本ポジションは、アマゾンの新規物流拠点および既存拠点の改修プロジェクトを、上流の構想段階から竣工・稼働まで一気通貫でリードいただく Sr Program Manager です。 大規模建屋・設備プロジェクトのマネジメントに加え、行政・政府などの社外ステークホルダーと連携しながら、従来にない建屋・設備ソリューションの実現にも挑んでいただきます。 【主な役割・ミッション】 Amazon 物流拠点（新設・改修）における建屋・設備プロジェクトの責任者として、マスタープランの策定から実行までをリード 社内外ステークホルダーと協働し、拠点の生産性・安全性・コスト構造を中長期的に改善するソリューションを企画・実装 行政・政府機関などとネットワークを構築し、法規・規制を踏まえながら新しい建屋・設備モデルの実現を推進 【具体的な業務内容】 ・新規拠点立ち上げおよび既存拠点改修に関するプロジェクトマネジメント プロジェクトスコープの定義、マスタースケジュール・予算の策定 進捗・コスト・品質・リスクの管理および課題解決のリード ファイナンス、調達、オペレーション、海外エンジニアリングチーム等との調整・合意形成 ・建屋・設備に関わる中小規模プロジェクトの企画・推進 各種プロジェクトのプランニング支援（スコープ作成、スケジュール策定、予算作成・申請など） 実行フェーズにおけるモニタリングと改善提案 ・新しい建屋・設備ソリューションの企画・実装 社内外ステークホルダーとのネットワーク構築・信頼関係の醸成 法令・規制を踏まえたうえでの、従来にない建屋・設備コンセプトの検討・提案 投資対効果（ROI）や実現可能性の評価（フィジビリティスタディ）、中長期のプログラム設計 採用が決定したソリューションの設計反映から拠点への適用完了までのリード ・グローバルとの連携・ベストプラクティスの展開 海外拠点・海外エンジニアリングチームとの情報交換、ベストプラクティスの日本への横展開 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・大学の学士または工学の修士号 ・建設プロジェクトなどの大規模エンジニアリングプロジェクトにおける5年以上の技術的リーダーシップおよびプロジェクト管理の経験、または同等レベルの設備 (建屋・設備、MHE、オートメーション、生産など) の技術知識 ・建築/電気/空調/衛生/防災設備についての知識・経験 ・社内の部門横断的なチームと関わり、社外のパートナーを調整した経験 ・日本語と英語の口頭および書面によるコミュニケーション能力（ビジネスレベル） ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 ＜語学補足＞ ■必須：ビジネスレベルの日本語力（会議が進行できる、ビジネス文書がかける）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER 勤務地最寄駅：JR各線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 1,300万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割にて支給 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：10,840,000円～11,672,000円 固定残業手当/月：180,000円～194,000円（固定残業時間70時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 1,083,333円～1,166,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力、資格、経歴、経験等を考慮し、面接後に最終決定します。 ■年収について：年俸制 ■評価について：年1回の業務評価による査定有り 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月5万円まで） 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・語学研修（英語） ・マネジメント研修 ・メンテナンススキル外部講習 ＜その他補足＞ ・団体生命保険 ・確定拠出年金 ・出張・夜勤手当 ・社内公募制度 ・社員割引制度 ・会員制福利厚生プログラム
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休日・休暇
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月10休制 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 月10日休日、有給休暇（初年度最大14日）、慶弔休暇、パーソナル休暇（年間最大5日）等
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