スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア
株式会社ＨＡＬ職務内容
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求人要約
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- ◆未経験歓迎│最初の一歩は2カ月間の個別研修！
- ◆還元率80％│先輩社員の99％が年収UPを実現！
- ◆定着率98％│リモート案件7割／残業時間少！
仕事内容
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【先輩社員の99％が年収UP！希望案件へ配属】幅広いプロジェクトから、やりたい仕事を選べます！
サーバ・ネットワークの設計、構築、運用、クラウド関連をはじめとする幅広いプロジェクトを手掛けています。エンドユーザー・大手SIerと直接取引した案件がメインです。 ＼未経験でも安心！3つの研修制度／ ■IT基礎研修 2週間の集合研修の後は、開発・インフラどちらかを選択いただいて学べる2カ月の個別型研修をご用意。Linux、SQL、Java、Excelといった技術面からビジネスマナーに至るまで、エンジニアに必要なことを基礎から丁寧に教えます。社内講師による研修のため相談しやすいのもポイント！ ■スキルアップ研修 VBA、Javaなどの開発スキルからLinux構築といったインフラスキル、トレンドのAWSなど幅広いカリキュラムを用意。経験の浅い方からベテランエンジニアまで着実にスキルUPできる仕組みです。 ■eラーニング研修 希望者はeラーニング研修の受講が可能。時間や場所を問わず、必要なスキルを習得可能。 【プロジェクト例】 ■インフラエンジニア ・大手キャリア向けメールサーバ構築（Linux） ・病院向けOracleバージョンアップ（Oracle） ・新聞社向けクラウドシステム更改（Windows／AWS／SQL Server） ・監視サーバ仮想化（CentOS／VMWare／Cisco） ■アプリエンジニア ・電子書籍開発（Java／Linux／Oracle） ・某証券会社向け与信管理システム（Java／Windows／Oracle） ・生命保険会社向け営業端末システム（VB.NET／VBA／Windows／SQL Server） ・プログラム教育アプリのリニューアル開発(Python(Django)／GCP) ・顔認証アプリ保守開発（C＋＋/C#.NET／Linux） 他にも、大規模プロジェクトが多数。会社からの押しつけは一切なく、あなたの希望が叶うプロジェクトへ配属します！ ※本人が希望しない限り入社後の職種変更なし
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チーム組織構成
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飲食業や事務職など、異業種からキャリアチェンジした先輩が多数活躍！社員の交流が活発で距離の近さも自慢の一つ♪
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組織名称
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システム本部
・男女比 → 男性7:女性3（女性リーダーも活躍中）
・年齢構成 → 平均35歳（本部平均）
・定着率 → 1年以内の定着率98％（昨年の中途入社者）／定着率95％（全社）
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対象となる方
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【学歴不問／未経験歓迎】もちろんインフラ系・業務系・Web系アプリ系の経験者の方も歓迎します！
☆未経験歓迎！ ☆あなたの頑張りを評価・還元します！ 未経験からIT業界でスキルを身に付けたい方も もっと希望の案件に携わりたいという経験者の方も どちらも、お待ちしております！ 【 歓迎スキル 】※下流工程のみや、ご経験の浅い方でもOK！ ■Web／オープン系、汎用系、組込系など、何らかのシステム開発経験をお持ちの方 ■サーバ、ネットワーク、ミドルウェア、データベースなど、なんらかの業務経験をお持ちの方 ■納得のいく評価制度で、十分な評価・待遇を受けたい方 ★社会人経験10年以上の方歓迎 ★ブランク、離職中の方もご応募ください！ ★5名以上の積極採用！
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選考のポイント
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面接は、お互いを知る場にしたいと考えています。気になることや心配なことがあれば、何でも聞いてください。「まずは詳しく話を聞いてみてから」という方も歓迎です！お気軽にお越しください。
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勤務地
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★リモート案件7割 ★会社都合による転勤は一切なし ★居住地を考慮し、配属します ★U・I・Jターン歓迎 本社、各支社、プロジェクト先 ※プロジェクトによりリモートあり（業務に慣れてくれば、フルリモート・完全在宅・テレワークの可能性も有） ＜勤務地＞ 北海道、宮城、福島、東京、神奈川、埼玉、千葉、石川、愛知、静岡、岐阜、三重、京都、大阪、滋賀、奈良、和歌山、兵庫、広島、福岡、熊本 【本社】 東京都千代田区丸の内二丁目6-1 丸の内パークビルディング6階 【支社】 北海道支社、東北支社、北陸支社、中部支社、関西支社、広島支社、九州支社 ※各支社の住所詳細は、下記「勤務地一覧」をご参照ください ※全国に拠点を展開し、近い将来上場を目指しています ※受動喫煙対策あり ─────── 2024年6月に本社を移転！ ─────── 業績好調で、組織規模も拡大を続けている当社。事業の安定成長に伴い「丸の内」へ本社移転！ 事業の安定性・将来性を感じられる環境のため、ITエンジニアとして安心感を持って働けます。
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勤務時間
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9：00～18：00（実働：8時間、休憩：1時間） ※勤務地やプロジェクト先によって異なります ご就業制限がある方はご相談ください。ご希望によって、ご就業時間の変更および短縮ができる場合があります。あなたのライフスタイルを重視します。
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平均残業時間
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月10時間～20時間未満 ※残業管理を徹底し、月40時間を超えた場合は速やかに対応します
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません） ※無期雇用派遣
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給与
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【未経験者】 ■首都圏エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉勤務） 月給25万円～26万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず17時間分を30,000円～31,200円支給 ※超過分は別途支給する ■首都圏エリア以外 月給23万円～26万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず17時間分を27,600円～31,200円支給 ※超過分は別途支給する 【経験者】 月給35万円～（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を87,500円～支給 ※超過分は別途支給する ※経験者枠の目安は下記です ◇開発：詳細設計3年以上もしくは実装5年以上 ◇インフラ：構築3年以上もしくは運用保守5年以上 ※上記経験年数に満たない場合でも、業務内容・スキル等を総合的に判断し、経験者枠として選考・採用を行う場合があります。 その場合、給与は経験・能力を考慮のうえ個別に決定いたします。 ★還元率80％＋α！できる限りエンジニアに還元 ★中途入社者の約9割が年収UPを実現 ★入社前の条件面談の時点で100万円以上の年収UP例有り
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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作業料金（＝プロジェクト報酬）に対して還元率が80％（※）と業界トップクラス！ さらに、リーダーなどにキャリアUPした際は、「＋α」の報酬も！ ※80％は福利厚生費などを含めた割合になります ＜年収UP事例＞ Aさんの場合：年収300万円→480万円 ↑180万円UP Bさんの場合：年収500万円→725万円 ↑225万円UP Cさんの場合：年収500万円→750万円 ↑250万円UP
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賞与
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年2回（7月、12月）
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昇給
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年null回随時（スキルに応じます）
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入社時の想定年収
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年収350万円～850万円
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社員の年収例
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- 年収870万円／32歳（経験7年）
- 年収688万円／30歳（経験5年）
- 年収433万円／25歳（経験3年）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給 ■残業代支給 ■出張手当 ■資格支援 Java Bronze／Silver、ORACLE MASTER、LPICなど。 ※当社認定資格に合格した場合、受験費用を全額補助します！ ■保養所施設（ITS） ■社員紹介制度 ■ジョブリターン制度 ■副業OK（副業でページ制作をしているメンバーも！） ■親睦会など
──── 社外カウンセラーによる 相談窓口新設 ──── 全社員とそのご家族（規定あり）を対象とした制度です。 電話（フリーダイヤル or LINE通話）またはメールで、 仕事はもちろん、プライベートや健康に関する悩みまで 資格を持ったプロのカウンセラーに、何でも相談できます。 年末年始をのぞく24時間対応で、制限がないため 困ったときにいつでも、何度でも活用できて安心です！
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
※上記4つはプロジェクトに準ずる
■慶弔休暇
■有給休暇
※消化率70～80％
■産前・産後休暇
※取得実績あり／復帰実績あり
■育児休暇
※取得実績あり／復帰実績あり
■介護休暇
☆5日以上の連続休暇も取得可能
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社員インタビュー
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■同僚／Iさん（20代／2020年入社）
以前は、営業アシスタントの仕事をしていましたが、IT業界でのスキルを身に付けたいという想いからHALへ入社。配属前の個別型研修や先輩のサポートがあったため、安心してプロジェクトへ参画できました。
■同僚／Kさん（30代／2021年入社）
給料面においては、契約単価の80%還元が大きな魅力です。頑張った分、給料で返ってくるため、自身の単価UPのため、資格取得や現場でのスキルアップに努めるなど、高いモチベーションで働くことができています！
■同僚／Sさん（20代／2018年入社）
月1で目線合わせの場もあり、営業チームがエンジニアの能力をしっかり把握してくれているので、安心感があります。「こういう案件があるよ」とレコメンドしてくれることも多いです。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
＜中途入社者のホンネ＞HALのココが好き！
「こんなプロジェクトがやりたい…」「マネジメントではなく、コードを書いていたい…」など、各々の要望をしっかりと汲み上げ、エンジニアが気持ちよく働ける環境の実現に尽力している同社。担当営業のみならず、すべての営業が「これはどう？」と提案してくれるなど、会社全体にエンジニアを支えようという考えが浸透しており、「プロジェクト報酬80％＋αの還元」「定着率98％」など具体的な数字にも表れています。
スキルUPのために自主的に勉強する、資格取得に向けた努力をする、といった姿勢が大切です。わからないことは担当営業に相談すれば、ほかのエンジニアからのフィードバックを共有してくれるなど、ヨコ・タテの繋がりを柔軟に活用して力になってくれるので、ご安心ください。経験が浅くても、先輩のフォローのもと積極的に仕事を任せていく風土なので、日々成長を感じながら仕事を進められるはずです。
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