戦略・経営コンサルタント
Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社職務内容
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求人要約
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- 【スケール】数億円～数百億円規模の案件を担当
- 【好待遇】東証上場企業年収ランキング10年連続1位
- 【業界未経験歓迎】先輩社員との同行でノウハウを蓄積
仕事内容
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【数億円～数百億円規模の案件を担当】ソーシングからクロージングまで一気通貫でお任せ／高額インセン有
会社の譲渡を検討するオーナー経営者と、成長を目指す譲受企業をつなぐM&Aアドバイザリー業務をお任せします。 ━━━━━ 仕事内容 ━━━━━ ■ソーシング（案件発掘） ・お手紙、電話、セミナー、提携先を通じたアプローチ ・経営者との面談、事業承継や成長戦略に関するヒアリング ■企業評価・提案（案件化） ・決算書に基づいた企業価値の試算（バリエーション） ・譲渡スキームの構築と提案資料（IM：企業概要書）の作成 ■マッチング・交渉 ・買い手候補企業の選定・打診 ・トップ面談のセッティングと条件交渉の調整 ■実行（エグゼキューション） ・基本合意の締結、デューデリジェンス（買収監査）のサポート ・最終契約の締結・クロージング（成約） ◆企業や人の未来を創る◆ 一つの決断が、企業の成長戦略や事業の行方、そこで働く数十人・数百人の人生に影響を与える。だからこそM&Aは「成立すれば良い取引」ではなく、「その企業にとって最善の選択か」を突き詰める仕事。企業の未来を本気で背負い、形づくっていく実感こそ、この仕事最大の醍醐味です。 ━━━━━━ フォロー体制 ━━━━━━ ◆一人で抱え込ませない同行文化◆ M&Aは一人のアドバイザーがメイン担当として案件を受け持ち、最初から最後まで責任を持って向き合います。一方で、企業の未来を左右する重要な提案を独りで抱え込まないよう、先輩社員が同行し、判断や進め方をフォローする文化が根付いています。同行回数は可視化され、評価や昇格の指標にも反映。だからこそ形式的ではない、本気のフォローが日常的に行われています。 ◆専門家の支援による安心感と知識深化◆ M&Aでは会計・財務・法務など、専門的な判断が求められる場面が多くあります。当社には各分野の知見を持つメンバーが社内に在籍し、日常的に相談・連携が可能です。 判断に迷う場面でも確かな裏付けを持って進められるため、安心して本質的な提案に集中できます。
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チーム組織構成
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金融、メーカー、コンサル、商社など、様々な業界出身の未経験者が多く、新入社員の7～8割は業界未経験です。 助け合う風土が根付いているため、利他的な社員が多く、安心して挑戦できる環境です。 ※女性社員も活躍中です！
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対象となる方
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【第二新卒・未経験歓迎】営業経験を活かし、本気で成長したい方／市場価値を持続的に向上していきたい方
■必須条件： ・法人営業経験をお持ちの方 ・高い営業実績を出した経験をお持ちの方 ＼こんな方歓迎しています／ ・証券、銀行などの金融業界にて就業経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの就業経験をお持ちの方 ・各業界でトップクラスの営業経験を上げて来られた方 ※未経験歓迎 ※第二新卒歓迎
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勤務地
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【転勤なし／駅チカオフィス】 住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー36階 最寄り駅：各線 「東京」駅 徒歩5分
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勤務時間
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8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分/休憩時間：60分）
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給35万円～ ※固定残業手当/月：131,000円を含む（固定残業時間73時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＼当社独自の「360度評価」／ 創業以来、上司・同僚・部下をはじめ、全社員から評価を受ける”360度評価&賞与”を導入。 個人の実績だけではなく、社員同士の切磋琢磨・相互貢献のためのリーダーシップや利他的な行動を評価し、賞与として還元。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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・KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績） ・M&A成約インセンティブ ・決算賞与
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賞与
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年null回決算賞与
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昇給
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年2回4月・10月
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入社時の想定年収
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年収540万円～1000万円
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社員の年収例
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- 年収3,007万円(在籍1年超アドバイザー平均)
- 年収2,146万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
待遇・福利厚生
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■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■定年65歳 ■社内研修（顧問弁護士などを招いた勉強会など） ■社内表彰制度（四半期毎） ■納会（四半期毎） ■社員旅行（年1回）
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休日・休暇
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年間休日：125日（2025年9月期）
■完全週休2日制
土日祝
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※入社日以後最初に到来する4/1または10/1に有給休暇付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
※５日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■上司／～スキルアップ～
会計・税務・法務・業界知識を横断的に扱いながら、仕事を進めていきます。社内に各領域のプロフェッショナルチームがあるため、日々の連携の中で専門知識を深めていくことができます。
■上司／～やりがい～
一つの判断が企業の成長戦略や事業承継の成否を左右する仕事です。経営者の人生や従業員の未来に深く関わり、本質的な意思決定を支援できる点に、大きな責任とやりがいを感じられます。
■上司／安田さん／～組織の特徴～
案件は主担当が責任を持つ一方、重要な局面では先輩が同行してフォローします。同行が評価制度にも組み込まれているため、本気で支援する文化が根付いており、安心して難度の高い仕事に挑戦できる環境です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
経営の最前線に立つM&Aアドバイザー
【深く寄り添う仕事】 M&Aアドバイザーの仕事は、経営者と長期的に向き合うため、深い関係性が築かれます。経営者の人生観や企業への想い、不安や葛藤までも共有しながら進めていく点が大きな特長です。利害調整だけでなく、「この選択が本当に最善か」を共に考え抜く過程で、強い信頼関係が生まれます。成約後に感謝の言葉をいただく場面も多く、ダイレクトにやりがいを実感できます。
【自ら考え続ける】 案件ごとに状況は異なり、会計・税務・法務・業界動向など幅広い知識が求められます。答えのない課題に対して、自ら考え続け、判断し続けることが必要です。また、成約までに時間がかかるケースも多く、成果がすぐに見えない中でも粘り強く向き合う姿勢が欠かせません。責任の重さやプレッシャーもありますが、その分、乗り越えた先には大きな成長があります。
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