道路旅客・貨物運送（ドライバー・運転手・運転士）
生活協同組合コープみらい職務内容
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求人要約
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- 生協本体の直雇用正職員◆土日休・固定シフト＆ルート
- 2カ月間の徹底同乗研修◆運転免許はAT限定OK
- 再配達なし◆残業少なめ◆センター近隣市区町村配達
仕事内容
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【約2カ月同乗研修有】運転業務が初めての方も安心のルート配送◆完全週休2日制／生協直雇用宅配スタッフ
★Pick up!タブでは、転職後に理想を叶えた職員の働き方をご紹介しています ＼運転が不安な方も安心！マンツーマンでの運転研修で安心スタート／ ▼期中採用時研修（入職後半年以内に適宜実施） ※事業内容や商品知識、接客対応や安全運転について ※施設見学あり ▼同乗研修（8週間） ・先輩のトラックに同乗！仕事の流れや組合員様との接し方を覚えます。 ・運転練習 ・添乗指導（適宜運転トレーナーが乗ってくれるので安心♪） ※単独配達後も入職半年間はOJT期間 ◎一人ひとりの習熟度に合わせて研修期間も調節！ またセンター内で車庫入れ等の練習後、自信をつけてからのデビューなので安心◎ 【業務内容】 ◆担当する固定の組合員さんへ食料品・日用品のルート配達 ◆コープ商品の案内（研修や試食会などで商品知識を習得） ◆CO・OP共済の案内や、生協ご利用者を増やす取り組み ◆配達に関わる簡単な事務処理 等 ※仕事の流れは【宅配スタッフの1日の流れをご紹介】欄を参照 ※お届け先は共働き・子育て中・ご高齢の方を中心とし買い物を不便と感じるご家庭から育児法人施設など、各曜日・地域にいる固定の組合員さんへのお届けなので、くらしへの役割・役立ちを実感します。 組合員さんとの会話や「ありがとう」の声がやりがいに繋がっています。 ＜独り立ち後は＞ 商品研修会や新商品の試食会を定期的に開催。知識を深めることで、組合員さんに寄り添い、くらしを支えるやりがいを実感できます。 ＼POINT／ ★健康面への配慮も万全！ 出勤時に健康チェックを行う等、安心して働ける環境を整備。 夏季には飲料の支給やハーフパンツの制服、空調服も取り入れ熱中症対策にも取り組んでいます！ ★土日休なのでプライベートの時間が充実 ドライバー募集では珍しい「完休2日（土日）」を採用！ プライベートも大切にしながら働けます◎ ★景気に左右されない安定性！ 生活必需品を届けるため景気に左右されにくく、腰を据えて働けます。
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チーム組織構成
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★助け合いできる環境 「手伝いに行こうか？」など声を掛け合いながら仕事してるため、困ったことがあったら何でも相談して下さい！ ※20～30代が中心の職場 ※女性の管理職も在籍。誰もが活躍できる職場です。
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対象となる方
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【学歴不問！未経験歓迎／人柄重視採用】要普免★生協直雇用にてキャリアUPしたい方歓迎
★人柄や意欲を重視したポテンシャル採用 ★業種・職種未経験歓迎 ★ブランクOK ★5名以上の採用 【必須条件】 ◆普通自動車運転免許（AT限定可） 特別なスキルは不要。普通免許（AT限定可）があれば異業種からの挑戦も大歓迎です。 実際にITエンジニアや販売職など、約9割が未経験から正規職員として活躍。「家族を安心させたい」「安定環境で長く働きたい」という想いに応える充実の福利厚生も魅力 。5名以上の同時採用で同期の仲間と共にスタートできます。 チームワークを大切にしながら、組合員さんからの「ありがとう」がやりがいになる仕事です。面接ではぜひあなたの素直な気持ちをお聞かせください 。
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選考のポイント
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【面接では本音を聞かせてください】 志望動機や転職理由に、正解はありません。 「こんな働き方したい」など、率直な思いをお話ください。私たちは経験よりも、あなたの意欲や人柄を大切にしています。
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勤務地
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◆居住地より90分以内の勤務地を想定 ※独身寮制度有（利用条件あり） 【東京都／千葉県／埼玉県】 1都2県にある各コープデリ宅配センター／73拠点で募集中！ ★希望や通勤時間などを考慮して配属先を決定します ★U・Iターン歓迎 ★埼玉・千葉エリアは自動車通勤可能な事務所もあります。(必要保険基準あり) ★配属先センターの受動喫煙対策：対策あり（全面禁煙） ★特に千葉・東京エリアは積極的に募集中です！ 【東京都】 練馬区、江東区、杉並区、江戸川区、板橋区、目黒区、足立区、荒川区、港区、新宿区、葛飾区、大田区、町田市、多摩市、昭島市、八王子市、三鷹市、府中市、東久留米市、東村山市、青梅市 【千葉県】 船橋市、千葉市、柏市、松戸市、八千代市、市川市、印西市、鴨川市、君津市、市原市、八街市、山武市、香取市、佐倉市、茂原市、成田市 【埼玉県】 川口市、さいたま市、朝霞市、草加市、三郷市、川越市、所沢市、鶴ヶ島市、秩父市、久喜市、北本市、熊谷市、入間市、東松山市、杉戸町、美里町
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勤務時間
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1カ月単位の変形労働時間制／週平均労働38時間45分（※1日7時間45分） ＜基本シフト＞ （A）9:00～17:45 （B）11:00～19:45 （C）12:00～20:45…など ◆18時退勤も可能！理想のワークライフバランス 完休2日制（土日）で年間休日120日。固定シフトが中心で深夜配送や長距離移動もありません。前職で不規則だった方も「友人と予定が合うようになった」と私生活の充実を実感しています。 ◆「重い・きつい」を払拭する負担軽減策 トラックへの荷積みは専任スタッフが担当します。運転も普通免許（AT限定可）で乗れる1.5tの小型トラックです。体力に自信がない方や女性、オフィスワーク出身の方も無理なくスタートできます。 ■精神的なゆとりを持つ配達を目指して ・留守宅へは決められた場所へ留守置き／再配達なし。 ・地域毎に効率良くまとまったルート・配達場所。 ・商品はあらかじめ、注文毎に袋でまとめられた状態で納品。 ■仲間が支える「孤立しない」安心感 配送が遅れそうな時は、チームで助け合うのがコープの日常です。一人で抱え込まず安心して日々の配達に向き合えます 。
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平均残業時間
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月20時間程度（2025年度）
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雇用形態
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正社員
※当社では「正規職員」と呼んでいます。 ※試用期間6カ月（最長8カ月）あり。労働条件は本採用と同じです。 ※転居を伴う異動のない「正規職員（専任職／地域限定）」を積極採用しています。
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給与
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■35歳以上の方／月給24万1,700円～ ■30歳以上の方／月給23万8,700円～ ■22歳以上の方／月給23万700円～ ■20歳～21歳の方／月給21万700円～ ■19歳以下の方／月給20万8,700円～ ※初任給は入職（入社）時の年齢によって異なります ※別途、時間外手当あり（1分ごとに支給します） ＼キャリアアップのチャンスも豊富／ 宅配スタッフとして経験を積んだ後は、 リーダーやセンター長へのステップアップが可能です！ 年に1回の登用試験に合格すれば、 人事や広報などの本部スタッフとして活躍するチャンスも◎ 実際、20代・30代でリーダーや総合職へステップアップした先輩が多数活躍中！ あなたの意欲や適性に応じて、さまざまなキャリアを描けます。 《例》 ▼ルート宅配スタッフ（地域担当） ▼営業やチームリーダー（最短3年目での昇進実績あり） ▼センター長（事業所の責任者） ▼総合職（本部スタッフなど）※登用試験あり
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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【諸手当一覧】 ・通勤手当（規定有） ・家族手当（扶養する方）上限5名迄 （満23歳未満のお子様1万円/人。60歳以上の直系尊属。2親等以内の障害者） ・ポスト手当 ・年齢調整手当（年齢に応じて支給） ・時間外手当（1分単位で支給） ・深夜勤務手当 ・休日出勤手当
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賞与
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年2回（6月、12月／昨年度実績：4カ月）※別途、決算賞与あり
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収360万円～
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社員の年収例
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- 545万円／35歳リーダー職・子ども2人／月給29万5,700円＋各種手当＋賞与
- 450万円／35歳担当職・子ども2人／月給24万1,700円+各種手当+賞与
- 405万円／25歳担当職／月給23万3,700円
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時短勤務制度（育児・介護） ■貸付金制度 ■退職金制度 ■確定拠出年金 ■慶弔見舞金 ■保養所、レジャー施設、スポーツ施設利用可 ■定期健康診断 ■育児・介護休職※取得実績あり ■研修制度充実（運転研修、商品研修など） ■資格取得支援制度 ■自己啓発支援制度（通信教育の補助等あり） ■借上げ社宅（居住地による） ■熱中症対策 ★運転業務が初めての方もしっかりサポート 運転や商品のご案内に対してハードルを感じるかもしれませんが、ご安心ください。宅配センターの幹部職員や本部の運転トレーナーが、実際の配達ルートで同乗研修を行い、運転のコツや流れを一から丁寧にお教えします。 ★専任の教育担当 入社後はあなた専任の教育「OJT担当」がつきます。 仕事のことはもちろん、職場での悩みなども相談しやすい環境です！ ★運転するトラックに関して ・運転しやすい小型トラック（1.5t車） ・乗用車よりも座席が高く、視野が広いフロントガラス ・バックアイカメラ付き ・ドライブレコーダーも完備 「慣れてくれば乗用車より運転しやすい」と言う職員もいます
★労務管理を徹底 週2日の土日のお休みはもちろん、有休も取りやすく、残業手当は１分単位で支給しています。産休・育休の取得実績も多く、子育て世代のサポート体制も万全。仕事もプライベートも大切にしながら、キャリアアップを目指せる環境です。 ★「健康経営優良法人2026」に認定 ★仕事と育児の両立セミナーの開催 ★男女ともに子育てをしながら働き続けられる職場運営を促進していくため、第6期次世代育成支援行動計画に積極的に取り組んでいます。 ★SDGsへの取り組みも積極的に行っています。
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休日・休暇
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年間休日：120日（2026年度）
■完全週休2日制
（土・日）
■慶弔休暇
■有給休暇
※平均有給休暇取得12.1日（2024年度実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■夏季休日（9日間／2025年実績） ■冬季休日 ■結婚休暇 ■つわり休暇（14日間） ★育児休業取得割合／男性94.6％、女性75％（集計期間による実質100％ ※2024年度） ★育休からの復帰率100％ ★0才から4月1日時点で満3歳を越えた後の5月10日まで延長可能 ■介護休暇 ■配偶者出産時休暇（5日以内） ■生理休暇 ■子の看護休暇（年5日※2人以上の場合10日／中学就学前まで） ■からだサポート休暇（不妊治療の通院、治療に伴う体調不良時） ※上記全て取得実績あり ★5日以上の連休取得可能 ★一部のセンターでは「4勤3休」を実験導入中
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社員インタビュー
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■同僚／Kさん／ルート宅配スタッフ／中途入職約3年目／前職：営業職
配達は体力勝負だと思っていましたが、実際は重い荷物を運ぶのは一部で、無理なく続けられる仕事でした。組合員さんとの会話や関係づくりも大きなやりがいになっています。
■同僚／Kさん／つづき
配達先で病気療養中の組合員さんとお話しした際、何気ない声かけをしただけなのに「元気をもらえた」「希望になった」と言っていただけて。自分の仕事の価値を実感した瞬間でした。
■同僚／Kさん／つづき
配送が遅れそうなときは周りが自然と助けに来てくれる環境があります。一人で抱え込まずに働けるので、安心して日々の配達に向き合えると感じています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
平日の夜にゆとりが生まれ、誰かに喜ばれる実感も持てる。
組合員さんから直接「ありがとう」と声をかけていただける機会が多くあります。何気ない会話の中で頼っていただけたり、「あなたが来てくれると安心する」と言っていただけたりと、自分の存在が誰かの支えになっている実感を得られる仕事です。 また、顔なじみになることで自然と会話が増え、信頼関係が築かれていくのもこの仕事ならでは。人とのつながりを感じながら働けることが、大きなやりがいにつながっています。
日々の配送では、決められた時間内で効率よく回ることが求められます。そのため、時間管理と安全運転を両立させる意識が欠かせません。 また、天候や交通状況によっては予定通りに進まないこともありますが、そうした場面でも焦らず丁寧に対応することが大切です。一つひとつの積み重ねが信頼につながる仕事だからこそ、日々の基本を大切にする姿勢が求められます。
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