株式会社エクストリーム-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
-------------------------------------------
採用経験・エンジニア経験・HR経験それぞれが活きる。 中途採用の戦略立案から面接まで一貫して担当。
【あなたの経験が活きる、3つの入り口】 ◆ エンジニア採用経験者 年間100名規模の採用を担当。戦略立案から実行まで一貫して関われる環境で、採用のプロとして専門性を高められます。 ◆ エンジニア出身者 技術理解が最大の強みに！開発経験を活かし、候補者のスキルや志向を的確に見極め、採用を通じてエンジニアの成長を支えられます。 ◆ 人材業界出身者 エージェント経験を事業会社採用で活かせます。年休127日・残業月5h以下の環境で、腰を据えて採用と向き合えます。 【具体的な業務内容】 中途採用をメインに担当。エンジニア・PM・PL・セールス・ビジネスサイドなどの採用を担います。「今、会社にとって何が最善か」を常に考え、採用成果の最大化に向けて主体的に動くポジションです。 ■ 中途採用における面接対応 ・書類選考後の候補者対応、 一次・最終面接の実施 ・候補者の志向・スキルの見極め、 部門とのすり合わせ ■ 採用戦略の立案・求人票作成 ・各部門と採用ニーズのすり合わせ、 人物要件設計 ・求人票の作成・ブラッシュアップ、 改善施策の企画 ■ ダイレクトリクルーティング ・スカウト媒体を活用した送信、 文面改善、効果検証 ■ エージェント連携・各種施策推進 ・人材紹介会社との関係構築、 推薦数最大化の施策企画 ■ 採用目標達成に向けた分析・改善 ・採用進捗管理、ボトルネック分析、 PDCAサイクルの運用 ■ 転職フェア・イベント対応 【入社後のキャリア】 業績好調につき組織拡大中。マネジメントポストも増員予定で採用のプロとして着実にキャリアアップできます。将来は人事制度設計・組織開発など、人事の上流工程へのキャリアも可能です。 【入社後の流れ】 OJTを通じて採用フローや事業理解を深めた後、早い段階から面接対応やポジション担当をお任せし、徐々に採用戦略・施策設計にも関わっていただきます。
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
配属部署には8名が在籍。20～30代中心の、和やかでフラットな組織です。採用という共通目標に向かって、チームで連携しながら仕事を進めています。
-------------------------------------------
組織名称
-------------------------------------------
・男女比 → 男：女＝3：5
・年齢構成 → 20代～30代
・定着率 → 100％（過去2年間実績）
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
学歴不問。エンジニア採用／エンジニア経験／HR領域での求職者（エンジニア）折衝経験いずれか
※学歴不問 ※業種未経験歓迎 【必須経験・スキル】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ■ エンジニア採用経験 （目安：1年以上） 事業会社または人材会社にて、エンジニア職種の採用を担当した経験 ■ エンジニア実務経験 （目安：2年以上） IT企業でのエンジニア実務経験があり、採用・人事領域へのキャリアチェンジを考えている方 ■ HR領域でのエンジニア折衝経験 （目安：1年以上） 人材紹介会社やキャリアアドバイザーとして、エンジニア職種を専門的に担当した経験
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
【歓迎する経験・スキル】 ■人事、採用業務経験がある方 ■法人での営業経験 ■人事面接官の経験 ■各求人メディアの使用経験 ■求人制作の経験
-------------------------------------------
-------------------------------------------
【原則転勤なし／東京本社】 ★地方からの上京歓迎 （北海道出身の方も活躍中◎） ★引っ越し支援金あり！ ★U・Iターン支援あり ※原則転勤はありません。 ■本社 東京都豊島区 ＜上京応援＞ 当社を起点に100キロ以上300キロ未満は5万円 300キロ以上は10万円など規定により支給可能。 【詳細・交通】 ■本社（池袋） JR各線「池袋駅」 メトロポリタン口より徒歩1分（駅直結）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
9:30～18:30 （休憩1時間、実労働時間8時間） ※時差出勤可
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月5時間以下
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
-------------------------------------------
-------------------------------------------
★前職給与保証 ■経験1～3年程度：月給25万円～30万円＋賞与年2回（支給実績：3ヶ月分）＋諸手当 ■経験3～10年程度：月給30万円～40万円＋賞与年2回（支給実績：3ヶ月分）＋諸手当 ※前職および経験・能力に応じ当社規定により優遇します。
-------------------------------------------
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
-------------------------------------------
■通勤手当（上限月5万円） ■職務手当 ■ライフプラン手当（確定拠出年金制度） ■報奨金制度 ■採用数に合わせたインセンティブ 他
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（7月、12月） ※試用期間終了後から査定開始。 ※契約社員の場合なし
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回（6月）※給与改定
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収360万円～600万円
-------------------------------------------
社員の年収例
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■昇給年1回（6月） ■賞与年2回（7月、12月） ■交通費支給（月5万円まで） ■各種社会保険完備 ■役職手当 ■職務手当 ■健康診断 ■資格取得支援制度（情報処理技術試験、日商簿記検定など） ■書籍購入制度 ■ライフプラン手当（確定拠出年金制度） ■報奨金制度 ■転居支援金制度 ■仲介手数料全物件割引サービス ■出産育児付加金 ■施設割引(全国40カ所にある保養施設、レストラン、スポーツ施設等) ■部活動補助金（ゲーム部・ダーツ部・バスケ部・軽音部等） ■社員超会（全社員参加の社内イベント） ■クラブオフ制度（映画や演劇チケット、旅行や飲食店の大幅割引等） ■医療補助金（入院や長引く外来により医療費が一定金額を超えた場合、費用を一部還付） ■社長賞制度 ■屋内禁煙 ■インプット支援制度(講演会、セミナーの参加費用や映画、コンサート、美術館などの入場料上限10,000円までを補助しています) 他
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：127日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
（女性の取得・復職率100％！）
■介護休暇
■創立記念日（5/6） ※5日以上の連続休暇OK
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■上司／Yさん／採用課 課長
この仕事の醍醐味は、採用する人の人生に大きく関われることです。ITエンジニアやデジタルクリエイターの夢や目標に耳を傾け、その実現の一助となれます。
■同僚／Tさん／採用課
成長拡大中のため、通常、年間採用予定は100名ですが、今年は140名に増枠予定です。採用のプロとして腕を磨きたい方にはまたとないチャンス。ともに会社を成長させる仲間をお待ちしています。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■社員の働き方は？
裁量大×働きやすさ。採用の中核を担えるポジション
当社の採用課は、採用に特化した専門組織。人事・労務業務に分散することなく、「どうすれば優秀なキャリア人材を獲得できるか」「どうすれば採用成功率を高められるか」に本気で向き合える環境です。 自ら面接し、迎え入れた新社員が、会社の中核として活躍していく姿を見届けられるのはこの仕事ならでは。事業成長を“採用”という側面からダイレクトに支えている実感を得られます。
採用数・決定率など、KPIに基づいた成果が明確に求められるポジションです。市場価値の高いエンジニアやPMクラスを相手にするため、簡単に採用が決まる仕事ではありません。 各部門と連携しながら戦略を練り、試行錯誤を重ねる粘り強さが必要です。ただし、個人任せではなくチームで成果を追う体制があるため、知見を共有しながら組織として採用力を高めていける環境です。
¿Te interesa este puesto?