経営企画
職務内容
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求人要約
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- 【裁量の大きさ】変革期の経営企画として活躍
- 【成長性】DX・新規事業を進める挑戦企業
- 【暮らしやすさ】室蘭市内に寮・社宅完備／各種手当
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仕事内容
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DX・新規事業から経営基盤づくりまで担う企画職◎次世代のブレーンとして活躍！
経営企画として、会社のこれからをつくる企画立案・推進を担います。 まずは現場や既存事業を知るところからスタートし、少しずつ関われる範囲を広げていける環境です。 ＜主な業務内容＞ ・ドローン事業など新規事業の企画・推進サポート ・会社全体の戦略や将来ビジョンの検討 ・DX推進や業務効率化の企画立案 ・各部門へのヒアリング、課題の整理・改善提案 ・資料作成や数値整理、社内への説明 ・技術企画課責任者のサポート業務 ＜入社後の流れ＞ 1年目：会社や現場の理解を深める 2年目：仕組みづくりや企画に主体的に関わる 3年目以降：自らテーマを持ち、企画を形にしていく 最初は先輩のサポートを受けながら進めていくので、未経験でも安心してスタートできます。 決まった正解がないからこそ、自分で考え、人と対話しながら形にしていく仕事。 会社の未来に関わる実感を持てるポジションです。
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チーム組織構成
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配属先は、ホールディングス化までは業務部・技術企画課。 現在は40代を中心に、現場をよく知るメンバーで構成されています。 何よりも「現場でどう活かせるか」を大切にする風土が根付いています。 今回の採用は、将来を見据えた体制強化のための増員募集。 中途入社の社員も多く活躍しており、これまでの業界や職種に関わらず、さまざまな経験や視点を活かせる環境です。実際に、他業種での経験が新たな発想につながる場面も少なくありません。 また、社長自身もUターンで室蘭に戻り、会社の変革を牽引してきた一人。 だからこそ、新しい挑戦や外からの視点を前向きに受け入れる文化があります。 立場や年次に関係なく意見を出し合い、挑戦を後押しする――。 そんな環境の中で、自分の経験を活かしながら新しい価値を生み出していけます。
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対象となる方
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変化を楽しみ、企業はもちろん室蘭の未来づくりにも挑戦したい。そんな前向きさがある方
【必須条件】 ・大卒以上 ・企画／コンサル／事業推進／管理部門などでの実務経験 ・抽象的なテーマを整理し、形にしてきた経験 ・地方移住（室蘭）を前向きに検討できる方 ・業種未経験歓迎 【歓迎する経験】 ・経営企画・事業企画・DX推進の経験 ・新規事業や0→1フェーズへの関与経験 ・コンサルティング会社、事業会社企画部門での経験 【求める人物像】 ・変化を前向きに捉え、仕掛け続けられる ・現場と対話し、メリットを見つけて発信できる ・自分の人生や働き方を大切にしたい方
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勤務地
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◎移住転職大歓迎◎ Uターン、Iターンの社員も多数活躍中！ ※支援あり 本社／北海道室蘭市仲町12番地 ■車通勤可 ★受動喫煙対策あり：社内喫煙スペースあり
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勤務時間
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フレックスタイム制 フレキシブルタイム/7:15～16:00、9:15～18:00 標準的な勤務例/8:15～17:00（実働8時間／休憩45分） コアタイム/なし
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平均残業時間
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月10時間以下※残業はほぼありません。退勤後の時間も様々な楽しみ方が出来るのが特徴です。
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雇用形態
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正社員
試用期間：6カ月 ※給与・待遇に変更なし
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給与
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月給30万円～45万円＋(資格手当＋諸手当) ※経験に応じて決定します。 ※固定残業代なし／残業代別途支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■国家資格手当（資格に応じた手当：最大2万円/月） ■家族手当（配偶者、および18歳未満の子一人につき3000円/月） ■通勤手当（距離に応じて最大3万5900円/月） ■住宅手当（8000円/月） ■燃料手当（15万5000円/年 2025年度実績 管理者除く）
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賞与
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年2回昨年実績：5カ月分（110万円～250万円）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収500万円～800万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社宅・独身寮あり ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度（全額負担） ■研修制度（職種別・階層別研修） ■オンラインビジネス講座・ソーシャルオンライン経済メディア（全額負担） ■確定拠出年金制度（企業型401k）会社補助1000円/月あり ■奨学金返済支援制度
より成長を応援する制度を完備！ ■リーダー制度 ■応援・出向手当 ■年間MVP制度 ■職場表彰制度 ■キャリアアップ制度 他多数／詳細は面接にて！
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
土日※年間3日程度の土曜日出勤あるが、年次有給休暇奨励日に指定
■祝日休み
■年末年始休暇
（12/31～1/3）※年休合わせて最大9連休実績あり
■慶弔休暇
■有給休暇
※入社時に15日間付与（有給休暇取得率87%）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇 ■特別休暇 ■時間代休制度あり ◎男女共に育児休暇実績あり！ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる環境です。 ・2024年度実績／６名（男性5名 女性1名） ・ 2025度実績／５名（男性３名 女性2名）
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社員インタビュー
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■上司／菊地さん／代表取締役社長
社員がみんな幸せに働ける会社であるために、変えるべきことは変えていきます。私自身Uターン組。仕事も暮らしも充たされる場所が、室蘭であり幌清であってほしいと考えています。
■上司／吉田さん／業務部技術企画課長
まずは私の補佐として一緒に働きましょう。しっかりフォローするので安心してください。自分の人生を大切にしながら、考え、形にしていける方を歓迎します。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
会社の変化を、企画の最前線で担う仕事
最大のやりがいは、0から1を生み出す過程に深く関われること。 DXや新規事業など、まだ正解のないテーマに対し、自ら考え、提案し、形にしていく。その成果が社内に根づき、会社の“標準”になっていく実感は大きい。 経営層との距離が近く、企画が意思決定につながるスピード感も魅力。 自分の仕事が会社の未来に直結していると実感できる環境です。
一方で、用意された答えやマニュアルはほとんどない。現場の理解不足や、理想だけを語る姿勢では受け入れられないこともあるでしょう。 人との対話を重ね、地道に信頼を積み上げる姿勢が欠かせません。 また、効率化や改革はすぐに成果が見えるものばかりではない。 試行錯誤を楽しめない人にとっては、もどかしさを感じる場面もあるでしょう。
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