システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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求人要約
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- 【やりがい】現場発DXで会社を変えられる
- 【役割】直近のホールディングス化のための基盤づくり
- 【暮らしやすさ】室蘭勤務／残業少なめ／生活の質向上
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仕事内容
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仕事＝会社の仕組みをつくる人／社内インフラ整備からDX推進まで担う社内SE
社内SEとして、ITを通じた業務改善やDX推進を担当します。 まずはできることからスタートし、 少しずつ仕事の幅を広げていきましょう。 ＜主な業務内容＞ ・社内ITインフラの運用・管理（PC約130台、ネットワーク等） ・社内ヘルプデスク業務（PC・システムの問い合わせ対応） ・業務システムやツールの運用・改善 ・DXに関するアイデア出しや現場との調整 「メール送信ができないんだけど」を解決するサポート業務から、365日・24時間、落ちないサーバ環境を整えるSEとしての業務まで、幅広くIT関連業務に携わっていただきます。 とはいえ、まずは当社の環境に慣れることからスタートで大丈夫。 これまでの経験を活かしながら社内ITチームの一員として、実務を通じて守備範囲を広げていける環境です。 現場の声を拾いながら進めるため、 IT部門と他部署の距離が近いのも特長のひとつ。 「ちょっと相談していい？」が日常的に飛び交う環境です。 特定のやり方に縛られず、 一緒に「より良い仕組み」を考えていくことを 大切にしていきましょう。 ＜入社後の流れ＞ 初期：問い合わせ対応や日常業務を通して、社内の仕組みを理解 中期：業務改善やDXの取り組みに少しずつ関わる 将来：社内DXの中心メンバーとして活躍 専門的なスキル以上に大切なのは、 「どうすればもっと働きやすくなるか」を考える視点。 ITを使って、人の役に立ちたい。 そんな想いがあれば、十分に活躍できる仕事です。
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チーム組織構成
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現在は計3名で担うIT領域。 社内インフラ整備からDX推進までを幅広く担当しています。 単なる社内SEとしてだけではなく、成長意欲次第で業務範囲を広げられるのが特徴。 相手が上司でも社長でも「こうしたほうが良い」を積極的に発信できるのは、中小企業だからこそ。 自分のやりたいことに挑戦できる環境が整っています。
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対象となる方
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業種経験不問／IT技術で会社の仕組みをつくる、に興味を持ってくれる方
【必須条件】 ・IT関連の実務経験が3年以上ある方 ・社内インフラ運用経験がある方 ・PCまわりやアカウント管理などの実務が可能な方 ■使用言語経験： VBA、JavaScriptをはじめ、 何らかの開発言語を用いたプログラミング経験 ※PowerShellやPower Automateの使用経験があれば尚可 ※実務経験が浅くても、業務改善や趣味等で プログラミングに取り組んだ経験があれば歓迎 【こんな方を歓迎】 ・言われたことを行うだけでなく段階に応じた成長ができる方 ・自己成長に貪欲になれる方 ・積極的なアイデア出しができる方 ・地域も巻き込んだ未来づくりに夢を持ってくれる方
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選考のポイント
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【人柄採用を実施しています！】 自分にできるか不安…でも興味があればぜひ挑戦してください。大切なのは社内の「便利」を当たり前にしていく想い。ITの力でたくさんの“良かった”を作っていきましょう！
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勤務地
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◎移住転職大歓迎◎ Uターン、Iターンの社員も多数活躍中！ ※支援あり 本社／北海道室蘭市仲町12番地 ■車通勤可 ★受動喫煙対策あり：社内喫煙スペースあり
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勤務時間
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フレックスタイム制 フレキシブルタイム/7:15～16:00、9:15～18:00 標準的な勤務例/8:15～17:00（実働8時間／休憩45分） コアタイム/なし
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平均残業時間
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月10時間以下※残業はほぼありません。退勤後の時間も様々な楽しみ方が出来るのが特徴です。
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雇用形態
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正社員
試用期間：6カ月 ※給与・待遇に変更なし
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給与
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月給30万円～45万円＋(資格手当＋諸手当) ※経験に応じて決定します。 ※固定残業代なし／残業代別途支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■国家資格手当（資格に応じた手当：最大2万円/月） ■家族手当（配偶者、および18歳未満の子一人につき3000円/月） ■通勤手当（距離に応じて最大3万5900円/月） ■住宅手当（8000円/月） ■燃料手当（15万5000円/年 2025年度実績 管理者除く）
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賞与
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年2回昨年実績：5カ月分（110万円～250万円）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収500万円～800万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社宅・独身寮あり（室蘭市内に3カ所・4棟） ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度（全額負担） ■研修制度（職種別・階層別研修） ■オンラインビジネス講座・ソーシャルオンライン経済メディア（全額負担） ■確定拠出年金制度（企業型401k）会社補助1000円/月あり ■奨学金返済支援制度
より成長を応援する制度を完備！ ■リーダー制度 ■応援・出向手当 ■年間MVP制度 ■職場表彰制度 ■キャリアアップ制度 他多数／詳細は面接にて！
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
土日※年間3日程度の土曜日出勤あるが、年次有給休暇奨励日に指定
■祝日休み
■年末年始休暇
（12/31～1/3）※年休合わせて最大9連休実績あり
■慶弔休暇
■有給休暇
※入社時に15日間付与（有給休暇取得率87%）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇 ■特別休暇 ■時間代休制度あり ◎男女共に育児休暇実績あり！ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる環境です。 ・2024年度実績／６名（男性5名 女性1名） ・ 2025度実績／５名（男性３名 女性2名）
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社員インタビュー
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■上司／吉田さん／業務部技術企画課長
入社後は豊富な経験を積んだスペシャリストのもとで、できることから挑戦して欲しいと思っています。経営課題解決を目指し社内インフラ、セキュリティ、サポートなどIT全体を管理。やりがいも大きい仕事です。
■上司／菊地さん／代表取締役社長
IT担当者をはじめ私自身もUターン組。大手企業での経験を活かし、幌清だからできる事業効率化に積極的に取り組んでいます。IT・DX化の推進を通して仕事も暮らしも充たされる場所をつくっていきましょう！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
現場の声から会社を変える社内SE
「ちょっと不便なんだよね」 そんな一言から、この仕事は始まります。 誰かの困りごとを拾い上げて、仕組みを整えたり、ITで解決したり。 その結果、「楽になった」「助かった」と直接声をもらえるのが、この仕事のいちばんのやりがい。また、社内でうまくいった取り組みが、将来的に外部へ広がったり、新しい事業になる可能性も。 日々の小さな改善が、会社の成長につながっていく―そんな手応えを感じられる仕事です。
すべてがスムーズに進む…そんな仕事ではありません。 新しい仕組みを入れても、「今のままでいい」という声と向き合う場面も少なくありませんし、技術的に正しいだけでは進まないのも、この仕事の特徴。人との信頼関係を築きながら、一歩ずつ進めていく必要があります。 決まった正解がないため、自ら考え続ける姿勢は必要不可欠。 指示を待つよりも、自分から動くほうが楽しい。そんな人に挑戦して欲しいお仕事です。
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