人事（労務・人事制度）
職務内容
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求人要約
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- 【安定基盤】ALSOKグループ／介護事業を展開
- 【好待遇】月給26万円～／賞与年2回／土日祝休み
- 【働きやすさ】駅近ビル・品川から無料送迎バスあり
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仕事内容
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【ALSOKグループ会社でキャリアを築く】人事・労務管理をお任せ／未経験歓迎
ALSOKグループの介護事業を支える人事課にて、労務管理を中心に、人事データ加工・申請対応などをお任せします。 ☆具体的には ――――… ＜人事書類の確認・作成＞ □入社／退職／異動／職種変更などの申請確認 1800名規模の組織から人事申請があるため、Garoonのワークフローを使用して、正しく申請業務をサポート！ 申請内容の不備をチェックしたり、必要書類の確認を行います。 □従業員情報の登録、更新 上記の申請承認後、ワークフローの内容をSmartHRに登録します。 □問い合わせ対応 施設や事業所から届く申請における不明点を解決し、サポート！ ＜人事関連データ作成＞ □分析用データ作成 Excelを使用し、離職率や定着率、勤務状況などの従業員データを集計します。 ＜助成金・補助金申請＞ □データ抽出・加工 助成金や補助金の申請に必要なデータをExcelで抽出し、資料を作成します。 ＜福利厚生制度＞ □社会保険関連 傷病手当等の申請サポート、対象者の管理を行います。 □団体保険関連 対象者管理、問合せ対応、保険会社への連絡を行います。 ☆入社後の流れ ――――… まずはSmartHRでの登録対応や入力業務からスタート。 未経験で業務に不安のある方は、週1回課長によるマンツーマン研修も可能です。 Excelスキルやこれまでの経験を活かしながら、徐々に助成金業務や制度運用へステップアップしていきましょう！ ☆将来的には ――――… 現在、SmartHRの活用拡大や人事制度改革を推進しています。 評価制度・人事制度の設計運用、業務の仕組み化などにも携わることが可能です！
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チーム組織構成
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人事課：7名 課長1名、係長1名、主任1名、一般職3名、主事1名 20代～30代活躍中！ いずれは係長の右腕として、人事制度の改革まで携わってくれると嬉しいです！
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組織名称
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・男女比 → 3：4
・定着率 → 定着率85％
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対象となる方
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【未経験歓迎・学歴不問】人事・労務として大手企業グループでキャリアを築くチャンス◎
【必須条件】 ■中級レベルのExcelスキルをお持ちの方 （Excelの仕組みを理解している、関数を用いた集計やExcelデータの作成・加工ができる方） 【歓迎条件】※必須ではありません ■人事・労務関連の業務経験のある方 ■上級レベルのExcelスキルをお持ちの方 ■介護業界の経験をお持ちの方 【このような方に向いています】 ■ルールや要件を読み解き、論理的に整理して業務を進められる方 ■Excelの仕組みを理解し、相対参照／絶対参照や関数の意味を把握したうえで活用できる方 人事経験・介護業界の経験は一切不問！ Excelスキルを武器に、労務に挑戦したい方大歓迎◎
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選考のポイント
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今回の選考では、Excelの実務スキルを重視しています。相対参照・絶対参照やデータ形式、エラー発生時の対処方法を理解しているかなどを確認させていただきます。
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勤務地
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【転勤なし／駅から無料バスの利用可】 ■本社：東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー18F ▽アクセス ・JR東京モノレール羽田空港線「天王洲アイル駅」徒歩5分 ・東京臨海高速鉄道りんかい線「天王洲アイル駅」徒歩5分 ・JR山手線「品川駅」より天王洲セントラルタワー1Fまで無料リムジンバスの利用可 ※品川駅から7分～8分ほど ※10分間隔で運行 ※受動喫煙防止対策：屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
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勤務時間
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8:30～17:30（所定労働時間8時間 休憩60分）
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平均残業時間
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月10時間程度 ※原則定時退社
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雇用形態
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正社員
（試用期間：6カ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません）
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給与
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月給26万2718円～31万2672円（30時間分のみなし残業代を含む） ※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず、30時間分を、月6万810円～7万2390円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（月3万円まで）
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賞与
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年2回（6月・12月）※勤務評価制度による
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昇給
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年2回※業績・評価による
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入社時の想定年収
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年収309万円～366万円
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社員の年収例
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- 年収375万円（30歳・8年目）
- 年収335万円（25歳・3年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金（勤続3年以降支給対象） ■資格取得支援制度 ■合格祝い金（全社員で介護福祉士または介護支援専門員の資格を新たに取得した方が対象） ■社員割引制度（介護施設入居利用料最大半額）※規定あり ■保険料会社補助制度 ■Uターン制度（2年以上勤務し、退職後他の環境で経験を積んだ社員の再入社を優遇）
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12／30～1／3）
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
☆5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■上司／Oさん（係長）
Excelスキルを活かし、「なぜこの関数を使うのか」「どうすれば他の人にも分かるか」を考えられる方が活躍できる環境です。業務の見える化まで一緒に進め、将来的には部署を支えてほしいですね。
■上司／Oさん（係長）
実は、活躍中のメンバーも未経験からスタートした人がほとんど。SmartHRも導入したばかりのため、システムの使い方を覚えながらも、管理者側の視点で運用を広げていける方であれば未経験でも活躍が可能です！
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
グループの安定基盤の下、新たな仕組みづくりに挑戦！
現場を支える実感と、会社の仕組みを良くしていく手応えを同時に得られることは大きなやりがいにつながります。 施設からの問い合わせや急ぎの申請に対応し、「助かりました」と感謝された時は、自分の仕事が現場の安心につながっていると実感できるとのこと。 また、人事制度やSmartHR運用の改善提案が実際に形になった時には、会社全体への影響力の大きさを感じられるでしょう。
1800名規模の従業員情報を扱うため、申請内容の矛盾やデータの抜け漏れを見逃さない正確さが求められるでしょう。 現在は属人化している業務も多く、単に教わった通りに進めるだけでは対応しきれない場面も。疑問を持って確認し、自ら改善の視点を持って動く主体性が大切になるでしょう。
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