機械設計-プラント機器・設備設計

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仕事内容

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【埼玉】機械設計 ◇充実の研修制度・請負案件多数・副業OK・パーソルG

【機械系の業務経験者歓迎◎／充実の研修制度◎請負案件が多く存在するPXT、社内で頼れる先輩もたくさんいます／有給取得率80％超（21年度実績）／「モノづくり技術」と「IT技術」を掛け合わせることでIoTやDXを推進／東証上場パーソルG】 ■担当業務： 自動車、航空機、ロボット、家電などの設計開発業務をお任せ致します。 ※ご経験や志向を考慮し、業務をお任せします。 ■研修期間1~2か月。基礎を固めてから現場配属になるため安心です。 ・機械設計基礎講座（機械設計に於いて基礎的な知識を身に付け機械設計の理解を得る） ・加工講座（機械加工の纏わる機構的な分野で加工機の種類等を紹介物がどのように作られていくかを学ぶ） ・基礎研修（寸法/サイズ公差・自動基礎） ・製図研修（投影図・等角図・寸法記入・公差・表面性状幾何公差・材料記号・ねじ製図・座金・歯車製図・読図 ・CAD研修（研修基本操作・スケッチャー・パート・デザイン・ジェネレーティブ・シェイプ・デザイン ・アセンブリー・デザイン・ジェネレーティブ・ドラフティング・チェックテスト） ・フリーモデリング ・MATLAB、Simlink 基礎知識 他 ■担当業務例： （1）自動車関連（乗用車、商用車、特殊車両車） ・ボディ／車枠／外装設計 ・内装関連部品設計 ・エンジン設計 ・動力伝達関連設計 ・シャシ関連設計 ・ブレーキユニット設計 （2）航空機関連 ・飛行機（翼、尾翼、胴体、エンジン、室内装備） ・ヘリコプター（尾翼、機体構造物、エンジン・動力装置） ・ロケット（エンジン・動力装置、電装系統、各液体タンク）など ＜当社の特徴＞ 【完成車メーカーをルーツに持つ技術力】 当社は大手人材会社と外資系完成車メーカー開発会社から生まれた会社です。幅広い業界の案件に携わっており、顧客の技術ニーズをいち早く掴むマーケティング部署や、研究開発が可能なテクノセンター、実験施設を保有。大学等の教育機関との連携や技術展示会へも積極的に参加をしており、高度な技術を蓄積しています。 請負案件が多く存在し、自社の環境でエンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、スキルアップさせることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 以下いずれかに当てはまる方 ・工業高校出身の方 ・理系学部卒の方 ・機械工学部卒の方 ・自動車整備学科卒の方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先（埼玉県） 住所：埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間・配属前・待期期間中、給与減額無

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給与

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＜予定年収＞ 460万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～349,000円 ＜月給＞ 235,000円～349,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月／2022年度実績：4.5ヶ月分） ■年収例（残業30時間含） 465万円／25歳、587万円／30歳、630万円／35歳、700万円／40歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限10万円） 寮社宅：単身寮（片道90分以上の方：当社規定による ） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 継続雇用65歳まで ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後同社研修施設にて技術研修を実施（目安として1～2か月間程度） ■配属後も各種勉強会や資格取得講座（TOEIC(R)テスト(R)、CAD利用技術者等）などを受講可能 ■階層別研修の実施 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度（企業型） ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度（親会社） ■役職手当あり ■資格取得助成金制度 ※キャリアアップ事例などの詳細は採用HPに細かく記載されていますので、ぜひお目通しいただければ幸いです。 https://persol-xtech.co.jp/recruit/career/diversitycareer/monodukuri/ ・配属前期間、基本給満額支給 ・技術部上長と相談の上配属企業決定。 ※営業視点・企業都合配属無し ・請負比率約4割

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日・フレックス休日（3日） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日より付与 ） ・慶弔休暇 ・育児休暇 ※男性取得実績あり ・介護休暇 等