回路設計-アナログ（電源）回路設計
職務内容
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仕事内容
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【東京】回路設計（透析関連装置）※管理職候補／プライム上場／透析装置国内シェアNo.1／101896
■求人のポイント： ・仕様検討から携わる！当社透析関連装置の回路設計部門の管理職候補をお任せします。 ・日本の透析医療をリード／国内透析装置シェア5割を占める、トップシェア製品を有する ・ポンプ・医療・航空宇宙業界でトップシェア製品を有する、東証プライム上場優良メーカー ■業務概要： ・透析関連装置の回路設計担当として、新規製品の回路設計及び既存製品の回路設計変更業務に携わります。 ■業務詳細： ※仕様検討から検証まで、お任せする業務範囲はご経験スキルにて決定します。 ・電気回路設計（電子基板、モータ、バルブ、ハーネス、センサー等） ・規格に基づいた設計（電気安全、EMC規格） ・新規の電子部品、センサ、アクチュエータ選定 ・検証計画立案 ・各種試験（電磁妨害、電気安全、性能など） ・機械/ソフトウェア/消耗品のエンジニアと連携し、プロジェクトを進めます。 ・苦情対応、EOL、工程改善を各関係部署と進めます。 ・スケジュール管理、他部署との折衝（PM、PL） ・チームマネジメント（1チーム5～7名程度の組織をお任せします） ■配属組織： ・患者様のQOL向上、医療従事者への貢献をしたいメンバーが多く、モチベーションが高い組織です。若手から提案ができる風土で、チームワークを重視しております。 ・新技術センターが竣工し、最新の設備と環境で業務ができます。（EMC試験室、フリーアドレス、ビジネスカジュアル、カフェテリア）静岡から東京に移転したことで医療機関、研究機関との接点が多くなっています。 ・メディカル事業だけでなく、ポンプ・精密・航空など他の事業との技術交流があります。 ・学会やセミナーは積極的に参加いただけます。 ・今後はコストダウンや製品の品質向上に向けたた改良設計にも力を入れていきたいと考えています。 ■当社の魅力： 【トップクラスのシェア製品を多数保有】 当社は、各事業部ごとにトップクラスのシェアを誇る製品を有しています。インダストリアル事業はオイル&ガス分野で活躍する「往復動ポンプ」。精密機器事業は多くの発電所で活躍する「水質調整装置」。航空宇宙事業は、世界シェア90％以上を誇る航空機用部品「カスケード」。メディカル事業は、「人工透析装置」などが国内トップシェア製品になります。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■応募要件： ・電気回路設計の経験5年以上 ・マネジメント業務の経験 ■歓迎条件： ・医療機器の設計経験 ・メカ設計経験（アクチュエータやセンサの理解、モーターの知見がある） ・下記を得意とする方 （オペアンプ・マイコン・モーター・電源・AVコンバーターなど）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東村山事業所 住所：東京都東村山市野口町2-16-2 勤務地最寄駅：西武新宿線／東村山駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:10 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～700,000円 ＜月給＞ 420,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■定期昇給：年1回（非管理職のみ） ※賞与：年2回（6月/12月）昨年度実績賞与4.5か月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定により支給 家族手当：配偶者17,000円、子2人目まで3,000円／人 住宅手当：10,500円または15,000円（規定による） 寮社宅：独身寮・社宅あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、環境研修、法務研修、知的財産研修、会計研修、コンプライアンス研修、TOEIC(R)テスト IPテスト、メンタルヘルス研修等 ＜その他補足＞ ■給付金・奨励金：結婚祝い金、出産祝い金、死亡弔慰金、高度障害見舞金、傷病見舞金、災害見舞金、公的資格取得奨励金、通信教育奨励金、提案褒賞金、従業員表彰賞金、退職金 ■育児・介護支援／その他支援：妊娠者への各種支援措置（通院・勤務・休憩）、育児休業、育児時短勤務、介護休業、介護時短勤務、介護のための支援措置、育児・介護のための時間外労働および深夜業制限、看護休暇、慶弔休暇、55歳リフレッシュ休暇 ■保険：団体定期保険、団体総合生活保障保険 ■施設・設備：社宅・独身寮、宿泊施設、食堂施設 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇7日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、メモリアル休暇、産前産後休暇等
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