株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ-------------------------------------------
求人要約
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『LITALICOワークス』の運営管理とスタッフのマネジメントをお任せします
《当社について》 ──────── 「障害のない社会をつくる」 私たちはすべての人の可能性が最大限に発揮される社会を目指しています。 LITALICOワークスの仕事は、このビジョンを「働く」という場面で実現する最前線です。その人が持つ素晴らしい力や個性が、社会の画一的な「働き方」という仕組みによって発揮できずにいる状況を変えたいのです。 そのために、支援員は一人ひとりの強みや得意なことを見つけ出し、それを活かせる仕事や職場環境をともに探します。同時に、企業に対してその人の魅力や可能性を伝え、時には新しいポジションの創設を働きかけるなど、社会の側にある「働く」仕組みそのものを、より柔軟で多様なものへと変えていく役割を担います。 これは、個人の可能性を信じ、社会の壁を壊していく、まさにビジョンを体現する仕事です。 【業務内容詳細】 ■就労支援の仕事 ・「働くこと」に困難を抱える方に対して、自分らしい働き方ができるよう、最適な就職先のマッチングを実施。受け入れ時期や人数、仕事内容などを調整しながら、企業へ人材を紹介していただきます。 ・最大2年ほどかけて就労支援の仕事に慣れた後、センター長をお任せします！ ■センター長の仕事 センター長の役割は、単なる施設の管理者ではありません。 ミッションを推進する事業責任者であり、社会を変えるプロ集団を育てるコーチです。 ・チームの育成 支援員一人ひとりの強みを引き出し最高のパフォーマンスを発揮できるよう、目標設定、コーチング、評価を行います。 ・事業所運営 利用者募集の戦略立案から関係機関との連携構築、収支管理まで、事業所の経営全般を担います。 ・支援サービスの品質保証 長年培ってきた支援ノウハウと理念に基づき、サービス品質を維持・向上させます。 ・LITALICOの文化の体現 「誰かのために」という想いを、チーム、事業所、そしてあなた自身の成長へと繋げる。 この好循環を生み出す組織文化を創り、守り育てていくことが最も重要なミッションです。
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チーム組織構成
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★20代～30代の若手が多数活躍中！ 障害で悩んでいる人が身近にいる方や、福祉・介護業界や教育業界で働いていた方など、当社のビジョンに共感するスタッフが活躍しています。 ◎女性リーダーも活躍中！
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対象となる方
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＜福祉業界での経験・資格不問＞あなたのリーダーシップと人間性を重視した採用です。
<必須条件> ・マネジメント経験（業界・年数不問／チームの目標達成に向けて、メンバーの育成や売上管理を行った経験） ・LITALICOの理念「障害のない社会をつくる」への強い共感 <このような方を歓迎します> ・人の成長を自分の喜びとして感じられる方 ・目標達成へのコミットメントと、そのプロセスを楽しめる方 ・教育、人材、営業、販売・サービス業などで、チームを率いた経験のある方 ・正解のない課題に対して、チームで協力しながら解決策を見出していける方 ・自身の成長だけでなく、チームや組織全体の成長に貢献したいという意欲のある方 ＃業種・職種経験不問 ＃ブランクがある方も歓迎 ＃第二新卒歓迎
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選考のポイント
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選考では、あなたのスキルや経歴だけでなく、価値観や想いを深く理解したいと考えています。ご自身の言葉で、ぜひお聞かせください。 ※就労支援員（給与条件など変動）での選考ご案内の場合もあり
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【転居を伴う転勤なし／勤務地は希望を考慮／全拠点が最寄駅から徒歩5～10分圏内】 ◎詳細は『LITALICOワークス 全国一覧』の検索でご確認いただけます。 ■栃木県（宇都宮） ■福島県（福島、郡山） ■岩手県（盛岡） ■東京都（大塚、赤羽、高田馬場、三鷹、立川北、京王八王子） ■神奈川県（横浜、大和、横須賀、小田原） ■千葉県（市原） ■埼玉県（朝霞台） ■新潟県（新潟） ■石川県（金沢） ■富山県（富山） ■長野県（松本） ■静岡県（静岡、浜松） ■愛知県（名古屋市内、藤が丘、春日井、刈谷、東岡崎） ■三重県（四日市） ■奈良県（奈良） ■京都府（京都市内） ■滋賀県（大津） ■兵庫県（尼崎、西宮、姫路、三宮） ■愛媛県（松山） ■岡山県（岡山） ■鹿児島県（鹿児島） ■熊本（熊本） ※上記には新規開設予定（住所未確定）の拠点もございます。 ※上記以外の拠点希望も歓迎 ※別拠点（ご希望エリア内）でのご案内になる可能性あり ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ★全国に拠点があり事例も豊富！共通の相談チャットで、拠点を超えて相談することができます。
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勤務時間
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1カ月単位の変形労働時間制 1週間の平均労働時間40時間 標準的な勤務時間例／8:30～17:30（休憩60分）
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平均残業時間
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月15時間以内
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変更なし）
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月給30万8400円～36万2500円（一律支給の職務手当＋固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分／月4万1400円～4万8600円を支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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賞与：55万円～65万円（年2回／5月・11月） ※基準賞与額は5段階評価中評価3の場合とし、評価・支給は半期毎に実施。
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賞与
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年2回（5月・11月）
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昇給
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年2回（4月・10月）
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入社時の想定年収
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年収425万円～500万円
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社員の年収例
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（上限5万円／月）※規定有 ■服装自由 ■週40時間／32時間／35時間などの多様な勤務制度あり ■企業型確定拠出年金制度（DC制度） ■確定給付企業年金（DB／はぐくみ企業年金） ■会社de賃貸制度（借上げ社宅制度） ■健康診断無料（年1回の健康診断費は会社が負担） ■健康保険組合（TKJ）の各種優待／保養施設利用 ■インフルエンザ予防接種費用負担（予防接種の費用を一部会社負担） ■定年制度の廃止 ■副業・兼業可能（業種／職種の制限なし） ■従業員持ち株会 ■カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能） ■友人紹介制度（謝礼金あり） ■社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能） ■社内表彰制度（定期的に実践例の報告や表彰あり） ■通称利用可（社内通称を個人で選択できます）
＼パートナーシップ制度の対象を拡大！／ 同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象となります！ ★各種相談窓口をご用意！ 当社で働く全ての方を対象に「Coco-Kara相談窓口」を設置。心身面のサポートが必要な時、社内カウンセラーに相談できます。「たまひよ受付」という、妊娠～育休明け復職後6カ月までの体調と業務に関する相談窓口もあります！
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休日・休暇
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年間休日：125日程度
■シフト制（月8日以上／基本日曜休み）※当社カレンダーによる
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
（入社初月に付与／時間単位での取得が可能なため消化率も高め）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり ※男性の取得も奨励／対象者の56％が取得）
■忌引休暇 ■週40時間／35時間／32時間の多様な勤務制度（一部規定あり） ■育休延長制度／時短勤務延長制度（お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能） ◎平均有給休暇取得日数（2023年度実績）：12.1日 ◎育児休暇取得者数（2023年度実績）：157名（女性116名、男性41名） ★5日以上の連休取得OK ★規定の休日（125日程度）と有給休暇を合わせると、実質年間休日は130～140日！ ※土曜日・祝日はセンター開所、日曜日も月1回センター開所のため、月2～3回は土・祝日出社があります。（数カ月に1回程度、日曜出社あり）
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん／スタッフ／■志望動機や入社の決め手は？
両親が福祉に携わっていたこともあり、福祉業界には以前から興味がありました。以前に全く別の仕事で培ったリーダー経験を、自分の興味がある業界で活かしたいと考え、入社を決めました。
■同僚／Sさん／スタッフ／■未経験からでも大丈夫ですか…？
自分も業界・職種ともに未経験からのスタートでしたが、本社研修や丁寧なOJTにより、無理なくひとり立ちを目指すことができました。相談し合いながら業務を進める風土なので、質問もしやすい環境があります。
■同僚／Sさん／スタッフ／■LITALICOでの働き方について教えてください。
私は二度の産休・育休を取得しており、今は時短で働いています。周囲にもママさん・パパさんが多くて安心ですし「業務時間内でやりきろう」という風土のため、フルタイムの頃から残業はほとんどありませんでした。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
すべての人たちにとって理想的な社会を。
施設センター長は「社会的意義×マネジメント経験」の両立が可能な仕事。それぞれに大きなやりがいがあるポジションです。支援実績豊富な基盤があり、未経験からでも安心して挑戦できる基盤があります。 また、ご利用者さま、スタッフ、企業など多様な関係者との関わりがあるため、それぞれから感謝の言葉をいただくことも多いとか。高いモチベーションのもとで、必ず誰かのために役立てる仕事だと言えるでしょう。
何らかのリーダー経験やマネジメント経験があれば業務に活かすことができ、未経験からでもイチから挑戦できる仕事です。自発的に学んでいく姿勢が大切になります。 また、センターの運営をするにあたりご利用者さまへの貢献は勿論ですが、センターの損益管理や従業員の教育など、持続的な成長に必要な収益計画や運営管理もしっかりと行っていく必要があります。
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