店長

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求人要約

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• 17期連続黒字経営／今期は新店90店以上を開店予定
• 年休118日／賞与年2回（平均4カ月分）／社員寮有
• 店長平均年収656万円／公休月9日／豊富なキャリア

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仕事内容

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【即戦力を大募集！／店長平均年収656万円／転勤なしも選択可能】店舗運営に関する幅広い業務を担当

★Pick up！タブもぜひご覧ください ＼Point／ ■店長平均年収は656万円（全年齢） ■新店を90店舗以上OPEN予定！店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です ■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得！（2020年～2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ） 配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。 年商約2億～3億円の店舗の売上・利益管理、30～100名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。 ――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2～3名 ――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.7名（※2025年10月時点）。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー（アルバイト・パート）」が在籍しています。社員＋役職パートナー（平均0.7名）の在籍数は1店舗あたり平均3.4名です。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社1年で開発企画 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半でゆず庵の事業部長 商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の7割以上が現場経験者です

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チーム組織構成

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★キャリア（中途）採用比率★ 社員数：1408人⇒新卒728人：キャリア680人（51.7：48.3）※2024年9月時点 ★前職例★ ■スーパーマーケットの総菜製造販売チーフ ■人材業界の営業職 ■大手飲食チェーンの店長 ■携帯販売代理店の接客主任 ■フィットネスジムの施設管理 ■学習塾の塾長 ■大手コンビニエンスストアスタッフ ■アパレル店舗の店長 ■大手アミューズメント店舗のリーダー ■大手ピザチェーン店のスタッフ ■工場の生産ラインスタッフ など

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組織名称

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・男女比 → 女性の管理職も多数活躍中！

・年齢構成 → 離職率は15.2％！（業界平均は25.6％ ※令和3年雇用動向調査結果より）

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対象となる方

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飲食経験者はもちろんのこと、「個人」のお客さまと接する職種、業界での経験をお持ちの方を歓迎しています

＼ 経験全てを「キャリア」として評価！／ ※学歴不問、職業種未経験者、第二新卒層も歓迎 ※転職回数不問！ブランクもOK 【以下経験をお持ちの方は優遇！】※もちろんなくてもOK！ ◎飲食業界経験（アルバイト経験OK！） （デリバリー、居酒屋、中華、和食、回転ずし、焼肉屋、ラーメン店など） ◎接客・折衝経験 （販売職・営業経験者など） ◎マネジメント経験 （店長や施設長、SV、エリアマネジャー、部下の教育担当など） 【こんな方はぜひ！】 ◎実力で評価される環境でプライベートも大切にしながら働きたい方 ◎経験を活かしてキャリアステップを目指したい方 ◎幅広いキャリアパスを実現したい方

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選考のポイント

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業界に関係なく、あなたの人生経験そのものに価値と魅力があります。ぜひ「個」の尊厳を「組織」の尊厳より上位に置く当社で、力いっぱい自分を出し切り、行動し続けてください！その行動を必ず正当に評価します！

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勤務地

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★マイエリア制度(エリア限定勤務)あり ―――――― 転勤はマネジメントスキルを高めるチャンスであり、多様な店舗運営方式を学べる機会ではありますが、ライフステージにあわせた働き方ができるように転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度も導入しています！期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です（待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者） ＜全国＞ 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK ＜point＞ ★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中 ★家族手当（配偶者月1万円／子ども1人あたり5000円） ★単身赴任手当（月8万2000円＋帰省交通費全額支給） ★社員寮あり。自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ！ ★賞与年2回（平均4カ月分）※過去支給実績100％

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勤務時間

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＼DX化により業務効率化が進み、より顧客満足を追求できる職場に進化しています／ シフト制／9：30～翌1：00（実働8時間） ※シフト例 【1】9：30～18：30 【2】11：30～20：30 【3】16：00～翌1：00

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平均残業時間

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月15時間（店舗社員）

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雇用形態

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正社員

試用期間3カ月（期間中は持株積立、指定公休の取得不可。それ以外の条件に変更はありません）

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給与

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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。 ★店長の年収例は560万円～700万円。平均年収は656万円！（年収560万円の内訳想定：月給37万円（能力給26万円、その他手当11万円）、賞与112万円（年2回の合計）） ＜飲食業界orマネジメント経験者の場合＞ 月給25万9000円～35万8000円（調整手当含む）＋交通費全額支給＋各種手当 ※調整手当は固定残業代として月0時間～42時間分を0円～6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ＜飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合＞ 月給22万7000円～25万9000円（調整手当含む）＋交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間～15時間分を0円～2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給

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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

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＜手当一例＞ ■家族手当（配偶者月1万円、子一人あたり月5000円） ■住宅手当（月2万～4万2000円）※配属地による ■残業手当 ■役職手当 ■単身赴任手当（月8万2000円支給＋月1回、帰省交通費全額支給） ＜役職別年収例＞ ★AM／年収630万円～720万円＋各種手当＋評価給 ★店長／年収560万円～648万円＋各種手当＋評価給 ★一般社員／年収400万円～550万円＋各種手当＋評価給

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賞与

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年2回※昨年度2回支給／平均4カ月分支給 ★過去支給実績100％！！！

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昇給

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年null回定期的な給与査定あり

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入社時の想定年収

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年収352万円～550万円

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社員の年収例

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• ★AM（入社3年目・既婚・子ども1人・単身赴任）／年収708万円＋評価給
• ★店長（入社2年目・既婚・子ども2人・単身赴任）／年収642万円＋評価給
• ★新任店長（入社8カ月・独身）／年収544万＋評価給
• ※昇給は随時行い、成果をしっかり反映します！

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待遇・福利厚生

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★家族手当（配偶者月1万円、子一人あたり月5000円） ★住宅手当（月2万～4万2000円）※配属地による ★社員寮（ワンルーム借上げ・家具家電付） ※実質5000円で一人暮らしができます！（住居手当として月4万2000円を支給。自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ） ■交通費全額支給(車通勤の場合はガソリン代支給) ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業手当 ■役職手当 ■単身赴任手当（月8万2000円支給＋月1回、帰省交通費全額支給） ■レインボー休暇支援金あり（業績による） ■退職金制度 ■社員持株制度 ■GLTD制度：傷病療養時の給与保障制度（復帰までの期間、給与の一部を保障） ■制服貸与 まるで大学！スゴイ研修あります ――――――――――――――★ 2002年に設立された教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから講座を受けることができ、合宿研修なども実施。着実な成長をサポートしています。

低用量ピルの費用を全額補助！ ――――――――――――――★ 女性従業員の継続的な健康維持サポートを目的に、低用量ピルの服用にかかる費用を全額補助する福利厚生制度を導入いたしました。 オンライン診療後、郵送にて低用量ピルを受け取れるため服用ハードルが下がり、気軽に利用できる運用となっています。

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休日・休暇

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年間休日：118日

■公休月9日(2月のみ公休月8日) 必ず取得いただきます。

■慶弔休暇

■有給休暇

有給休暇（初年度10日間）※平均有給取得日数：8.5日

■産前・産後休暇

取得実績多数！

■育児休暇

取得実績多数！

■配偶者出産特別休暇 ★レインボー休暇【長期休暇制度(7連休)が年2回】！ ⇒休暇取得率は97％！（7連休1回取得時／店舗社員／昨年度実績）譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度からレインボー休暇が年2回取れるように！海外旅行などに気軽に行けるように支援金制度もスタートしました。（業績による） ★大晦日、元日は全店原則休業！ 稼ぎ時の年末年始。でも当社は74年前の創業当時から、大切な人と過ごし、日頃の感謝と愛を伝えてください、という想いを込めて12月31日・1月1日はお休みにしています。※1店舗除く（テナント契約上）

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社員インタビュー

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■同僚／Kさん（30代）／前職：大手塾でエリアマネジャー ★仕事のやりがいは？

物語では、店長をプレジデントと呼びます。経営者という意味ですが、まさしく物語での店舗運営は売上予算・採用・店舗運営施策…すべて店長が決めるので、会社を経営する感覚が前職以上に養われていると実感します。

■同僚／Kさん（24歳）／前職：大手飲食チェーンの店長 ★「夢を追う」が実現できる！

体調を崩し飲食業界を諦めたのですが、やっぱり「飲食が好き」と再認識。失敗続きで何も誇れるものがないと思っていたので、経験すべてをキャリアとして評価し、夢を本気で応援してくれる環境に感動しています！

■同僚／Kさん（24歳）／前職：大手飲食チェーンの店長 ★飲食経験者の方にメッセージ！

物語は”出る杭は引っこ抜いて育てる”社風だから、現場の自由度も高い。各種研修・休暇制度・手当含めた働きやすさも揃います。一度飲食を諦めた方にも、本気でおすすめしたいです！

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取材レポート

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■人や職場の雰囲気は？

物語をご検討されているみなさまへ、加藤社長からのメッセージ！

■たとえ社長に対しても当たり前に意見を言うのが物語。社員の声こそが物語を進化させる原動力であり、目先の利益だけにとらわれず、社員一人ひとりの声から生み出される「もっと○○したい」という思いが「大きな差別化」となり、これまでの組織成長をけん引しています。 キレイごとではなく【経営戦略として】社員一人ひとりの声を大切にする会社で、お店を、会社をもっと良くする企画を発案・実行する醍醐味があります。

■明るく本気で理想を語り、その実現に向けて周囲の協力を得ながら日々努力している方がとても多いのが特徴です。「自分はどうしたいのか」「それはなぜなのか」意見を求められる機会が増えるでしょう。 ■「売上アップのために、こうしたほうが良い」といった施策を実行するには、自分で予算を勝ち取る必要があります。論理的な説明や納得感の高い根拠の提示を行い続け、短期間で経営視点が養われていく実感が得られます。